HR Business Partner

HR Business Partner | Interprovinciaal Overleg - HRcommunity

HR Business Partner | Interprovinciaal Overleg

HR Business Partner | Interprovinciaal Overleg

Dienstverband: Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Branche/sector: Openbaar bestuur en overheidsdiensten

Als HR Business Partner bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) kijk je vooruit, bouw je actief mee aan de toekomst en maak je impact. Je haalt energie uit verandering en weet strategie te vertalen naar concrete acties die de organisatie verder brengen. Geef jij richting aan ontwikkeling, neem je eigenaarschap over het schrijven én ontwikkelen van HR-beleid, en ben je de verbindende schakel tussen organisatiedoelen en medewerkers? Dan is deze vacature iets voor jou!

Werken bij Vereniging het Interprovinciaal Overleg (IPO) betekent bijdragen aan iets groters. Als koepelorganisatie van de twaalf provincies werken we dagelijks aan oplossingen op regionaal, nationaal en Europees niveau die Nederland vooruithelpen. We ondersteunen provincies bij vraagstukken als netcongestie, woningbouw, natuur en stikstof. Dat doen we via drie organisatieonderdelen die elkaar versterken: het IPO in Den Haag, BIJ12 in Utrecht en het Huis van de Nederlandse Provincies (HNP) in Brussel. Je werkt samen met betrokken collega’s in een dynamisch netwerk van overheden en maatschappelijke organisaties, in een open sfeer met ruimte voor eigen initiatief.

Je komt terecht in het HR-team van circa 8 tot 10 collega’s. Ons team heeft een teamleider die rechtstreeks onder de algemeen directeur valt en aansluit bij het MT-overleg. Dit zorgt ervoor dat prioriteiten en koers vanuit de directie direct vertaald worden naar het team en wij als team waardevolle input kunnen leveren. We werken hard en maken ook regelmatig ruimte voor een persoonlijk gesprek of een gezellig moment.

Jouw rol en impact als HR Business Partner

Als HR Business Partner bouw je samen met je collega’s aan de toekomst van de organisatie, die momenteel midden in een ontwikkeling zit. Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de organisatie: je ziet wat er speelt, stelt de juiste prioriteiten en houdt de lange termijndoelen in het vizier. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR en versterkt de rol als strategisch partner.

In deze rol adviseer je managers over uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken, zoals talentontwikkeling, verzuim en de implementatie van cao-wijzigingen. Je bent een stevige en volwaardige sparringpartner die richting geeft, uitdaagt en bijdraagt aan gedragen besluitvorming.

Daarnaast neem je regie op het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en bewaak je hierbij de samenhang en kwaliteit. Je vertaalt strategie en beleid naar concrete, duurzame oplossingen voor de praktijk, waarmee je bijdraagt aan organisatieontwikkeling en optimaal presterende teams.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega’s. Ook hier ben je een sparringpartner: je denkt graag mee en haalt daar energie uit.

Je start de dag in Den Haag met een kop koffie en even bijkletsen met collega’s. Om 10.00 uur staat het overleg met de HR Business Partners gepland. Jij hebt vooraf enkele punten toegevoegd, waaronder een innovatief idee dat bijdraagt aan het aanbrengen van structuur in de samenwerking met MT-leden. Je neemt regie, bespreekt het voorstel met het team en weet iedereen mee te nemen in jouw visie. Na het overleg werk je dit idee verder uit in een concreet voorstel.

Hierna neem je samen met collega’s even de tijd voor lunch. In de middag heb je een periodiek overleg met de manager van het fysiek domein. Je bespreekt niet alleen lopende zaken, maar adviseert ook op strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Terug van overleg vraagt een collega HR Business Partner jouw hulp. Ze loopt vast in een proces van het nieuwe arbobeleid dat jullie samen schrijven. Jij denkt graag mee en samen zoeken jullie naar manieren om het proces soepeler te laten verlopen.

Het is tijd om de trein naar huis te nemen. Comfortabel eerste klas werk je aan een voorstel voor een nieuwe inpassing van een aantal functies van een afdeling, zodat dit in de toekomst beter aansluit bij de ontwikkeling van onze organisatie. Bijna op je eindstation sluit je voldaan je laptop.

Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte) van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Een salaris van minimaal € 4.513,02 en maximaal € 6.369,30 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 11 IPO – CAO provincies) op basis van 36 uur per week.

Naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit is inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het IKB kan maandelijks worden uitgekeerd of worden gespaard. Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, gedurende maximaal 6 jaar.

Volledige eerste klas OV-vergoeding voor woon-werkverkeer.

Een moderne, open én flexibele werkomgeving op loopafstand van Den Haag Centraal Station en Utrecht Centraal Station.

Persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar.

Een eigen laptop- en mobiele telefoonregeling.

Jij bent een ervaren HR-professional die MT-leden overtuigt en meeneemt in jouw adviezen. Je hebt een kritische blik en zet dit om in constructieve feedback. Je weet strategisch HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen. Je kunt gemakkelijk schakelen met verschillende partijen. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, maar jij durft ook zelfstandig keuzes te maken en daarvoor te staan. Je bent gewend te werken in organisaties die continu in beweging zijn. Jij bent iemand die goed kan organiseren en graag naar het resultaat werkt. Bovendien ben jij flexibel ingesteld en vind je het niet erg om in zowel Utrecht als Den Haag te werken.

Een afgeronde HR-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal hbo-bachelor niveau.

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een rol als HR-adviseur/HR Business Partner in een veranderende omgeving.

Ervaring en affiniteit met het schrijven van beleid.

Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Inzicht in de bedrijfsprocessen binnen de organisatie.

Kennis van relevante wet- en regelgeving en cao.

Kom jij werken als HR Business Partner bij IPO?

Ben je enthousiast geworden en zou dit weleens dé nieuwe baan voor jou kunnen zijn? Stuur dan uiterlijk 22 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv naar [email protected] . Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met Makambe Jeltes (recruiter). Je kunt bellen of WhatsAppen via 06 – 11364274.

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Wij zijn op zoek naar een Senior HR Operations Coördinator Ben jij een nauwkeurige en flexibele HR-professional die geniet van administratieve uitdagingen en energie haalt uit het stroomlijnen van processen…

Strategisch Recruiter | Provincie Flevoland

Provincie Flevoland is op zoek naar een Strategisch Recruiter 0,8 – 1,0 fte In de functie van strategisch recruiter zet jij het werkgeversmerk van de provincie Flevoland stevig op de…

In deze rol ondersteun jij de leidinggevenden van jouw units in hun vele HR-gerelateerde taken. Jij coacht hun en stuurt bij waar nodig. In deze functie krijg je veel vrijheid…

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

HRM Business Partner | Provincie Flevoland

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?

Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor

Waarom eigenrisico