Informatie Analist

Een goed salaris tot € 6.100,- per maand afhankelijk van relevante werkervaring

29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag

Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen

Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, een actieve personeelsvereniging, toegang tot eigen leerplatform en meer!

Hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante vakgerichte opleiding

Minimaal 3 jaar werkervaring als Informatie Analist

Ervaring met het zelfstandig opstellen van requirements

Ervaring met user stories & use cases, functioneel ontwerpen en procesanalyses

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Kennis van de verzekeringsbranche is een pré

Wil jij werken op het snijvlak van business en IT, waar jouw analyses direct bijdragen aan zichtbare verbeteringen? Bij Meijers maak je als Informatie Analist écht impact. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken die variëren van slimme procesoptimalisaties tot complexe, organisatiebrede verandertrajecten. Denk aan de implementatie van nieuwe systemen of het begeleiden van datamigraties.

Wat jouw rol uniek maakt? De diversiteit en complexiteit van onze dienstverlening. Voor één klant leveren we meerdere diensten, ondersteund door verschillende systemen. Jij zorgt dat dit voor de klant als één geheel voelt. En precies daar zit de uitdaging en jouw toegevoegde waarde.

Als Informatie Analist bij de afdeling Technologie en Innovatie ben je continue bezig om de beloftes aan onze klanten waar te maken. Je vertaalt de vragen van onze (interne) stakeholders naar gewenste (IT) oplossingen. Je hebt een belangrijke brugfunctie tussen klantvraag en oplossingen, binnen de kaders van onze architectuur. Je overlegt met verschillende belanghebbenden binnen Meijers en stemt mogelijkheden af met onze leveranciers.

Je analyseert vraagstukken en vertaalt deze naar slimme, haalbare oplossingen

Je achterhaalt de échte vraag achter een probleem en durft daarbij kritisch door te vragen

Je begeleidt projecten van A tot Z en neemt hierin de lead (zelfstandig of met een projectmanager)

Je werkt nauw samen met stakeholders en bouwt sterke relaties op binnen de organisatie

Je zorgt dat keuzes en prioriteiten onderbouwd en uitlegbaar zijn

Succesvol ben je in deze rol als je niet direct in oplossingen denkt, maar eerst het probleem scherp weet te krijgen. Soms betekent dat een stap terug doen, terwijl de organisatie vooruit wil, en juist daarin maak jij het verschil!

Jij bent analytisch sterk én organisatiesensitief. Je weet hoe je complexe vraagstukken ontrafelt en anderen hierin meeneemt.

• Je denkt vanuit het probleem, niet vanuit de oplossing
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en afdelingen
• Je bent kritisch, nieuwsgierig en durft door te vragen
• Je creëert draagvlak en weet mensen mee te krijgen in verandering
• Je hebt een sterke drive om zowel jezelf als de organisatie continu te verbeteren

Bij Meijers krijg je de ruimte om jouw rol echt zelf vorm te geven.

Je werkt in een ambitieus team van IT Business Partners dat continu bezig is met verbeteren ; van de organisatie én van zichzelf. We geloven dat je pas anderen kunt helpen als je ook kritisch bent op je eigen werkwijze. Daarnaast word je snel onderdeel van de organisatie. In projecten werk je nauw samen met verschillende afdelingen, waardoor je in korte tijd een groot netwerk opbouwt en het bedrijf echt leert kennen. Vanaf dag één investeren we in jouw ontwikkeling met een uitgebreid onboardingprogramma en volop groeimogelijkheden.

Bij Meijers werk je in een omgeving waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. Heb je een goed idee? Dan is de reactie hier geen “misschien”, maar: ** **“let’s go, laat maar zien.”

Wil jij werken in een rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en impact? Solliciteer dan direct.

Neem bij vragen contact op met Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter) via [staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers omdat ik binnen mijn functie écht een positief verschil kan maken op het eindresultaat voor de klant.

Ik werk bij Meijers, omdat je bij dit oh zo gezellige bedrijf de kans krijgt om je verder te ontwikkelen.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!