HR Operations Specialist 32-40 uur

Wij zijn een gedreven familiebedrijf met ambitie. We werken hard, staan voor elkaar klaar en bouwen elke dag aan een organisatie die in Nederland én internationaal blijft groeien!

Een HR Operations Specialist die structuur en overzicht combineert met oog voor mensen.

Hou jij van structuur, maar ook van mensen? Krijg je energie van dingen regelen, verbeteren en overzicht houden en wil je werken in een internationale omgeving waar je echt impact maakt? Dan zit je hier goed!

Wij zijn op zoek naar een HR-professional die operationeel sterk is, en zich graag in een snelgroeiende setting beweegt. Je houdt van hands-on werken, je durft de verantwoordelijkheid te nemen en tegelijk kun je met jouw HR-kennis en ervaring de HR-processen uitvoeren.

Kortom: een HR-professional die structuur brengt, eigenaarschap neemt en wil bijdragen aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.

Je beheert de gehele personeelsadministratie, van pre- tot off boarding;

Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie van Nederland, België, Frankrijk en Duitsland, samen met de nationale en internationale HR & payroll partners;

Je stelt HR-documenten op en houdt processen en handboeken up-to-date volgens de wet- en regelgeving en interne richtlijnen;

Je begeleidt en bewaakt het verzuimproces (o.a. Wet Verbetering Poortwachter);

Je regelt de pensioenadministratie en zaken eromheen;

Je ondersteunt bij HR-projecten en initiatieven;

Je signaleert verbeterkansen en pakt ze ook op.

Onderdeel uitmaken van verschillende projecten op gebied van AI en HR ontwikkelingen

Je houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt;

Je schakelt makkelijk en communiceert (NL/EN) duidelijk;

Je bent discreet en betrouwbaar (je werkt met gevoelige informatie);

Je bent digitaal handig en pakt snel nieuwe tools op;

Je werkt graag samen, maar red je ook prima zelf;

Je bent nieuwsgierig en wil steeds slimmer werken.

Een energieke, internationale werkomgeving;

Korte lijnen en samenwerking staan centraal;

28 vakantiedagen op basis van 39 uur per week;

Bij een volledig verzuimvrij kalenderjaar ontvangt je twee extra vrije dagen;

minimaal 3 dagen kantoor - rest mag thuiswerken

De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen;

Een werkomgeving waarin “fun to work with” niet alleen geldt voor klanten en partners, maar ook intern, waar je jezelf kunt zijn, plezier hebt.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Tijdens jouw eerste stap in ons wervingsproces maak je kennis met VDB-consultancy. In dit gesprek zullen wij inzoomen op jouw werkervaring en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wanneer er uit onze kennismaking een interessante opdrachtgever naar voren komt, stellen wij een profiel op die wij voorstellen bij onze relatie. Uiteraard met jouw akkoord.

Na het voorstellen van jouw profiel aan de besproken relatie wachten wij op reactie vanuit het bedrijf. Dit kan een uitnodiging zijn voor een eerste gesprek of een afwijzing. In beide gevallen bespreken wij de uitkomst.

1e gesprek bij jouw mogelijk nieuwe werkgever

Bij uitnodiging vanuit de organisatie ga jij op eerste gesprek. Op voorhand bereiden wij jou voor op dit gesprek. Wij bespreken de gesprekspartners en de inhoud van het gesprek. Na dit gesprek nemen wij contact op met elkaar om te evalueren.

Een tweede gesprek is niet altijd nodig. Soms komt het voor dat er nog vragen zijn.. In dit geval word er een tweede gesprek ingepland bij jouw mogelijk nieuwe werkgever. Ook voor dit gesprek bereiden wij jouw voor en evalueren.

Wanneer het proces goed is verlopen en iedereen enthousiast is, volgt er een aanbieding. Dit aanbod nemen wij uitgebreid met jouw door. Na het accepteren van het aanbod zullen wij volledige ondersteuning bieden tijdens jouw nieuwe uitdaging.

Het is allemaal niet zo ingewikkeld verstuur gemakkelijk je aanvraag binnen 2 klikken

Uploaden mislukt. De maximale grootte voor bestanden is 10 MB.

Dankjewel! We hebben jouw sollicitatie in goede orde ontvangen!

Oops! Er is iets mis gegaan met het indienen van de sollicitatie!

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst (32-40 uur)

Ben jij klaar voor de volgende stap? Vind direct een baan

VDB-consultancy wil een betrouwbare, deskundige partner zijn voor haar kandidaten en opdrachtgevers.