Vast, tijdelijk of uitzicht op vast: wat bieden vacatures?

Uitzicht op vast komt vaker voor dan direct vast

Een advertentie kan een vaste baan beloven, een tijdelijk contract noemen of wijzen op de mogelijkheid om later te blijven. Die formuleringen beantwoorden niet precies dezelfde vraag. Deze gids maakt zichtbaar wat over de contractsoort in het vacatureaanbod staat, zonder een toekomstig vast contract alvast als gegeven te behandelen.

We tellen 38.891 vacatures. Daarvan noemen 4.523 een vast contract en 2.423 een tijdelijk contract zonder de afzonderlijke vermelding van uitzicht op vast. Bij 7.359 is tijdelijk werk met die intentie genoemd. De basis van de percentages is steeds het hele aanbod.

De overige groep bevat onder meer stages, leercontracten, oproepwerk en zelfstandige opdrachten. Dat zijn verschillende afspraken die niet allemaal een gewone tijdelijke arbeidsovereenkomst vormen. Ze zijn daarom niet gebruikt om het aandeel tijdelijk werk groter te maken.

Het verschil tussen de eerste rijen is een verschil in vermeldingen. We weten niet hoeveel kandidaten later een vast contract krijgen. De telling is dus geen meting van de kans dat uitzicht op vast wordt omgezet in een vaste aanstelling.

Vast gaat over de duur, niet over vaste werkdagen

Een vast arbeidscontract is een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen eindmoment afgesproken zoals bij een contract voor bepaalde tijd. Een tijdelijk contract kan een einddatum hebben of gekoppeld zijn aan het einde van afgesproken werkzaamheden. De Rijksoverheid legt dit onderscheid uit.

Vast betekent daarmee niet dat alle andere onderdelen van het werk ook vastliggen. Je kunt een overeenkomst voor onbepaalde tijd hebben met een wisselend rooster. Het aantal uren, de werkdagen en de plaats van het werk zijn afzonderlijke afspraken. De contractduur vertelt niet vanzelf hoe voorspelbaar je week wordt.

Parttime en fulltime gaan juist over de omvang van de arbeidsduur. Beide kunnen met een tijdelijk of vast contract samengaan. Een advertentie die alleen fulltime noemt, geeft dus nog geen antwoord op de vraag of de werkgever een einddatum afspreekt. We gebruiken zulke woorden niet als vervanging voor de contractsoort.

De gids over parttime uren behandelt de onderkant van het aangeboden urenbereik. Die uitkomst kan naast deze contractvergelijking worden gelezen, maar de percentages mogen niet tot een nieuwe groep worden gecombineerd. We hebben hier geen aparte telling van alle kleine vaste contracten gemaakt.

Ook een regelmatige werkplek garandeert geen vaste contractduur. Een tijdelijke vacature kan op een vertrouwde locatie zijn en een vaste baan kan juist reizen of inzet op verschillende plekken vragen. De verschillende betekenissen van het woord vast moeten in het voorstel uit elkaar blijven.

Een intentie is informatie over de bedoeling van de werkgever

Uitzicht op vast geeft aan dat voortzetting wordt genoemd als mogelijkheid of bedoeling. Het zegt op zichzelf niet welke voorwaarden daarvoor gelden. De werkgever kan dat verbinden aan de samenwerking, de behoefte aan personeel of andere afspraken. De exacte betekenis moet uit het aanbod en het contract blijken.

Daarom tellen we deze vacatures niet mee bij direct vast. Anders zou een mogelijk later resultaat worden gepresenteerd als een afspraak die al bij de start bestaat. De formulering is wel relevant: zij geeft meer richting dan een tijdelijk contract zonder verdere uitleg over het vervolg.

Voor iemand die zekerheid zoekt, zijn de concrete stappen van belang. Wanneer wordt het vervolg besproken, wie beslist daarover en welke voorwaarden worden genoemd? De peiling bevat niet voor iedere vacature die informatie. We maken dus geen berekening van hoe lang een kandidaat moet wachten op een vaste aanstelling.

Ook de wettelijke regels rond opeenvolgende tijdelijke contracten kunnen relevant zijn. Die vragen om de precieze situatie en de afspraken die van toepassing zijn. Deze gids geeft daarom geen persoonlijk juridisch oordeel over wanneer jouw contract vast zou moeten worden. De tabel is een beschrijving van advertenties, geen beoordeling van individuele arbeidsverhoudingen.

Een aanbod wordt concreter wanneer de intentie in begrijpelijke afspraken wordt uitgelegd. Het verschil tussen "mogelijk" en een daadwerkelijk overeengekomen vervolg kan dan worden beoordeeld. Alleen het woord uitzicht is onvoldoende om de toekomstige zekerheid in geld of tijd uit te drukken.

Het onbekende deel voorkomt een algemene uitspraak over zekerheid

Bij 20.757 vacatures is de contractsoort niet duidelijk genoeg voor deze telling. Dat grote onbekende deel bepaalt hoe ver de conclusie mag gaan. We kunnen niet zeggen dat die vacatures allemaal tijdelijk zijn. Evenmin is het verantwoord om ze als vaste banen te behandelen.

Een werkgever kan de contractvorm later bespreken of informatie op een andere plek geven. Uit deze peiling blijkt niet waarom een vermelding ontbreekt. Het ontbreken is daarom geen oordeel over de werkgever en ook geen bewijs dat de baan weinig zekerheid biedt.

Deze gids vergelijkt bovendien geen werkgevers naar de kans op een vaste baan. Een bedrijf met veel advertenties kan vaker in de aantallen voorkomen, maar dat zegt niet hoeveel mensen er uiteindelijk worden aangenomen. Vacatures zijn geen volledige personeelsadministratie.

Naast de contractduur blijven het loon en de overige voorwaarden van belang. Een vast contract met weinig gegarandeerde uren kan voor jouw inkomen anders uitpakken dan een tijdelijk voorstel met een duidelijke omvang. De gids over arbeidsvoorwaarden naast het loon laat zien waarom het hele aanbod aandacht vraagt.

Zo hebben we gerekend

Op 14 oktober 2026 onderzochten we 38.891 vacatures. Elke vacature telt eenmaal bij de contractvermelding, met alle vacatures als noemer. Uitzicht op vast is apart gehouden van een direct vast contract. Onbekend is niet als tijdelijk ingevuld. Er zijn geen uur- of maandlonen gebruikt. Een loonmediaan is het middelste bedrag, of bij even aantallen het gemiddelde van de middelste twee; hier tellen we contractvermeldingen.