Regio Manager Operations Retail

Ben jij op zoek naar een management uitdaging bij eensnel groeiende en ambitieuze organisatie? Heb jij een gedreven enresultaatgerichte instelling én weet je dit daadwerkelijk samen met jouw teamom te zetten in resultaat? Vind jij het leuk om op het snijvlak van commercie,mensen en operatie te acteren? Dan zijn we naar jou op zoek voor de functie vanRegio Manager Operations waar jij verantwoordelijk bent voor de aansturing vande vestigingen .

Hoe vul jij als Regio Manager Operations Retail jedag?

Als Regio Manager Operations stuur je 7-10 vestigingen aan. Je hebt een zeerdynamische functie met verantwoordelijkheden op zowel commercieel gebied als opHR, financieel en administratief gebied.

Ben je het eerste aanspreekpunt voor vestigingen in jouw regio;

Ben je verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële doelstellingen,     resultaten en overige KPI’s van de vestigingen in jouw regio;

Geef je leiding aan Assistent Vestigingsmanagers en Vestigingsmanager;

Voer je diverse periodieke controles uit;

Ben je verantwoordelijk voor het signaleren, initiëren, uitwerken en     implementeren van projecten en verbetertrajecten;

Ben je verantwoordelijk voor het bewaken en up to date houden van de interne     bedrijfsprocessen en regels over o.a. klantgericht werken en     administratieve richtlijnen;

Zorg je voor een optimale FTE verdeling op de vestigingen;

Coach, ontwikkel en motiveer je Assistent Vestigingsmanagers en Vestigingsmanagers;

Ben je verantwoordelijk voor HR gerelateerde taken zoals beoordelingsgesprekken     en de sollicitatiegesprekken met nieuwe collega’s binnen jouw team.

De rol van Regio Manager Operations Retail

Om deze rol tot een succes te maken weet jij je teamte motiveren en zorgt ervoor dat de gestelde commerciële, financiële enoperationele doelstellingen én de persoonlijke doelen van de medewerkersconsistent worden nagestreefd. Hierbij speelt efficiency een belangrijke rol.Je hebt gevoel voor cijfers en weet daar van uit een vertaalslag te maken naaracties. Je bent in staat om het grotere geheel te zien en hoofdzaken vanbijzaken te scheiden. Je bent ondernemend, succes gedreven en gericht opontwikkeling en resultaat. Je krijgt een kick van het gezamenlijk behalen vanresultaat en bent in staat jouw mensen op een situationele manier aan testuren. Je hanteert een hoge kwaliteitstandaard, bent zorgvuldig en goed in hetstellen van prioriteiten. Je loopt in het team voor op, hebt een hands-oninstelling en weet collega’s te motiveren en te leiden in het proces van ‘goednaar beter’. Dit staat er op jouw cv voor de functie van RegioManager Operations Retail

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende rol binnen een commerciële organisatie;

40 uur per week beschikbaar en hebt geen 9-17 mentaliteit.

Beloning voor de Regio Manager Operations Retail

Aantrekkelijkebonussystematiek gebaseerd op targets;

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Het is allemaal niet zo ingewikkeld verstuur gemakkelijk je aanvraag binnen 2 klikken

Uploaden mislukt. De maximale grootte voor bestanden is 10 MB.

Dankjewel! We hebben jouw sollicitatie in goede orde ontvangen!

Oops! Er is iets mis gegaan met het indienen van de sollicitatie!

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst (32-40 uur)

Ben jij klaar voor de volgende stap? Vind direct een baan

VDB-consultancy wil een betrouwbare, deskundige partner zijn voor haar kandidaten en opdrachtgevers.