Wat verdient een verpleegkundige?

De functietitel omvat meer dan dezelfde werkdag

Een verpleegkundige in de wijk heeft een andere werkplek dan een collega op een opnameafdeling. Ook binnen een instelling verschillen patiënten, verantwoordelijkheden en de manier van samenwerken. In onze telling blijven zulke verpleegkundige functies bij elkaar. De selectie bevat 1.055 vacatures, waarvan 754 een bruikbaar maandbedrag opleveren.

We nemen titels met verpleegkundige mee, waaronder samenstellingen als wijkverpleegkundige. Verpleegkundig specialisten vallen buiten de salarisvergelijking. Dat geldt ook voor leerlingen, zelfstandigen en titels die tegelijk een verzorgende of helpende zoeken. Daarmee wordt de groep smaller, maar nog geen verzameling van precies gelijke banen.

De lage en hoge grens laten de uitersten weg. Ze vertellen waar het brede midden van de gepubliceerde ondergrenzen ligt. Een salaris boven de hoge grens kan dus nog steeds voorkomen. Andersom is die grens geen eindloon dat elke verpleegkundige door ervaring bereikt.

Op de pagina met zorg en welzijn staan ook andere zorgberoepen. Hun bedragen horen niet bij deze tabel. Wie verschillende diploma's of loopbaanroutes naast elkaar legt, heeft meer aan een vergelijking van concrete taken dan aan het verschil tussen brede beroepsnamen.

Diploma, registratie en functie-indeling hebben elk hun rol

Verpleegkundige is een beschermde beroepstitel. Het BIG-register legt uit dat daarvoor een geldige registratie nodig is wanneer je in het beroep werkt. Die registratie gaat over de beroepsuitoefening. Ze bepaalt niet op zichzelf welke salarisschaal een werkgever aan een vacature koppelt.

De opleiding geeft toegang tot werkzaamheden en verantwoordelijkheden, terwijl de functie beschrijft wat de werkgever daadwerkelijk van je vraagt. In een vacature kunnen daar extra eisen bij komen, zoals ervaring met een bepaalde patiëntengroep. Een verschil in taken kan een verschil in functie-indeling verklaren. Uit alleen het loonbedrag is dat verband niet vast te stellen.

Een cao legt gezamenlijke arbeidsvoorwaarden vast. Binnen de loonregeling hoort een schaal bij een functie of functiegroep. De trede is jouw plek binnen die schaal. Die begrippen zijn relevant wanneer een werkgever een ondergrens publiceert: de onderkant van de schaal hoeft niet de trede te zijn waarop jij wordt aangenomen.

De gegevens laten geen betrouwbare loonopslag zien voor alleen een mbo- of hbo-route. Een dergelijke uitspraak vraagt vergelijkbare functies, ervaring, uren en loononderdelen. Daarom staat hier geen algemene belofte dat een bepaald diploma een vast extra bedrag oplevert. De vacature kan wel duidelijk maken welke taken bij dat diploma worden verwacht.

Wie vanuit een ander zorgberoep doorleert, kan ook de gids over verzorgende IG gebruiken. Het verschil tussen de gepubliceerde middens is geen persoonlijke opbrengst van een opleiding. Je vergelijkt dan immers verschillende vacatures en mogelijk andere werkweken.

Uren geven context, maar vormen geen eigen loonberekening

Bij 869 vacatures is een bruikbare minimale arbeidsduur bekend. Daarvan begint 53% beneden 32 uur per week. Het midden van die minimale uren ligt op 28 uur. Dat laat zien welke ruimte aan de onderkant van het aanbod staat, zonder te voorspellen welk contract de werkgever uiteindelijk afsluit.

Deze uren horen niet automatisch bij het salaris in de tabel. Voor het loon gebruiken we de vacatures met een bruikbaar bedrag; voor de arbeidsduur gebruiken we de vacatures met uren. De overlap is niet het uitgangspunt van die afzonderlijke tellingen. Een denkbeeldige verpleegkundige met beide middenwaarden zou daardoor een onjuist beeld geven.

Bovendien kan een vermeld maandbedrag gebaseerd zijn op voltijd. Als de vacature daarnaast een kortere werkweek aanbiedt, blijft dat rechtstreeks genoemde loon in de vergelijking staan. Een omgerekend uurloon volgt wel de beschikbare urenbasis. De uitkomst is daarom bruikbaar als oriëntatie op het aanbod, maar niet als berekening van je toekomstige maandinkomen.

Een persoonlijk aanbod verbindt het salaris aan jouw arbeidsduur en de afgesproken trede. Ook de verdeling over dagen is dan van belang. Een beperkte werkweek kan verspreid zijn over meerdere diensten. Alleen het aantal uren vertelt niet hoe vaak je naar de werkplek reist of hoeveel avonden je beschikbaar moet zijn.

Extra diensten en vast loon verdienen een aparte uitleg

Voor verpleegkundig werk kan een rooster ook buiten gewone kantoortijden vallen. Een toeslag vergoedt bepaalde omstandigheden of tijdstippen, volgens de geldende regeling. Onregelmatigheidstoeslag is daarmee een ander loononderdeel dan het basissalaris dat bij je functie en trede hoort.

Deze peiling bevat geen sluitende berekening van ieder rooster en elke bijbehorende toeslag. We kunnen dus geen bedrag noemen dat een verpleegkundige gegarandeerd extra verdient met nachtwerk. Zelfs bij dezelfde schaal kunnen de feitelijke diensten uiteenlopen. De gids over avondwerk, nachten en ploegen beschrijft welke vermeldingen in het vacatureaanbod staan.

Hetzelfde onderscheid geldt voor bereikbaarheid en echt gewerkte uren. Een afspraak over beschikbaar zijn zegt nog niet hoeveel oproepen volgen of hoe die worden vergoed. De tekst van de arbeidsvoorwaarden maakt duidelijk welk deel vaststaat en welk deel afhangt van inzet. Een totaalbedrag zonder die uitleg is lastig naast een ander voorstel te leggen.

Voor iemand die vooral meer rust in de werkweek zoekt, kan het rooster zwaarder wegen dan een hogere gepubliceerde ondergrens. Voor iemand die juist meer verantwoordelijkheid wil, zijn de taken en begeleiding doorslaggevend. Het middencijfer helpt om het financiële gesprek te openen; de concrete functie bepaalt waar dat gesprek over gaat.

Zo hebben we gerekend

We onderzochten 1.055 vacatures op 14 oktober 2026. Voor het salaris tellen 754 betrouwbare, beschikbare laagste bedragen per maand mee, bij de vacature-uren; rechtstreeks vermelde maandlonen kunnen voltijd bedragen zijn. Leerlingen, zelfstandigen, specialisten en gemengde zorgtitels zijn uitgesloten. De mediaan ligt in het midden van de bedragen. Bij een even aantal middelen we de middelste twee. De bandbreedte loopt tussen de buitenste tienden.