HR-Adviseur

Branche/sector: Gezondheids- en welzijnszorg

Als ervaren HR-adviseur bij HilverZorg sta je dicht bij de praktijk. Hands-on betekent voor jou: op het juiste moment instappen, helder en direct toepasbaar advies geven en leidinggevenden verder helpen. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner die rust brengt in complexe situaties. Naast vakinhoudelijke scherpte en duidelijke verwachtingen breng je vooral een warme, benaderbare persoonlijkheid mee. Mensen ervaren je als toegankelijk en oprecht geïnteresseerd, waardoor vertrouwen snel ontstaat, ook in lastige gesprekken. Niet onbelangrijk: je krijgt energie van een dynamische zorgomgeving!

Als HR-adviseur vorm je de schakel tussen beleid en praktijk bij HilverZorg. Je adviseert locatiemanagers en teamleiders over uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt hen groeien in eigenaarschap. Door je zichtbaarheid op de locaties weet je goed wat er speelt binnen de teams en ben je makkelijk te vinden als sparringpartner. De kracht van je rol zit niet in het overnemen van verantwoordelijkheden, maar juist in het coachen en versterken van leidinggevenden. Dit doe je door te spiegelen, richting te geven en soms ook te confronteren.

Een zorgomgeving brengt nu eenmaal veel dynamiek met zich mee. Stevige gesprekken vinden dan ook regelmatig plaats en die ga je niet uit de weg. Ook in situaties met weerstand blijf je koersvast, professioneel en mensgericht. Of het nu gaat om verzuim, functioneren, arbeidsrechtelijke vraagstukken of complexe casuïstiek: je analyseert snel wat er speelt, haalt de angel uit een situatie en werkt toe naar een passende oplossing.

het gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

het optreden als sparringpartner bij complexe dossiers, waaronder verzuim, functioneren en ontslag;

het schakelen op niveau met externe partijen, zoals advocaten;

het vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao naar toepasbaar beleid en concrete acties.

Je komt te werken bij HilverPoint, het kloppend hart van de organisatie. Hier werk je samen met collega’s van Mens & Organisatie aan nieuwe ideeën, strategische vraagstukken en de beweging richting toekomstbestendig werkgeverschap. Tegelijkertijd ben je veel aanwezig op onze locaties en in de regio, midden in de praktijk en in direct contact met leidinggevenden, teams en samenwerkingspartners. Zo blijf je verbonden met de dagelijkse realiteit van zorg en ondersteuning en adviseer je vanuit échte kennis van wat er speelt.

Als HR-adviseur maak je deel uit van de directie Mens & Organisatie, een betrokken en gedreven afdeling met een duidelijke ambitie: de organisatie verder professionaliseren en mensgerichter maken. Samen met collega-professionals uit HR-advies, inzetbaarheid, recruitment, HR-support en de Academie werk je aan modern werkgeverschap en de groei van medewerkers.

Deze vacature staat uit op onze volgende locatie: HilverPoint, Marathon 6, Hilversum.

Ineke, HR-adviseur. “Voor mij als HR-adviseur van HilverZorg is iedere dag afwisselend. Ik adviseer over casuïstiek en regionale samenwerking; over arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. En niet te vergeten over de vertaling van onze ambitieuze koers. Bureauwerk wissel ik af met een fietsritje naar locaties. Echt een baan dus van: kom maar door!”

8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

Direct een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden.

Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT 1 juli 2026, FWG 55 tussen € 3.772,15 – € 5.413,38 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring.

Vanaf 1 juni 2025 een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (meer dan onze cao voorschrijft).

Alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, omdat je nooit klaar bent met leren.

Extra arbeidsvoorwaarden in het Vitaliteitshuis, een plek waar je kunt werken aan je persoonlijke vitaliteit, zodat jij de beste versie van jezelf kunt zijn voor de mensen waarvoor en met wie je samenwerkt, zodat je vitaal in lichaam en geest blijft, want jij bent en maakt HilverZorg.

Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie.

Deze rol past bij een ervaren HR-adviseur met een gedegen juridische basis en organisatiesensitiviteit. Een warme en benaderbare stijl in combinatie met een scherpe analyse maakt dat je soepel schakelt tussen complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, coaching van leidinggevenden en het vertalen van beleid naar de praktijk. Managers zien je als een betrouwbare sparringpartner, terwijl je hen helpt eigenaarschap te houden over hun eigen rol. Rust bewaren onder druk gaat vanzelf, ook wanneer gesprekken lastig zijn of er weerstand ontstaat.

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie.

Je bent arbeidsrechtelijk sterk onderlegd en beschikt over een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resource Management of vergelijkbaar.

Je hebt ervaring met complexe casuïstiek en veranderende wet- en regelgeving.

Je bent gewend om beleid te ontwikkelen, aan te passen en te implementeren.

Kennis van cao’s en het kunnen vertalen van cao-wijzigingen naar beleid en concrete acties is een grote pre.

Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Nieuwsgierig? Vragen over deze functie? Neem vooral contact op met onze recruiters Nienke Brand ([staat bij de werkgever]) en/of Lana Jabari ([staat bij de werkgever]).

Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via het sollicitatieformulier op de website. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten.

Belangrijk om te weten: af en toe komt onze mail in je spam. Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.

We nemen jouw cv door. Zien we een match? Dan bellen wij jou voor een telefonische kennismaking.

Je komt op gesprek en daarna (soms) een meeloopmoment.

Willen we met elkaar verder? Dan bellen we je op voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en Gerontopsychiatrie+. Onze huizen zijn plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij jezelf blijven.

Bij HilverZorg profiteren medewerkers van extra arbeidsvoorwaarden in het Vitaliteitshuis, een plek waar je kunt werken aan je persoonlijke vitaliteit. Het Vitaliteitshuis is er voor jou, zodat jij de beste versie van jezelf kunt zijn voor de mensen waarvoor en met wie je samenwerkt, zodat je vitaal in lichaam en geest blijft – want jij bent en maakt HilverZorg!

De vacature die je zoekt nog niet gevonden? Laat je gegevens achter en ontvang iedere week onze actuele vacatures.

Planning Expert Voor de HRtop100 zoeken wij een: Event planner voor 16 uur per week De werkzaamheden die daarbij horen zijn: Benaderen van HR directeuren van grote organisaties per mail/Linkedin;…

Goudwisselkantoor is op zoek naar een RECRUITER Wij weten als geen ander dat het de mensen zijn die een bedrijf maken. Zonde