Deskaccountmanager

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• In het bezit van Wft basis en Wft Schade Zakelijk
• In het bezit van Wft Inkomen (of bereid deze te behalen)
• Kennis van financiële markten en producten is een pré
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden, zowel van de Nederlandse als de Engelse taal
• Een salaris tussen €3.225,- tot € 5.369,- (FT) bruto per maand afhankelijk van je ervaring
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrije keuze dag
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels een actieve personeelsvereniging

Heb jij al een paar jaar ervaring in de verzekeringswereld en ben je klaar voor een volgende stap? Wil je niet alleen adviseren, maar écht waarde toevoegen voor jouw klanten? Als Deskaccountmanager ben je het vaste aanspreekpunt voor een groeiende groep MKB-ondernemers en particulieren. Je combineert advies, relatiebeheer en commercie op een manier die bij jou past – zelfstandig, proactief en resultaatgericht.

Bij Meijers werk je samen met gedreven professionals in een open, ondernemende cultuur. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Klaar om jouw ervaring om te zetten in impact? Solliciteer nu.

Jij bent de schakel tussen klantvragen en slimme verzekeringsoplossingen. Je weet snel tot de kern te komen en denkt mee over kansen, risico’s en groei.

• Je adviseert klanten en prospects via telefoon, e-mail en online meetings – professioneel, persoonlijk en to the point
• Je begeleidt klanten van het eerste contact tot het sluiten van de deal
• Je stelt offertes en adviezen op maat op en zorgt voor een heldere opvolging
• Je bouwt actief aan je eigen netwerk én onze klantenportefeuille
• Je werkt samen met collega’s om risico’s goed in kaart te brengen en de juiste oplossingen te bieden

Je bent commercieel scherp, schakelt moeiteloos tussen taken en weet kansen direct te spotten én te benutten. Jij:

• Combineert snelheid met precisie: je schakelt snel, maar werkt altijd nauwkeurig
• Denkt creatief en komt met slimme, doeltreffende oplossingen
• Hebt vakkennis in huis en een oprechte passie voor klantgericht werken
• Beschikt over een winnaarsmentaliteit – jij gaat altijd voor het beste resultaat
• Bent communicatief sterk en bouwt moeiteloos een waardevol netwerk op

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

Ben jij klaar om impact te maken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Romy van Schaik (Corporate Recruiter), via  ([staat bij de werkgever].

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers omdat het een ondernemend familiebedrijf is.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!