Manager HR

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.

Als Manager HR bij ProDemos werk je in een groeiende organisatie met een sterke missie op het snijvlak van politiek, onderwijs en maatschappij.

Je bent het directe aanspreekpunt voor de directie en het management en staat hen bij met professionele raad en daad. Je bent doorlopend bezig met het verder ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid. Ook speel je een grote rol bij de ondersteuning van de groei en veranderingen binnen de organisatie, waarbij arbeidsmarkt- en juridische kennis essentieel zijn. Tot slot draag je bij aan de ontwikkeling van integraal leiderschap voor het gedeelte dat over personeelsmanagement gaat.

Beheer van alle HR-gerelateerde zaken (van operationeel tot strategisch) binnen de organisatie, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, prestatiebeheer en arbeidsvoorwaarden;

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de organisatie te ondersteunen en te voldoen aan de relevante wet- en regelgeving;

Advies en begeleiding bieden aan het management over HR-gerelateerde kwesties, zoals arbeidsconflicten, disciplinaire acties en ontslagen;

Beheer van de werknemersrelaties, waaronder communicatie met werknemers, beoordeling van arbeidsomstandigheden en bevordering van een positieve werkcultuur;

Coördinatie van werving- en selectieprocessen en het toezicht daarop;

Advisering aan leidinggevenden en/of de directie rond relevante HR-vraagstukken en toetsing hiervan op uitvoerbaarheid en haalbaarheid;

Ontwikkeling van visie, middelen, processen en systemen vanuit je strategische HR-expertise;

Aansturen, motiveren en coachen van het HR-team.

ProDemos is het ‘Huis voor democratie en rechtsstaat’. Wij leggen uit wat de spelregels zijn van de democratie en de rechtsstaat en wat je zelf kunt doen om invloed uit te oefenen – in de gemeente, het waterschap, de provincie, het land en de Europese Unie.

Dit doen we bijvoorbeeld door rondleidingen en educatieve programma’s te verzorgen, zowel in politiek Den Haag als op scholen, gemeente- en provinciehuizen en rechtbanken door heel Nederland. Ook maken we lesmateriaal, geven we cursussen over politiek actief worden en maken we in verkiezingstijd de StemWijzer, de grootste stemhulp van Nederland.

Bij ProDemos vinden we dat de democratie en de rechtsstaat voor iedereen toegankelijk moeten zijn. We streven er dan ook naar om zoveel mogelijk verschillende mensen te bereiken met onze programma’s, waarbij interactiviteit en onpartijdigheid onze uitgangspunten zijn.

Je bent thuis in alle facetten van het vak en hebt door meerdere jaren ervaring senioriteit ontwikkeld.

Je hebt een bachelor of master in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied (WO werk- en denkniveau).

Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van HR-management.

Je hebt relevante (strategische) ervaring rond organisatievraagstukken. Denk hierbij aan strategie en advies van directie over o.a. organisatiedoelstellingen in relatie met HR-vraagstukken.

Kennis van- en/of ervaring met juridische vraagstukken rond reglementen, overeenkomsten, renumeratie.

Je kunt buiten de gebaande paden denken en bent daarbij inspirerend, overtuigend en vernieuwend.

Je bezit uitstekende communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden.

Je bent in staat om een coachende leiderschapsstijl te hanteren en de ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Dit omvat het bieden van feedback, het aanmoedigen van zelfreflectie en het ondersteunen van werknemers bij het bereiken van hun doelen. Daarnaast is het belangrijk dat je teamhoofden weet te ‘empoweren’.

Je bent in staat om je in te leven in de behoeften en zorgen van werknemers en hen te ondersteunen bij persoonlijke en professionele uitdagingen.

Je bent geen micro-manager, maar bent in staat vertrouwen te stellen in je team en ruimte te geven voor autonomie en eigen verantwoordelijkheid.

Je biedt ruimte voor ontwikkeling en kunt een cultuur creëren waarin werknemers worden aangemoedigd om te leren en te groeien. Dit omvat het ondersteunen van professionele ontwikkelingsplannen, het bieden van training en ontwikkelingsmogelijkheden en het stimuleren van interne mobiliteit.

Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf;

Salariëring in schaal 11 van de cao Sociaal Werk (generieke functie Teamhoofd C), minimaal € 3.578,- en maximaal € 5.858,- op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) – inschaling is afhankelijk van je ervaring en kwalificaties;

24 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om bij te kopen;

Een budget van 17% van het bruto jaarsalaris om vakantiedagen bij te kopen en/of in te zetten voor persoonlijke ontwikkeling;

Werkweek van 32 uur per week met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;

OV-reiskostenvergoeding op basis van 2e klas;

Laptop en telefoon voor zakelijk gebruik;

Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.

Voor informatie kun je contact opnemen met Sandra Tenholter, senior HR-adviseur via [email protected] .

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Teamhoofd HRM | Gemeente Horst aan de Maas

Gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar een Teamhoofd HRM WO, HBO | Tussen €4781 en €6470 | Regulier | Vast | 36 uur Herken jij jezelf in…

Junior HR Adviseur | Immigratie- en Naturalisatiedienst

Junior HR Adviseur Immigratie- en Naturalisatiedienst Functieomschrijving De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering meerdere vacatures voor de functie van Junior HR-Adviseur (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S9). Gezien de…

In deze rol ondersteun jij de leidinggevenden van jouw units in hun vele HR-gerelateerde taken. Jij coacht hun en stuurt bij waar nodig. In deze functie krijg je veel vrijheid…

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

HRM Business Partner | Provincie Flevoland

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?

Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.