Medior/Senior Functioneel Beheerder

• Een goed salaris tussen € 3.900,- en € 6.100,-  je wordt ingeschaald afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling (40%) en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, een actieve personeelsvereniging en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!
• Minimaal 5 jaar Functioneel Beheer ervaring
• Ervaring met Level (CCS) of soortgelijk zoals ANVA
• Ervaring met Imago Office en/of portalen is een pré
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kennis van verzekeringsprocessen is een pré;
• In staat om met alle lagen in de organisatie te communiceren op een duidelijke en begrijpelijke manier

Heb jij minimaal 5 jaar ervaring in beheer en ben je in staat om de verbinding te leggen tussen business, ICT en onze organisatie? Als Functioneel Beheerder bij Meijers ben jij van grote waarde in het ondersteunen van de organisatie, zodat iedereen optimaal kan presteren. Ben jij klaar om mee te groeien in een snelgroeiende omgeving? Solliciteer nu en word onderdeel van ons team!

Je komt terecht in een team van 7 Functioneel Beheer collega’s. In deze rol ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor het optimaal laten draaien van onze informatiesystemen en speel je een belangrijke rol binnen onze IT-afdeling.

Jouw taak is om de wensen en behoeften van de business te vertalen naar slimme ICT-oplossingen. Je analyseert gebruikersverzoeken, beoordeelt de impact van deze wensen en bepaalt hoe we deze kunnen realiseren binnen de bestaande systemen. Daarnaast geef je advies over de doorontwikkeling van zowel de huidige als nieuwe functionaliteiten.

Je neemt ook actief deel aan verschillende projecten die niet alleen de IT-dienstverlening verbeteren, maar ook een directe invloed hebben op onze bedrijfsresultaten. Door jouw inzet zorg jij ervoor dat Meijers blijft innoveren en optimaal blijft presteren!

Je gedijt goed in een snelgroeiende organisatie en pakt nieuwe uitdagingen met enthousiasme aan. Je werkt zelfstandig, bent proactief en neemt graag het initiatief. Daarnaast ben je ondernemend en behoud je altijd het overzicht, zelfs in drukke situaties. Je hebt een sterke klantgerichte mindset en weet gebruikerswensen effectief te vertalen naar structurele verbeteringen en duurzame oplossingen. Daarnaast ben je kritisch en durf je het gesprek aan te gaan waar nodig.

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers.

Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan. Bovendien bieden we middels een eigen leer- en ontwikkelplatform actief trainingen aan waar je aan kunt deelnemen.

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Medior Functioneel Beheerder die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Indien je jouw motivatie liever telefonisch toelicht, schrijf dit dan in jouw motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter), via [staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces._ _Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers omdat, onze klanten altijd centraal staan.

Ik werk bij Meijers, omdat het familiegevoel niet weg te denken is. Samen werken we samen om waarde te leveren aan de klant.

Ik werk bij Meijers omdat er is veel ruimte voor zelfontwikkeling en doorgroeien in dit prachtige familiebedrijf.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!