Hoeveel vacatures noemen een salaris?

De openheid verschilt per vakgebied

Wie vacatures doorneemt, krijgt niet overal dezelfde informatie over geld. Soms staat er een bedrag met een ondergrens en bovengrens. Elders staat alleen een schaalnaam of een belofte van een passend salaris. In deze telling betekent "met bedrag" dat de vacature een expliciet salarisbedrag bevat. Dat kan een uurloon zijn, maar ook een loon per maand of een andere periode.

De tabel omvat alle benoemde vakgebieden. Het aantal vacatures is steeds de basis van het percentage. Een vacature zonder bedrag blijft dus meetellen. Vacatures waarbij het vakgebied ontbreekt, zitten wel in het totaal bovenaan, maar niet in een van deze rijen.

Een hoger aandeel zegt dat bedragen vaker zichtbaar zijn. Het bewijst niet dat het werk beter betaalt. In publiek bestuur en beleid staan bovendien andere functies dan in een winkel of werkplaats. De tabel meet openheid van het aanbod, geen ranglijst van goede werkgevers.

Een cao en een schaal geven verschillende aanwijzingen

Bij 1.636 vacatures is een verwijzing naar een cao vastgelegd zonder expliciet bedrag. Bij 612 staat alleen een salarisschaal. Daarnaast hebben 4.682 vacatures een omschrijving zonder getal, zoals "marktconform". Dat laatste aantal betekent niet dat al die vacatures letterlijk datzelfde woord gebruiken. Er vallen ook andere omschrijvingen zonder loonbedrag onder.

Een cao is een gezamenlijke afspraak over arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemersorganisaties leggen daarin bijvoorbeeld loon, werktijden en toeslagen vast. Welke cao geldt, maakt daardoor uit. Alleen "volgens cao" zegt nog niet bij welke functie-indeling je hoort. Een verwijzing naar een schaal helpt verder, maar binnen die schaal kunnen meerdere bedragen staan.

De trede is de plaats binnen de salarisschaal. Een werkgever kan bij het bepalen daarvan rekening houden met relevante ervaring, volgens de regeling die geldt. Dezelfde schaalnaam leidt dus niet voor iedereen tot hetzelfde aanbod. Ook de arbeidsduur moet bekend zijn om te begrijpen wat je maandelijks ontvangt.

"Marktconform" geeft minder houvast. De werkgever zegt daarmee dat het loon bij de markt zou passen, maar toont geen grens die je zelf kunt toetsen. Uit zo'n woord valt ook geen cao af te leiden. De nuttige vervolginformatie is het beschikbare loonbereik voor de functie en de basis waarop iemand daarbinnen wordt ingedeeld.

Een genoemd bedrag kan toch moeilijk vergelijkbaar zijn

In totaal bevatten 22.532 vacatures een bedrag. Daarvan leveren 3.434 geen beschikbaar, bruikbaar maandbedrag op. Voor de maandvergelijkingen blijven 19.098 vacatures over. Verder zijn er 6.406 vacatures zonder vermelde salarisinformatie en 3.023 waarbij de informatie geen eenduidige salarisvermelding oplevert. Die groepen krijgen geen loon van nul toegekend.

Een uurloon zonder werkuren is bijvoorbeeld wel een bedrag, maar nog geen maandsalaris. De salarismonitor gebruikt het laagste bruikbare bedrag uit elke vacature. Een omschrijving van het mogelijke maximum vertelt iets anders: dat maximum is niet automatisch het bedrag waarmee een nieuwe collega begint.

Ook een genoemd maandloon vraagt uitleg. Het kan bij een volledige werkweek horen, terwijl de aangeboden baan minder uren heeft. Baanlens verlaagt zo'n rechtstreeks vermeld maandbedrag niet opnieuw. De uitkomst is daarom een vergelijking van gepubliceerde bedragen bij de urenvermeldingen in het aanbod, geen persoonlijke loonberekening.

Voor jouw afweging helpt het om eerst dezelfde basis te vinden: bruto, dezelfde betaalperiode en een duidelijke arbeidsduur. Pas daarna zijn een bonus, vakantiegeld of onregelmatigheidstoeslag zinvol naast het basisloon te leggen. Een ruim salarisbereik zonder uitleg over die onderdelen kan nog steeds veel openlaten.

De Europese richtlijn gaat ook over informatie vóór het gesprek

De Europese Richtlijn (EU) 2023/970 geeft sollicitanten recht op informatie over de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan. De informatie moet een geïnformeerde onderhandeling mogelijk maken. De richtlijn noemt verstrekking in de vacature of vóór het sollicitatiegesprek als manieren om dat te doen. Ook relevante cao-bepalingen horen daarbij waar die van toepassing zijn.

Dat is breder dan alleen een salarisvakje op een vacaturesite. De richtlijn verbiedt bovendien vragen naar de beloningsgeschiedenis van sollicitanten. We noemen hier geen Nederlandse ingangsdatum. Deze telling beoordeelt evenmin of een afzonderlijke werkgever aan alle regels voldoet: informatie kan ook buiten de openbare vacature worden gegeven.

Voor een gesprek zonder genoemd salaris is de functie zelf een bruikbaar vertrekpunt. Welke taken horen erbij, welke ervaring wordt verwacht en welke bandbreedte is daarvoor beschikbaar? Je huidige loon geeft op zichzelf geen antwoord op die vragen. Een concrete uitleg van schaal en inschaling maakt het mogelijk om het aanbod inhoudelijk te beoordelen.

Zo hebben we gerekend

Peildatum: 14 oktober 2026. We telden 38.891 vacatures; 22.532 noemen een bedrag. De percentages gebruiken alle vacatures binnen elk vakgebied. Voor maandlonen tellen alleen beschikbare, betrouwbare laagste bedragen mee, bij de uren uit de vacature. Een rechtstreeks maandloon kan op voltijd slaan. De mediaan is het middelste bedrag; bij een even aantal het gemiddelde van de middelste twee. Deze gids toont geen loonmediaan.