(Senior) Casemanager Verzuim

• Een goed  salaris tussen €3161,- en €5600,- afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• 29 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van arbodienstverlening
• Bereidheid om op locatie bij relaties te werken
• Bij voorkeur een afgeronde Crov opleiding of de titel Rccm
• Kennis op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, WvP en ZW

Geef jij graag advies, stuur je processen en ben je oplossingsgericht? Dan is dit jouw volgende uitdaging! Als Casemanager Verzuim bij Meijers Vitaal speel je een sleutelrol in het begeleiden van verzuimprocessen en het ondersteunen van werkgevers en medewerkers richting werkhervatting. In deze functie krijg je de ruimte om je expertise in te zetten, samen te werken met diverse professionals en bij te dragen aan een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Ontdek meer en solliciteer dan vandaag nog!

Als Casemanager Verzuim bij Meijers Vitaal speel jij een sleutelrol in het begeleiden van verzuim en het ondersteunen van zowel medewerkers als werkgevers naar een succesvolle werkhervatting! Je werkt vanuit de beproefde methodiek van Het Huis van Werkvermogen en bent de verbindende factor tussen medewerkers, werkgevers, Bedrijfsartsen en Werkvermogenspecialisten.

Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies aan onze klanten, coördineert het proces en maakt de juiste vraagstellingen voor het spreekuur. Met jouw expertise help je het verzuimproces vlot en efficiënt te doorlopen, terwijl je altijd zorgt voor zorgvuldige verslaglegging en een sluitende administratie.

Samen met de Bedrijfsarts en Werkvermogenspecialist zorg jij voor een naadloze re-integratie van de medewerker, en ben jij dé expert als het gaat om het uitleggen van de Wet Verbetering Poortwachter. In deze dynamische rol kun je echt het verschil maken door zelfstandig en proactief aan de slag te gaan. Klaar voor deze uitdaging?

Je bent gedreven en hebt een passie voor het helpen van mensen . Je weet hoe je gesprekken voert die zowel helder als empathisch zijn, en je voelt precies aan wat de klant nodig heeft. Met jouw energie en proactieve houding weet je snel tot de kern van een probleem te komen en werk je samen met collega's om de juiste oplossing te vinden. Je hebt oog voor detail en zorgt ervoor dat alles goed wordt geregeld, maar je verliest de grotere doelstellingen niet uit het oog. Je hebt een balans tussen klantgerichtheid, efficiëntie en wetgeving, wat je een waardevolle aanwinst maakt voor ons team!

Bij Meijers Vitaal streven we ernaar dat je je snel thuis voelt. Om een goede start te maken, volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier maak je kennis met de verschillende afdelingen en collega's. We hechten veel waarde aan jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we diverse trainingen aan via ons platform 'Meijers Leert'. Deze trainingen stellen je in staat om je vaardigheden en kennis verder uit te breiden.

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de (Senior) Casemanager Verzuim die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter), via [staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers, omdat het een mooi bedrijf is dat 100% voor zijn relaties gaat. Daarnaast is het leuk en leerzaam voor jong en oud om werkzaam te zijn binnen de verzekeringsbranche.

Ik werk bij Meijers, omdat niet afkomst maar 'kunnen' hier centraal staat.

Ik werk bij Meijers, omdat de groei en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker centraal staat.

Ik werk bij Meijers, omdat je uitgedaagd wordt om o.a. commercieel te denken bij het onderhandelen en sluiten van verzekeringen.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!