Werkvermogenspecialist (Medior/Senior)

• Een goed salaris, passend bij jouw ervaring en rol (medior of senior)
• Een uitstekende pensioenregeling (slechts 3% eigen bijdrage)
• 29 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Flexibele werktijden tussen 07.00 – 19.00 uur en een thuiswerkregeling
• Reiskostenvergoeding / parkeerplek (en bij senior rollen eventueel leaseauto)
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en Young Meijers

Voor deze doorlopende vacature zoeken we professionals die zich herkennen in (een deel van) het volgende:

• Affiniteit met verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid
• Communicatief sterk, mensgericht en zorgvuldig
• Ervaring met taakdelegatie en/of casemanagement is een pré
• CROV-opleiding of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen is een plus

Amstelveen / Delft / Rotterdam / Zutphen 32–40 uur

Bij Meijers Vitaal groeien we hard. Dat betekent dat we niet altijd vandaag een concrete vacature hebben, maar wél continu vooruitkijken.

Zie jij jezelf werken als Werkvermogenspecialist en wil je je (verder) ontwikkelen binnen het vakgebied van verzuim, werkvermogen en duurzame inzetbaarheid? Dan maken we graag kennis met je.

Als Werkvermogenspecialist bij Meijers Vitaal werk je vanuit het Huis van Werkvermogen en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij onze klanten. Afhankelijk van jouw ervaring geef je invulling aan de rol op medior of senior niveau.

In deze rol ben je inhoudelijk sterk betrokken bij de begeleiding van medewerkers:

·         Je voert intakegesprekken en spreekuren

·         Je werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts

·         Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding en werkhervatting

·         Je zorgt voor zorgvuldige verslaglegging en dossiervorming

·         Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, casemanagers en collega-WVS’en

Als senior vervul je een combinatierol waarin inhoud en regie samenkomen:

·         Je behandelt complexe (grootzakelijke) verzuimdossiers

·         Je combineert taakdelegatie met casemanagement

·         Je bent regelmatig bij klanten op locatie

·         Je adviseert werkgevers over proces, aanpak en duurzame inzetbaarheid

·         Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van het volledige verzuimproces

·         Je fungeert als sparringpartner voor klanten, bedrijfsartsen en collega’s

Of je nu als medior of senior instapt: je werkt mensgericht en professioneel, met oog voor zowel de medewerker als het proces.

• Je bent empathisch en kunt goed luisteren
• Je voelt je comfortabel in gesprekken met medewerkers
• Je haalt voldoening uit inhoudelijke begeleiding en dossieropbouw
• Je bent communicatief sterk en overtuigend
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen
• Je neemt verantwoordelijkheid en behoudt overzicht
• Je denkt procesmatig en adviserend richting klanten
• Je vindt het prettig om een zelfstandige, regisserende rol te hebben

In beide rollen werk je vanuit het Huis van Werkvermogen en geloof je in duurzame oplossingen, niet in quick fixes.

Bij Meijers Vitaal vinden we het belangrijk dat je met plezier en vertrouwen je werk kunt doen. We bieden een omgeving waarin je je vak goed kunt uitoefenen, jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar ruimte is om mee te denken over hoe we ons werk en onze dienstverlening steeds verder verbeteren. Hoe jouw toekomst eruitziet, stemmen we af op jouw ervaring, wensen en ambities. Dat kan betekenen dat je je verder verdiept in je vakgebied, je rol inhoudelijk verbreedt of juist stabiliteit en balans zoekt in je werk. Wat jouw voorkeur ook is: we gaan graag met je in gesprek over wat bij jou past en hoe we dat samen kunnen vormgeven.

Solliciteer via het online formulier met je cv en korte motivatie.

Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter), via [staat bij de werkgever].

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers, omdat niet afkomst maar 'kunnen' hier centraal staat.

Ik werk bij Meijers, omdat de groei en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker centraal staat.

Ik werk bij Meijers, omdat je uitgedaagd wordt om o.a. commercieel te denken bij het onderhandelen en sluiten van verzekeringen.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!