Senior Casemanager Verzuim (24–40 uur)

Ben jij een ervaren casemanager die energie krijgt van het begeleiden van mensen en organisaties tijdens het verzuimproces? En wil je werken bij een betrokken, groeiende arbodienst waar jouw kennis en initiatief écht gewaardeerd worden?

Als Casemanager Verzuim ben jij het e erste aanspreekpunt voor zowel werkgever als werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren. Je geeft helder advies, biedt een luisterend oor en zorgt ervoor dat alle dossiers volledig Poortwachter-proofzijn. Je schakelt moeiteloos tussen werkgever, werknemer en arboprofessionals en denkt altijd één stap vooruit.

Begeleiden van verzuim vanaf de eerste ziektedag;

Onderhouden van contact met werkgevers, werknemers, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige;

Voeren van verzuimgesprekken op locatie of digitaal;

Zorgen voor zorgvuldige verslaglegging en een sluitend dossier conform de Wet verbetering Poortwachter;

Inplannen van spreekuren en opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts;

Signaleren van stagnatie in de re-integratie en inzetten van interventies (zoals deskundigenoordeel, arbeidsdeskundig onderzoek of spoor 2);

Adviseren van verzekeraars over de status van dossiers, met inachtneming van privacywetgeving;

Aanvragen van financiële bijdragen bij verzekeraars en instanties;

Bezoeken van vaste klanten en adviseren over de Arbowet, verzuim en preventie;

Werken volgens onze kwaliteitseisen én actief meedenken over verbeteringen.

Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim;

Bij voorkeur een afgeronde opleiding Casemanagement;

Je bent zelfstandig, verantwoordelijk en communicatief sterk;

Je combineert doortastendheid met empathie en werkt accuraat en klantgericht.

Een aantrekkelijk salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;

Een open, collegiale werksfeer binnen een kleine en informele organisatie;

Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden;

Een ergonomische werkplek en toegang tot bedrijfsfitness;

25 vakantiedagen per jaar (op basis van fulltime dienstverband).

Wij zijn een betrokken arbodienst met korte lijnen, veel persoonlijke aandacht en ruimte voor jouw professionele ontwikkeling. Samen werken we aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur bij onze klanten.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Het is allemaal niet zo ingewikkeld verstuur gemakkelijk je aanvraag binnen 2 klikken

Uploaden mislukt. De maximale grootte voor bestanden is 10 MB.

Dankjewel! We hebben jouw sollicitatie in goede orde ontvangen!

Oops! Er is iets mis gegaan met het indienen van de sollicitatie!

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst (32-40 uur)

Ben jij klaar voor de volgende stap? Vind direct een baan

VDB-consultancy wil een betrouwbare, deskundige partner zijn voor haar kandidaten en opdrachtgevers.