Intern Accountmanager

• Een goed salaris tussen € 3.508,- en € 5.369,- afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, actieve personeelsvereniging en toffe feesten en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!
• In bezit van Diploma WFT Schadeverzekering Zakelijk
• In bezit van Diploma WFT Inkomen of bereid deze binnen 10 maanden na indiensttreding te behalen
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een commerciële functie
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Goede beheersing van het Office pakket (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)

Ben jij klaar om écht impact te maken binnen de verzekeringswereld? Bij Meijers krijg je de kans om klanten écht verder te helpen én jezelf te ontwikkelen. Als Intern Accountmanager ben jij de verbindende kracht tussen onze klanten en de beste verzekeringsoplossingen. Ben je commercieel, zelfstandig en ondernemend? Ben jij goed in het bewaken van overzicht en weet jij de juiste prioriteiten te stellen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Intern Accountmanager ben jij een belangrijke schakel binnen Meijers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s én zakelijke relaties. Samen met de verantwoordelijke directeur werk je aan het beheer van onze portefeuille en het actief bedienen van bestaande en nieuwe klanten. Je analyseert risico’s, biedt passende verzekeringsoplossingen en stelt offertes op. Je bereidt afspraken voor, volgt actiepunten op en onderhoudt regelmatig contact met relaties om kansen te signaleren én te benutten. Daarnaast begeleid je zowel profit-als non-profit klanten: van grote internationale organisaties tot bedrijven waar Nederland trots op is. Denk aan schepen in het Suezkanaal, giraffen in dierentuinen wereldwijd, tot urban bars en clubs.

Ook draag je bij aan omzet- en resultaatdoelstellingen en bewaak je de voortgang van het acceptatieproces van nieuwe aanvragen. Kortom: een veelzijdige rol waarin je samenwerkt, initiatief toont en écht impact maakt.

Als Intern Accountmanager ben je assertief, zelfstandig en durf je vooruit te stappen. Je hebt een commerciële blik en ziet kansen voordat anderen ze zien. Je bent niet bang om initiatief te nemen en weet relaties op een natuurlijke manier te overtuigen. Daarnaast werk je heel nauwkeurig: afspraken en actiepunten leg je zorgvuldig vast, zodat je altijd grip hebt op de voortgang. Je combineert snelheid en daadkracht met een gedegen administratie. Je bent ondernemend, resultaatgericht en hebt flair voor advies. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden ben je een sterke schakel tussen Meijers en onze klanten. En natuurlijk sta je open voor ontwikkeling; je grijpt alle kansen om jezelf én ons succes verder uit te bouwen.

We vinden we het belangrijk dat je met plezier en vertrouwen je werk kunt doen. We bieden een omgeving waarin je je vak goed kunt uitoefenen, jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar ruimte is om mee te denken over hoe we ons werk en onze dienstverlening steeds verder verbeteren. Hoe jouw toekomst eruitziet, stemmen we af op jouw ervaring, wensen en ambities. Dat kan betekenen dat je je verder verdiept in je vakgebied, je rol inhoudelijk verbreedt of juist stabiliteit en balans zoekt in je werk. Wat jouw voorkeur ook is: we gaan graag met je in gesprek over wat bij jou past en hoe we dat samen kunnen vormgeven.

Solliciteer direct via het online formulier met je cv en korte motivatie. Eerst even sparren of heb je een vraag? Bel of app gerust met Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter) via ([staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers, omdat je bij Meijers in een warm bad stapt met enorm veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!