HR & recruitment in Utrecht

Je begeleidt flexkrachten op de werkvloer en ondersteunt de personeelsplanning en roosters in de regio Alphen aan den Rijn en Utrecht.

Je ondersteunt casemanagers met dossierverwerking, administratieve taken en het organiseren van afspraken en tolken.

Je stelt OK-roosters op en bewaakt de personeelsbezetting, zodat de operatiekamers over voldoende personeel beschikken.

Je begeleidt mensen bij het ontwikkelen van hun werktalenten en ondersteunt hen bij het vinden van passend werk en succesvolle werkhervatting.

Je leert het volledige werving- en selectieproces en groeit stap voor stap door naar een zelfstandige recruiter.

Je begeleidt werkgevers en medewerkers bij re-integratietrajecten en voert regie over verzuimdossiers met aandacht voor duurzaam herstel.

Je bouwt als zelfstandig recruitmentondernemer klantrelaties op en adviseert organisaties over structurele recruitmentoplossingen.

Je begeleidt werkgevers en medewerkers bij verzuim en re-integratie en voert regie over je eigen dossiers.

Je begeleidt werkgevers en medewerkers bij verzuim en re-integratie en houdt regie op een eigen portefeuille van dossiers.

Je adviseert leidinggevenden en teams over HR-vraagstukken, teamontwikkeling en veranderingen binnen de spoororganisatie.

Je werft personeel voor NS, voert inhoudelijke selectiegesprekken en adviseert interne stakeholders over talent en werving.

Je adviseert managers over organisatievraagstukken en helpt teams, talent en verandertrajecten binnen de organisatie te versterken.

Je adviseert managers over leiderschap, teamontwikkeling en personeelsvraagstukken en leidt strategische HR-projecten.

Je ontwikkelt en professionaliseert de HR-afdeling en ondersteunt de directie en teams bij personeelsbeleid en verdere groei.

Je verzorgt de personeelsadministratie voor Fortumus, ondersteunt salarisadministratie en beantwoordt praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Je houdt de personeelsadministratie actueel en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s met praktische zaken.

Je organiseert de dagelijkse HR-praktijk en ontwikkelt tegelijk het beleid, de cultuur en de groei van medewerkers.

Je werft kandidaten voor interne functies en beheert de instroom van nieuwe collega’s binnen House of Talents.

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt bij verschillende opdrachtgevers aan beleid, processen en projecten.

Je zoekt IT-professionals, benadert kandidaten en voert kennismakingsgesprekken terwijl je het recruitmentproces leert kennen.

Je zoekt kandidaten voor interim- en vaste functies, benadert hen persoonlijk en ondersteunt wervingsprocedures van profielafstemming tot contractafhandeling.

Je voert recruitment zelfstandig uit en ontwikkelt sourcing, talentpools en recruitmentstrategieën voor adesso Nederland.

Je verbetert personeelsplanningen bij opdrachtgevers door operationeel mee te werken en processen slimmer in te richten.

Je verbetert bij opdrachtgevers de personeelsplanning en onderzoekt hoe planningsprocessen slimmer kunnen.

Je werft professionals voor het Business-cluster, begeleidt kandidaten door het recruitmentproces en helpt de recruitmentaanpak verder professionaliseren.

Je begeleidt mensen met letsel bij herstel en werkparticipatie en adviseert over re-integratie, scholing en aanpassingen in hun werk- en leefomgeving.

Je werft professionals, begeleidt kandidaten en verbetert recruitmentprocessen en employer branding.

Je onderzoekt met werkgevers en medewerkers wat nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven of weer aan het werk te gaan en adviseert over re-integratie.

Je coördineert de werving van operationele en technische medewerkers op meerdere Nederlandse locaties en adviseert managers over selectie en arbeidsmarkt.

Je bouwt relaties in de pensioensector op en verbindt opdrachtgevers met passende professionals.

Je werft en begeleidt financiële professionals en koppelt hen aan passende opdrachten bij organisaties in de publieke sector.

Je ondersteunt de HR-manager met personeelsadministratie, werving en selectie en het organiseren van een goede start voor nieuwe collega’s.

Je werft opdrachten voor onderwijskundige experts en begeleidt hen bij hun ontwikkeling en volgende carrièrestappen.

Je verwerkt personeelswijzigingen in het systeem, zoals verhuizingen en wijzigingen rond relaties of in- en uitdiensttreding.

Je ontwikkelt de HR-afdeling en voert HR-strategieën en processen in om de groei van Change te ondersteunen.

Je voert recruitment- en headhuntingopdrachten zelfstandig uit, van klantacquisitie tot begeleiding van de procedure.

We expect our HR Business Partner to be professional, knowledgeable and pragmatic. You will spend your time matching the right talent to each project, together with your business unit. In addition…