Wat verdient een verzorgende IG?

Het midden van het aanbod is geen persoonlijke inschaling

In deze selectie staan 958 vacatures met verzorgende IG, VIG of vigger in de titel. Leerlingbanen en vacatures voor zelfstandigen zijn niet meegenomen. Ook een gecombineerde oproep voor verzorgenden en verpleegkundigen valt erbuiten. Zo beschrijft het bedrag een duidelijker groep dan alle functies waarin ergens het woord zorg voorkomt.

Van de geselecteerde vacatures bieden 658 een bruikbaar maandbedrag. De mediaan daarvan is € 2.750. De middelste bedragen liggen binnen de onderstaande bandbreedte. Dat is een spreiding tussen vacatures, geen salarisschaal die bij iedere zorgorganisatie geldt.

We gebruiken telkens het laagste genoemde salaris. Een werkgever die een brede schaal publiceert, telt dus met de onderkant van die schaal mee. Een ervaren verzorgende kan een hoger persoonlijk aanbod krijgen. Het getoonde midden is daarom geen voorspelling van jouw loon en evenmin een gemiddelde van loonstroken.

De bandbreedte laat de uitersten buiten beeld. Aan weerszijden liggen nog bedragen die lager of hoger zijn. Je kunt hiermee herkennen waar veel gepubliceerde ondergrenzen samenkomen, zonder dat een uitzonderlijk bedrag de hele vergelijking bepaalt. Voor ander zorgwerk staat een afzonderlijke uitleg bij het salaris van verpleegkundigen.

De functiegroep en de trede beantwoorden andere vragen

Een verzorgende IG ondersteunt mensen bij hun dagelijkse verzorging en verricht handelingen die bij de opleiding en bevoegdheid passen. De letters IG verwijzen naar individuele gezondheidszorg. Het is een beschermde opleidingstitel. Voor dit beroep geldt geen inschrijving in het BIG-register zoals bij verpleegkundigen; dat maakt een passend diploma niet overbodig.

In zorgvacatures kun je een FWG-groep tegenkomen. FWG is een manier om functies naar inhoud en zwaarte in te delen. Het gaat daarbij om het werk dat bij de functie hoort, bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid en de zelfstandigheid. De functiegroep wordt aan een salarisschaal gekoppeld binnen de betreffende cao.

Een trede beschrijft vervolgens een positie binnen die schaal. De vraag welke functie je gaat vervullen, komt dus vóór de vraag welke trede bij jouw ervaring past. Alleen een diploma noemen is onvoldoende om daar een exact loon uit af te leiden. De taken en de geldende cao horen ook bij die beoordeling.

Dat onderscheid helpt vooral bij een overstap. Als je bij je huidige werkgever een bepaalde trede hebt, volgt daar niet zonder meer uit dat een nieuwe werkgever dezelfde benaming gebruikt. De inhoud van het aanbod, de erkenning van ervaring en de toepasselijke afspraken moeten samen duidelijk zijn. Een vergelijking op alleen de schaalnaam kan daardoor misgaan.

De zorgvacatures omvatten uiteenlopende werkplekken. Deze gids geeft geen aparte mediaan voor iedere zorgvorm. Daarvoor zouden functie, uren en loonbasis binnen elke kleinere groep voldoende vergelijkbaar moeten zijn. Het totaalbedrag vertelt niet welk deel van een verschil door de werkplek komt.

Een korte werkweek kan naast een voltijdsbedrag staan

Onder de 715 vacatures met bruikbare weekuren begint 56% onder 32 uur. De mediaan van de minimaal aangeboden arbeidsduur is 24 uur per week. Dit beschrijft de onderkant van het urenaanbod. Het bewijst niet dat iedere aangenomen verzorgende uiteindelijk dat aantal uren werkt.

Een vacature kan ruimte bieden om meer uren af te spreken. Daarnaast kan de loonvermelding op een volledige werkweek gebaseerd zijn. Dat is een andere vraag dan welke arbeidsduur jij kiest. Als een maandloon rechtstreeks in de vacature staat, gebruiken we dat bedrag zoals het vermeld is. Bij een uurloon rekenen de opgegeven uren mee voor de omzetting naar een maand.

Daarom mag je de mediaan niet lezen als het inkomen dat hoort bij de mediane arbeidsduur. Die uitkomsten komen uit verschillende deelgroepen. Niet iedere vacature noemt immers zowel salaris als uren. Een combinatie van beide middencijfers zou een voorbeeldbaan maken die niet werkelijk in het aanbod hoeft te bestaan.

Voor een persoonlijk voorstel is het bedrag bij jouw contracturen nodig. Daarbij hoort ook de vraag of vakantiegeld en andere uitkeringen apart komen. De uitleg over parttime uren laat zien waarom een brede urenvermelding wel ruimte kan bieden, maar nog geen vaste werkdagen vastlegt.

Diensten veranderen de beloning en de werkweek

Een maandsalaris geeft niet aan hoe je diensten verdeeld zijn. Dagwerk op een vaste locatie en wisselende diensten vragen een andere planning thuis. Onregelmatigheidstoeslag is extra loon voor bepaalde werktijden, volgens de afspraken die van toepassing zijn. Het is geen vast percentage dat automatisch bij iedere zorgvacature hoort.

Een aanbod is beter te begrijpen als het basisloon en de toeslagen afzonderlijk worden uitgelegd. Een hoger bedrag inclusief diensten kan anders lijken op een hoger basisloon. Deze gegevens bieden geen volledige splitsing van alle loononderdelen. We berekenen daarom geen gegarandeerd totaal inclusief nachten, weekenden of extra diensten.

Ook het soort contact met cliënten verdient aandacht. Een route langs huisadressen brengt andere afspraken over reizen en overdracht mee dan een dienst op een afdeling. De titel verzorgende IG alleen vertelt daar te weinig over. In de vacature kan staan welke taken zelfstandig worden uitgevoerd en wie aanspreekbaar is bij een ingewikkelde zorgvraag.

Zo hebben we gerekend

Op 14 oktober 2026 telden we 958 passende vacatures. De 658 beschikbare, betrouwbare laagste maandbedragen bepalen de uitkomst, bij de uren uit de vacature; een rechtstreeks maandloon kan voltijd betreffen. Leerlingen, zelfstandigen en gemengde zorgtitels vallen buiten de selectie. De mediaan is het middelste bedrag, bij een even aantal het gemiddelde van de middelste twee. De bandbreedte laat aan beide kanten een tiende weg.