Casemanager Ziektewet (Medior/Senior)

• Een goed salaris tussen €3.900 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding, en reiskostenvergoeding.
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage.
• 29 vakantiedagen, de mogelijkheid om dagen bij te kopen én 1 bedrijfsvrije keuzedag.
• We hechten veel waarde aan jouw werk–privébalans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00–19.00 uur.
• Minimaal 3 jaar ervaring in casemanagement of verzuimbegeleiding (Ziektewet-ervaring is een pré).
• Kennis van Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en relevante sociale zekerheidswetgeving (ZW/WIA).
• Je werkt soepel met systemen zoals Verzuimsignaal en planningsagenda.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en stressbestendigheid.

In de rol van Casemanager Ziektewet maak je dagelijks impact. Jij helpt werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan bij hun weg naar herstel én adviseert klanten op een professionele, onderbouwde en empathische manier. Dankzij de korte lijnen met bedrijfsartsen en het hechte ZW-team heb je alle ruimte om écht regie te voeren over je dossiers.

Met jouw kennis, aandacht en daadkracht draag je bij aan het beperken van schadelast én aan duurzame inzetbaarheid. Je werkt in een warm familiebedrijf waar je veel vrijheid krijgt om je werk op jouw manier te doen en waar jouw expertise wordt gewaardeerd.

Als Casemanager Ziektewet ben jij verantwoordelijk voor het volledige beheer van circa 80 ZW-dossiers van A tot Z. Je combineert regie, advies en mensgerichtheid.

Beheren van Ziektewetdossiers van intake tot afronding.

Contact onderhouden met zieke (ex-)werknemers en opvolgen van bedrijfsartsadviezen.

Proactief sturen op herstel en re-integratie in spoor 1 en 2.

Samenwerken met bedrijfsartsen, WIA-specialisten, collega-casemanagers en interne afdelingen.

Signaleren van afwijkingen in het proces en tijdig bijsturen.

Rapporteren richting klanten en verzekeraars en bewaken van kwalitatieve dossiervorming.

Meedenken over procesoptimalisaties en bijdragen aan teamontwikkeling.

Je bent empathisch, professioneel en stevig in je communicatie. Je kunt schakelen tussen menselijke maat en zakelijk advies, waarbij je de belangen van zowel werknemer als werkgever begrijpt. Dankzij je analytische blik doorzie je complexe situaties snel, en met jouw proactieve houding houd je effectief regie over de voortgang van je dossiers. Je werkt zelfstandig, maar haalt ook energie uit samenwerken binnen een team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat.

Bij Meijers streven we ernaar dat je je snel thuis voelt. Je start met een uitgebreide onboarding samen met andere nieuwe collega’s, zodat je meteen een goed beeld krijgt van onze organisatie. We hechten veel waarde aan jouw ontwikkeling en via Meijers Leert kun je diverse trainingen volgen om je kennis verder uit te breiden.

Daarnaast biedt de afdeling doorgroeimogelijkheden — veel collega's stromen door richting WIA- of werkvermogen specialist maar blijven even waardevol wanneer zij in hun huidige rol floreren.

Je komt terecht in een klein, hecht en ervaren team binnen Meijers Vitaal, waar kennisdeling en intervisie een belangrijke rol spelen. Je werkt samen met andere casemanagers, WIA-specialisten, bedrijfsartsen en interne collega’s. De sfeer is collegiaal, betrokken en gericht op groei en verbetering.

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Casemanager Ziektewet die wij zoeken?

Solliciteer via het online formulier met jouw cv en korte motivatie.

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter), via [staat bij de werkgever].

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ik werk bij Meijers omdat, ik mij hier heel erg op mijn plek voel. Er werken leuke collega’s, er hangt een goeie sfeer en er zijn veel mogelijkheden om door te groeien. Kortom, een hele fijne werkplek!

Ik werk bij Meijers, omdat niet afkomst maar 'kunnen' hier centraal staat.

Ik werk bij Meijers, omdat je je bij Meijers echt welkom voelt. Iedereen is bereid een stapje harder te zetten voor elkaar.

Ik werk bij Meijers, omdat je uitgedaagd wordt om o.a. commercieel te denken bij het onderhandelen en sluiten van verzekeringen.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!