Group Talent Manager

Group Talent Manager | Vynova Group - HRcommunity

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.

Vynova is a leading European manufacturer of chlor-alkali products and PVC resins. With production sites in five countries and more than 1,275 committed employees, we generated annual sales of 1.8 billion euros in 2022. Although we are a young company, we can build upon decades of experience operating under the umbrella of major international chemical companies. At Vynova, we foster a respectful, rewarding work environment and promote a culture of continuous improvement and personal development.

For more information, visit www.vynova-group.com.

As Group Talent Manager, you are responsible for the implementation and monitoring of the group wide talent management processes. You will define and execute an ambitious talent roadmap for Vynova Group by analysing the needs, leading the development of our staff and improving processes to prepare our people and organization for the future challenges

You are responsible for the execution of the Vynova talent management processes.

You will monitor our performance objectives, KPI’s, reporting, policies, performance appraisal processes, … .

Based on collective future development needs and Vynova’s strategy (Sustainability, digitalization, D&I), you will establish and execute development initiatives such as Development Programme (D² Programme)and masterclasses.

You enable our exempts to develop themselves by collecting personal development needs (Personal Development Review, 360° feedback, …) and initiating coaching and mentorship frameworks.

You build diverse talent pipelines and ensure they are in line with Vynova’s strategic workforce planning (succession planning, organizational design, …).

You manage the overall Vynova’s employee Value Proposition and Employer brand story, define actions and measure their effectiveness and results.

You monitor and follow up on HR data, HR trends, European legislation regarding Sustainability, D&I, compliance and translate them into reports and action plans.

You coordinate the job description & job weighing process.

You hold a Master’s degree in Psychology/Social Law/Economics

You have at least 3 to 5 years of relevant experience (e.g. Talent Management, Performance Management Workforce Planning) in an international industrial environment.

As experienced HR professional, you have already managed multiple projects on various European sites.

You have good communicating, project management and influencing skills.

You ensure excellent communication between different stakeholders, your colleagues and partners. In addition, you are able to work independently, but are also a real team player.

You proactively stay updated on industry trends, advancements in your area of expertise, regional developments, positioning yourself as an expert.

You will have your office on the Tessenderlo site (2-3 days per week) and you are prepared to travel regularly to our various sites in Europe (approximately 2-3 days travel per month).

You communicate fluently in English. Knowledge of Dutch, French and/or German is a plus.

Knowledge of the Six Sigma methodology is a plus.

A dynamic work environment with plenty of room for own initiative.

Various learning and development opportunities.

An attractive salary and benefits package.

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Strategisch P&O Adviseur (Beleid) | Gemeente Krimpenerwaard

Strategisch P&O Adviseur (Beleid) ZIE JE HET AL VOOR JE? De gemeente Krimpenerwaard staat nooit stil en dit is precies wat bij jou past. Als P&O team zijn we dan…

Payroll Professional Interim Services | Visma Raet

Kent salarisadministratie geen geheimen voor je? Kan jij de belangrijke taak als het gaat om efficiencyslagen binnen onze services en uitbreidingsmogelijkheden oppakken? Zoek jij actief samenwerkingen op met zowel opdrachtgevers…

Planning Expert Voor de HRtop100 zoeken wij een: Event planner voor 16 uur per week De werkzaamheden die daarbij horen zijn: Benaderen van HR directeuren van grote organisaties per mail/Linkedin;…

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

HRM Business Partner | Provincie Flevoland

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?

Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.