HR Manager

HR Manager | VanBreda Risk & Benefits - HRcommunity

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.

Vanbreda Risk & Benefits is al meer dan 160 jaar een vooraanstaande verzekeringsadviseur voor ondernemend Nederland. Naast de zakelijke markt biedt Vanbreda ook programma’s aan voor specifieke beroepsgroepen en particulieren.

De afgelopen jaren heeft Vanbreda een enorme groei doorgemaakt en is nu met ruim 150 medewerkers, op 3 locaties, een van de topspelers in deze markt. Omdat men ambitieuze plannen heeft voor een verdere groei en men zich ervan bewust is dat de medewerkers het verschil maken, is de organisatie op zoek naar een ervaren

Die actief wil bijdragen aan de groei van Vanbreda

Als HR Manager van Vanbreda zal je actief de afdeling HR opzetten en verder uitbouwen. Je kan moeiteloos schakelen tussen operationeel en strategisch niveau. Je expertise ligt vooral op de strategische componenten, maar gezien ontwikkelfase van de afdeling HR vind je het ook leuk om op tactisch of operationeel niveau op te treden. Je beschikt over diepgaande HR-kennis en hebt affiniteit met thema’s als arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid, en L&D. Jouw innovatieve en proactieve mindset stelt je in staat creatieve oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken binnen de drie vestigingen van Vanbreda in Nederland.

Het op- en uitbouwen van het HR team en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching van het HR team.

Eindverantwoordelijk voor de hele HR life-cycle binnen de vestiging in Gouda, Rotterdam en Eindhoven; van werving en selectie, onboarding performancemanagement, talentmanagement, learning & development en compensation & benefits.

Daarnaast maak je een strategisch HR plan wat afgeleid is van het algemeen strategisch plan van de onderneming.

Je bent sparringpartner voor het management bij de voorbereiding en uitvoering van de bedrijfsstrategie.

Het begeleiden en coördineren van veranderingsprocessen binnen de organisatie vanuit HR perspectief.

Het initiëren van activiteiten om interne mobiliteit te promoten om zodoende voldoende kennis en kunde binnen de organisatie te waarborgen.

Het verbeteren van medewerkers tevredenheid en medewerkers betrokkenheid.

Het coachen van afdelingsmanagers op teambuilding en leiderschap. Het organiseren van assessments en trainingen zodat zij in staat zijn om het beste uit zichzelf, de afdeling en uit de medewerkers te halen.

Verantwoordelijk voor het bepalen van HR budget.

Het digitaliseren van het HR proces waar nodig.

Minimaal hbo opleidingsniveau met een relevante opleiding binnen HRM.

Hands-on Senior HRM professional, met minimaal 5-7 jaar brede werkervaring.

Bekend met ken- en stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in HRM.

Gedreven, ambitieus, ondernemend, dynamisch en inspirerend.

Ervaring met changeprojecten en organisatieontwikkeling.

Pragmatisme, no-nonsense met conceptueel denkvermogen.

Je bent in staat om structuur aan te brengen in je team en je eigen werkzaamheden.

Je kan het verschil maken en hebt toegevoegde waarde voor de organisatie en binnen het directieteam.

Overziet, doorziet organisatie(s), belangen en processen (korte, middellange en lange termijn focus).

Uitstekend in Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.

Een salaris wat afhankelijk van je ervaring ligt tussen de €80 – 90k.

Koopdagenregeling (extra vrije dagen kopen met 13e maand).

Reiskostenvergoeding (0,21ct/km of 100% OV).

Thuiswerkvergoeding (€ 2,15 per dag), je mag desgewenst maximaal 50% arbeidstijd thuiswerken.

WGA-hiaat-verzekering en WIA-excedentverzekering premievrij.

Pensioenverzekering o.b.v. beschikbare premie (met eigen bijdrage); eigen bijdrage 4,4% grondslag.

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Senior Medewerker Personeelsadministratie | IJmond Werkt!

BETEKENISVOL IN DE IJMOND! Wij werken aan een wereld waarin ieder vanuit eigen kracht meedoet. IJmond Werkt! is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken als…

Strategisch Recruiter | Provincie Flevoland

Provincie Flevoland is op zoek naar een Strategisch Recruiter 0,8 – 1,0 fte In de functie van strategisch recruiter zet jij het werkgeversmerk van de provincie Flevoland stevig op de…

In deze rol ondersteun jij de leidinggevenden van jouw units in hun vele HR-gerelateerde taken. Jij coacht hun en stuurt bij waar nodig. In deze functie krijg je veel vrijheid…

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Recruitment-intelligentie en marktactivatie

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

HRM Business Partner | Provincie Flevoland

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?

Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.