(Senior) Casemanager (32-40 uur)

Jij maakt het verschil in verzuimbegeleiding én duurzame inzetbaarheid

Ben jij een ervaren casemanager die verder kijkt dan alleen verzuim? Heb je plezier in het coachen van werkgevers en werknemers, en wil je bijdragen aan een vitaal Nederland?

Dan is deze functie als (Senior) Casemanager bij Healthcare Arbodienst echt iets voor jou!

In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille, variërend van MKB tot grotere organisaties. Jij bent de spil tussen werkgevers, werknemers en onze professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiespecialisten.

Jouw focus ligt niet alleen op de Wet Verbetering Poortwachter, maar vooral ook op het stimuleren van inzetbaarheid en het activeren van leidinggevenden en werknemers in het verzuim- én preventietraject.

Begeleiden van werkgevers bij verzuim en re-integratievraagstukken.

Adviseren over duurzame inzetbaarheid en preventie.

Voorbereiden (en leiden) van verzuimoverleggen met leidinggevenden.

Voeren van gezamenlijke gesprekken met werknemers, zowel op locatie als online.

Signaleren van kansen en verbeteringen in werkprocessen bij klanten.

Bijdragen aan kennisdeling binnen het team door workshops of presentaties.

Je werkt zelfstandig, maar maakt altijd deel uit van een multidisciplinair team waarin samenwerking en korte lijnen centraal staan.

Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter .

Aantoonbare ervaring als CROV casemanager (bij voorkeur seniorniveau).

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden.

Overzicht en structuur in je werk, ook bij een volle agenda.

Een mensgerichte instelling, gecombineerd met resultaatgerichtheid.

Een betekenisvolle functie bij een arbodienst die staat voor persoonlijk contact, maatwerk, efficiëntie en flexibiliteit .

Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.

Een marktconform salaris passend bij je kennis en ervaring.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

De ruimte om je verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, open communicatie en veel samenwerking.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Het is allemaal niet zo ingewikkeld verstuur gemakkelijk je aanvraag binnen 2 klikken

Uploaden mislukt. De maximale grootte voor bestanden is 10 MB.

Dankjewel! We hebben jouw sollicitatie in goede orde ontvangen!

Oops! Er is iets mis gegaan met het indienen van de sollicitatie!

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst (32-40 uur)

Ben jij klaar voor de volgende stap? Vind direct een baan

VDB-consultancy wil een betrouwbare, deskundige partner zijn voor haar kandidaten en opdrachtgevers.