(Junior) Schadebehandelaar Inkomen

• Een goed salaris tussen € 2.800 en € 4.000,- o.b.v. 40 uur afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Hybride werken (waarvan 60% op kantoor)
• Je profiteert van een aantrekkelijke e-bike leaseregeling met een bijdrage van Meijers, of een NS Business Card voor comfortabel reizen met het OV
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, Young Meijers en een actieve personeelsvereniging
• Minimaal mbo werk- en denkniveau; bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• In bezit van Wft Basis en Wft Inkomen of de bereidheid deze via Meijers te behalen
• Kennis van CCS Level 7 of Verzuimsignaal is een pré en kunnen wij je ook leren
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Heb jij oog voor detail, weet je het overzicht te bewaren én wil je een betekenisvolle rol spelen in het afhandelen van werkgeversschades binnen de collectieve inkomensverzekeringen? Dan is dit jouw kans om onderdeel te worden van het Employee Benefits Volmacht team van Meijers.

Als (Junior) Schadebehandelaar Inkomen ga je aan de slag binnen een team dat volop in beweging is. Samen met betrokken collega’s werk je aan een correcte en tijdige schadeafhandeling waarbij kwaliteit, procesoptimalisatie en samenwerking centraal staan.

Binnen Employee Benefits helpen wij organisaties hun medewerkers goed te verzekeren. Denk aan belangrijke onderwerpen zoals pensioen, arbeidsongeschiktheid en verzuim. Als Schadebehandelaar ben je verantwoordelijk voor de juiste verwerking van schademeldingen binnen inkomensverzekeringen zoals verzuim, WIA en Ziektewet. Je analyseert polisvoorwaarden, onderhoudt contact met werkgevers en verzekeraars, en zorgt ervoor dat uitkeringen correct en tijdig worden uitgekeerd. Geen dag is hetzelfde – het ene moment duik je diep in een dossier, het andere moment beantwoord je een vraag van een werkgever.

Meijers heeft volmachten van meerdere verzekeraars en met Meijers Vitaal een arbodienst waarmee veel wordt samengewerkt. Daarnaast heeft Meijers een digitaal portal voor zijn klanten waarmee informatie eenvoudig en veilig kan worden uitgewisseld.

Jij bent scherp, gestructureerd en houdt van puzzelen. Je leest polisvoorwaarden alsof het een logica-puzzel is. Tegelijkertijd ben je sociaal en weet je professioneel te schakelen met klanten en collega’s. Je blijft rustig onder druk, neemt initiatief en haalt energie uit het helpen van anderen – altijd met een oplossingsgerichte instelling. En: je past in een team dat houdt van samenwerken, lachen en kwaliteit leveren. Geen zorgen als je nog niet alles weet, daar helpen wij je bij. We zoeken vooral iemand met de juiste mindset. Wanneer je nog geen ervaring hebt, leiden wij je graag op!

Je komt te werken in een energiek team met 13 collega’s waar een goede sfeer heerst en waarin veel ruimte is voor ontwikkeling. Je werkt nauw samen met andere Schadebehandelaars, Administratief Specialisten en de Manager. Daarnaast krijg je toegang tot ons eigen leer- en ontwikkelplatform met trainingen op maat.

Binnen Meijers zijn er volop doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld richting Medior / Senior Schadebehandelaar, of Specialist. Wij denken graag mee in jouw werkgeluk!

Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Amstelveen, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts vijf minuten lopen van de halte van tram 5 en tram 25. Wij stimuleren duurzaam woon-werkverkeer, zoals reizen met het OV of de e-bike. Minder uitstoot, meer beweging en zo bouwen we samen aan een groenere werkdag en een duurzamere toekomst.

Ben jij de (Junior) Schadebehandelaar Inkomen die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter), via [staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces._ _Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers omdat het voelt als familie: groeien, jezelf zijn en collega’s die m’n koffieverslaving niet veroordelen.

Ik werk bij Meijers, omdat je hier ruimte krijgt om te groeien. Geen dag is hetzelfde en de sfeer is goed. Hier werken we echt samen om de klant zo goed mogelijk te helpen.

Ik werk bij Meijers, omdat het een mooi en ondernemend familiebedrijf is waar je volop de gelegenheid krijgt jezelf te ontwikkelen en waarbij het belang van de klant voorop gesteld wordt.

Ik werk bij Meijers, omdat je werk en plezier met elkaar kunt combineren. Een fijn familiebedrijf waar ik me thuis voel.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!