Recruitment Business Partner

Recruitment Business Partner | Meijers Assurantiën

• Een salaris passend bij jouw ervaring (€ 4.000,-- - € 6.000,--)
• 29 vakantiedagen + 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief
• Ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur binnen de financiële dienstverlening
• Een sterke recruitmentvisie en een proactieve werkhouding
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Recruitment speelt een belangrijke rol in de groei en toekomst van Meijers. In deze functie kijk je daarom verder dan het invullen van vacatures. Je verbindt talentstrategie aan onze organisatiedoelen, groeiambities en toekomstplannen.

Onze Recruitment Business Partner zorgt ervoor dat we structureel de juiste mensen aantrekken, op het juiste moment en voor de juiste plek.

Als Recruitment Business Partner neem je de lead op strategisch recruitmentniveau voor jouw businesslijn. Je werkt nauw samen met het management en de HR Business Partners. Je bent een stevige sparringpartner voor de business. Je vertaalt organisatiedoelen en groeiambities naar een heldere recruitmentstrategie. Je stelt een langetermijnplanning op en zorgt ook voor de uitvoering. Daarbij daag je stakeholders actief uit op keuzes, prioriteiten en haalbaarheid.

Je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties. Je adviseert over haalbaarheid, doelgroep benadering en positionering in de markt op basis van data en inzichten.

Daarnaast werk je actief mee aan het recruitmentjaarplan, met thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, objectief interviewen, AI en datakwaliteit.

Je bent een stevige gesprekspartner en kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je denkt vooruit, ziet verbanden en weet anderen mee te nemen in jouw visie.

• Je hebt relevante ervaring in recruitment
• Je beweegt makkelijk op strategisch én tactisch niveau
• Je durft stakeholders uit te dagen op keuzes, prioriteiten en haalbaarheid
• Je denkt proactief en ziet kansen in plaats van knelpunten
• Je hebt een duidelijke visie op recruitment en de arbeidsmarkt binnen onze branche

Bij Meijers krijg je de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en meer strategische impact te maken.

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie
• Je hebt direct invloed op de groei en ontwikkeling van Meijers
• Je ontwikkelt jezelf verder op strategisch recruitmentniveau
• Je werkt in een organisatie waar we ondernemerschap en initiatief waarderen

Wil jij recruitment strategisch inzetten en direct bijdragen aan de groei van Meijers? Dan maken we graag kennis met je. Neem contact op met Karin van Oostrom via [staat bij de werkgever] of solliciteer direct.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!