Salarismonitor
De salarismonitor laat per vakgebied zien welke bedragen in vacatures op Baanlens staan. Je ziet ook welk deel van de vacatures een salaris noemt.
Cijfers van 14 oktober 2026.
| Vakgebied | Vacatures | Met salaris | Mediaan per maand | Bandbreedte |
|---|---|---|---|---|
| Landelijk | 38.897 | 56% | € 3.000 | € 2.300 tot € 4.800 |
| Administratie & secretarieel | 406 | 60% | € 2.800 | € 2.450 tot € 3.500 |
| Agrarisch, natuur & milieu | 752 | 70% | € 2.850 | € 2.500 tot € 3.550 |
| Bouw & vastgoed | 1.842 | 47% | € 3.400 | € 2.600 tot € 5.000 |
| Creatie, cultuur & media | 113 | 39% | € 3.500 | € 600 tot € 5.000 |
| Facilitair, schoonmaak & beveiliging | 1.286 | 68% | € 1.500 | € 650 tot € 2.850 |
| Finance & accountancy | 1.150 | 53% | € 3.500 | € 2.700 tot € 5.800 |
| HR & recruitment | 584 | 65% | € 3.250 | € 2.600 tot € 4.500 |
| Horeca, toerisme & recreatie | 1.524 | 40% | € 2.500 | € 1.300 tot € 3.200 |
| ICT & data | 1.528 | 60% | € 4.000 | € 2.600 tot € 5.550 |
| Inkoop, logistiek & transport | 2.510 | 57% | € 2.850 | € 2.050 tot € 3.850 |
| Juridisch & compliance | 314 | 58% | € 4.000 | € 2.500 tot € 5.800 |
| Klantcontact & service | 549 | 51% | € 2.650 | € 1.450 tot € 3.400 |
| Management & organisatie | 1.984 | 55% | € 4.000 | € 2.750 tot € 6.000 |
| Marketing & communicatie | 520 | 49% | € 3.500 | € 650 tot € 5.000 |
| Onderwijs & onderzoek | 1.316 | 43% | € 3.050 | € 2.650 tot € 4.150 |
| Productie | 1.037 | 65% | € 2.900 | € 2.500 tot € 3.700 |
| Publiek bestuur & beleid | 418 | 76% | € 3.800 | € 2.750 tot € 5.100 |
| Retail | 1.146 | 44% | € 2.500 | € 1.200 tot € 2.950 |
| Sales & accountmanagement | 1.312 | 54% | € 3.000 | € 2.100 tot € 5.000 |
| Techniek & engineering | 5.458 | 53% | € 3.200 | € 2.650 tot € 4.400 |
| Zorg & welzijn | 5.801 | 69% | € 3.000 | € 2.550 tot € 4.800 |
Wat er met het genoemde bedrag gebeurt
Baanlens gebruikt het laagste salarisbedrag dat een vacature noemt. Staat er een bedrag per maand, dan blijft dat bedrag staan zoals het is vermeld. Dat geldt ook als het maandloon voor een volledige werkweek is genoemd, terwijl de vacature minder uren aanbiedt. De monitor rekent zo'n maandloon niet opnieuw om naar de aangeboden arbeidsduur.
Een bedrag per uur, week, vier weken of jaar wordt omgerekend naar bruto per maand. Bij een uurloon gebruikt Baanlens de uren die bij het bedrag of in de vacature staan. Zonder bruikbare uren telt een uurloon niet mee. De maandbedragen zijn daardoor geen berekening van wat jij bij een gekozen aantal uren gaat verdienen. Het persoonlijke aanbod kan bovendien afwijken van het laagste gepubliceerde bedrag.
Mediaan en bandbreedte beschrijven het aanbod
De mediaan is het middelste bedrag als de bruikbare bedragen op volgorde staan. De bandbreedte loopt van het 10e tot het 90e percentiel. Ongeveer 10% van de bedragen ligt onder de ondergrens en ongeveer 10% boven de bovengrens. De uiterste bedragen bepalen zo niet de hele weergegeven spreiding.
Het gaat om verschillen tussen vacatures, niet om de salarisschaal van een afzonderlijk beroep. Binnen een vakgebied staan functies met andere taken, ervaringsniveaus en arbeidsduren. Het aantal vacatures met een bedrag laat zien op welk deel van het aanbod de vergelijking berust. Vacatures zonder bruikbaar salaris tellen niet als een loon van nul.
Een verwijzing naar een cao is nog geen loonbedrag
Een vacature kan alleen een cao of schaal noemen, of woorden gebruiken zoals marktconform. Dat levert geen rechtstreeks bruikbaar bedrag op. Waarom een werkgever daarvoor kiest, is uit de vermelding niet af te leiden.
"Volgens cao" verwijst naar gezamenlijke afspraken over arbeidsvoorwaarden. "Schaal 8" geeft een indeling aan, maar zonder de bijbehorende loonregeling staat het bedrag niet vast. Binnen een schaal kan de trede verschil maken. Ook arbeidsduur en apart betaalde toeslagen hebben invloed op het persoonlijke loon.
Openheid en het verloop door de tijd
De Europese Richtlijn (EU) 2023/970 schrijft voor dat werkgevers sollicitanten vóór het gesprek informatie geven over het beginsalaris of de bandbreedte. Nederland werkt deze regels uit in eigen wetgeving.
De monitor legt elk kwartaal een stand vast, zodat je het verloop kunt volgen. Een andere mix van functies, werkgevers of uren kan de uitkomst veranderen. Een hogere mediaan bewijst daarom niet dat dezelfde baan beter is gaan betalen.