HRM Adviseur

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas - HRcommunity

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.

Dienstverband: Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. We hebben de rotsvaste overtuiging dat gezonde, duurzaam inzetbare, gelukkige en ondernemende medewerkers de basis zijn voor excellente dienstverlening. Daar investeren we in! Doe jij mee?

Eén van onze HRM adviseurs heeft een mooie carrière stap gemaakt binnen het team. Hierdoor zoeken we een leuke nieuwe collega om in haar voetsporen als HRM adviseur te treden!

Als HRM-adviseur leg je de verbinding tussen de doelstellingen van de organisatie en het talent van onze medewerkers. Door jouw persoonlijkheid maak je het verschil. Jij hebt oog voor aanwezig potentieel en bent gedreven in het ontwikkelen van medewerkers in lijn met de organisatiedoelstellingen. Als HRM adviseur sta je naast onze managers en medewerkers. Je weet wat zij nodig hebben om te floreren. Vandaag en zeker morgen. Je signaleert trends in de markt van HRM, weet welke vragen er spelen bij de leidinggevenden en je acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je durft het anders te doen en maakt onze organisatie toekomstbestendig zodat wij er kunnen zijn voor onze inwoners. Dit doe je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de leidinggevenden. Door jouw ervaring en kennis zien leidinggevenden jou als een echte adviseur en partner.

Je komt terecht in een warm en hecht team dat bestaat uit adviseurs, medewerkers beheer, salarisadministratie, een recruiter en een adviseur organisatie ondersteuning. Ieder met zijn eigen kwaliteiten en expertise. Als adviseur word je, in eerste instantie, gekoppeld aan diverse teams binnen het Sociaal Domein. Ze kijken uit naar jouw komst! De teamhoofden sparren met jou over het toekomstbestendig inrichten van onze organisatie en hopen dat jij een kei bent in talentmanagement en het inzetten van juiste HR instrumenten om teams en de mensen binnen het team te ontwikkelen, ondersteunen en motiveren.

Onze organisatie zit midden in een traject om haar koers te bepalen. Andere manieren van werken horen daarbij. De maatschappelijk opgaven zijn inmiddels gedefinieerd; dit betekent dat wij onze organisatie gaan herinrichten en HRM een prominente positie krijgt. Jij krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is en neemt een gezonde dosis innovatieve slagkracht mee om onze HRM positie te verstevigen. Naast je reguliere taken als HRM adviseur ga je aan de slag als projectleider op organisatie-brede HRM thema’s zoals: leren en ontwikkelen, persoonlijk leiderschap en strategische personeelsplanning. Ons eigen team gaat groeien, kwalitatief en kwantitatief. Je denkt actief mee en deelt jouw inzichten.

Binnen ons team word jij, samen met jouw duo-partner Steffie, verantwoordelijk voor een duurzame en succesvolle HRM-dienstverlening aan onze organisatie.

Op een maandagochtend begin je je dag door je e-mails te bekijken en te zien welke taken ervoor vandaag gepland staan. Je merkt op dat er een vergadering gepland staat met een teamhoofd om een nieuw functieprofiel te bespreken. Je neemt de documentatie door en bereid je voor op vragen die hij tijdens de vergadering wil bespreken.

Na het overleg staat er een overleg gepland met de andere HRM-adviseurs om de voortgang van de strategische personeelsplanning (SPP) te bespreken. Je bespreekt de ontwikkelingen in de planning en bespreekt de punten die je hebt voorbereid voor het overleg. Na dit overleg verwerk je de aantekeningen om te bespreken tijdens overleggen met teamhoofden. Terwijl je de notities aan het uitwerken bent, word je gebeld door een collega HRM-adviseur omdat er vragen zijn over een functioneringscasus. Jullie sparren hierover en je denkt mee in de mogelijkheden.

Na de lunch heb je een individueel gesprek met een leidinggevende over een medewerker met terugkerend kortdurend verzuim. Jullie bespreken de situatie en mogelijke oorzaken van het verzuim. De HRM-adviseur biedt advies aan de leidinggevende over het voeren van een verzuimgesprek en het opstellen van een plan van aanpak om de medewerker te ondersteunen en het verzuim te verminderen.

In de middag heb je een gezamenlijk overleg met de teamhoofden om de ontwikkelingen binnen de teams  te bespreken. Jullie praten over lopende projecten, teambehoeften en eventuele personeelsuitdagingen en je geeft hierin advies.

Aan het einde van de dag maak je aantekeningen van de bespreking en zorg je ervoor dat eventuele vervolgstappen worden gecommuniceerd naar de betrokken partijen. Je controleert ook je e-mails op dringende verzoeken en vragen die moeten worden afgehandeld voordat je je werkdag afsluit.

Je bent tactisch en operationeel gesprekspartner voor het management.

Advies, begeleiding en uitvoer van maatwerktrajecten op het gebied van mobiliteit, verzuim, arbeidsvoorwaarden etc..

Samen met je collega adviseurs meedenken en inhoud geven aan de

Een actieve bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van het HRM team.

Je hebt een opleiding op HBO-niveau afgerond in de richting HRM of bedrijfskunde.

Je hebt tenminste 3 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied van HRM.

Je bent vak volwassen en toe aan de volgende stap in je carrière.

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.

Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met jezelf en jouw omgeving.

Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht.

Affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré.

Een dynamische organisatie waar je jouw kennis en ervaring volop kunt inzetten en verder ontwikkelen.

Wij bieden een marktconform salaris op basis van jouw opleiding en ervaring. De functie is ingedeeld in schaal 10A, cao Gemeenten. Dit is minimaal € 3.719,- en maximaal

€ 5.366,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij !

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Payroll Professional Interim Services | Visma Raet

Kent salarisadministratie geen geheimen voor je? Kan jij de belangrijke taak als het gaat om efficiencyslagen binnen onze services en uitbreidingsmogelijkheden oppakken? Zoek jij actief samenwerkingen op met zowel opdrachtgevers…

HR adviseur | Immigratie- en Naturalisatiedienst

HR Adviseur Immigratie- en Naturalisatiedienst Functieomschrijving “Als HR adviseur binnen de IND is geen dag hetzelfde.