Manager Volmachten

• Salaris passend bij jouw ervaring ( schaal €7.250 en €9.245)
• 29 vakantiedagen een 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Hybride werken en flexibele werktijden
• Veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring
• WFT Schade Zakelijk en diploma Gevolmachtigd Agent (of bereid deze z.s.m. te behalen)
• Aantoonbare affiniteit met de volmachtmarkt en het managen van een volmachtportefeuille
• Aantoonbare ervaring in procesmatig denken en continue verbeteren

Zoek jij een nieuwe uitdaging met verantwoordelijkheid en het begeleiden van business transformaties bij een energiek en groeiend bedrijf? Zie je het als een uitdaging om de Volmachten afdeling naar een hoger niveau brengen? Lees dan verder!

Binnen ons sterk groeiende volmachtbedrijf zijn wij op zoek naar een Manager Volmachten. Je bent binnen deze rol lid van het management team en rapporteert direct aan de Directeur Schadeverzekeringen. De volmachtportefeuille van Meijers is de afgelopen jaren door organische groei en het samengaan met Veldhuis Advies sterk gegroeid en genereert een bruto premieomzet van ca. 200 miljoen euro.

Als Manager Volmachten ben je verantwoordelijk voor de volmachtportefeuille van Meijers. Je stuurt direct het volmacht- & portefeuillebeheer team aan en het team particuliere verzekeringen valt onder jouw directe aandachtsgebied. Samen met de Directeur en het MT Schadeverzekeringen ben je verantwoordelijk voor acceptatie en schadebehandeling van de zakelijke verzekeringen van de volmachtportefeuille. Het betreffen diverse zakelijke pools en 100% maatschappijproducten. Als leider ben je verantwoordelijk voor een beheerste en integere bedrijfsvoering.

Samen met de Directeur Schadeverzekeringen ontwikkelen en uitvoeren van de strategische visie van Meijers Assuradeuren.

Leiding geven aan het team Volmacht- & Portefeuillebeheer en het team Particuliere Verzekeringen (ongeveer 20 fte), waarbij team particulier wordt aangestuurd door de Manager Particulier.

Onderhouden en uitbouwen van relaties met verzekeraars en distributiepartners. En, het beheren, onderhandelen en periodiek evalueren van volmacht- en distributieovereenkomsten.

Fungeren als feitelijk leider en toezien op de implementatie en naleving van wet- en regelgeving, volmacht protocollen en de vereisten uit het Werkprogramma Risicobeheersing Volmachten (WRV).

Verantwoordelijkheid voor portefeuilleontwikkeling en de productstrategie, inclusief huidige productconversies.

Het monitoren van de kwaliteit van de portefeuille en de naleving van acceptatierichtlijnen.

Meijers is een bedrijft dat veel passie en expertise samenwerkt tussen teams die operationeel bijdragen aan het succes van het volmachtbedrijf. Denk aan commercie, de zakelijke product teams, het IT & data team en jouw afdeling. Jij bent een centrale speler en aanjager om de strategische doelen van het volmachtbedrijf te doen laten slagen.

Jij hebt visie, bent innovatief en handelt proactief. Je bent een voorbeeld voor de afdeling, je inspireert en hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Je kent de facetten en belangrijke thema’s van de volmachtmarkt. Betrouwbaarheid, accuratesse, integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel zijn voor jou een vanzelfsprekendheid. Daarnaast heb je interesse en gevoel voor business intelligence en data en de mogelijkheden die het de organisatie kan bieden.

Bij Meijers waarderen wij executiekracht & vrij denken. Er is dus veel vrijheid binnen deze rol om de richting van het bedrijf te beïnvloeden. Je maakt onderdeel uit van een ontzettend passievol en kundig management team Schadeverzekeringen. Als familiebedrijf staat het gezamenlijk bouwen aan relaties bovenaan. Zo is Meijers gegroeid en daar zijn wij trots op. Net zo belangrijk is een authentieke ‘drive vanuit het hart’. En met deze passie voor je vak draag je bij aan duurzame continuïteit voor jezelf, je collega’s, de klanten en het bedrijf. De ideale kandidaat deelt deze waarden.

Ben jij een ervaren en gedreven Manager Volmachten? Solliciteer via het onderstaande online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Christa Vedder, Senior HR Business Partner via [staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!