Casemanager Verzuim (omgeving Gelderland)

Casemanager Verzuim (omgeving Gelderland)

• Een startsalaris tussen €3.300 en €4.500, afhankelijk van ervaring en opleiding
• Ruimte om te groeien binnen je schaal
• Werken in een hecht, deskundig team met korte lijnen
• Mogelijkheid om (deels) inhouse bij klanten te werken
• Ruimte voor ontwikkeling en doorgroei binnen het vakgebied

Je bent een ervaren casemanager die verder kijkt dan het protocol en het prettig vindt om verantwoordelijkheid te nemen.

• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en verzuimprocessen
• Bereidheid om op locatie bij klanten te werken
• Ervaring met systemen zoals Verzuimsignaal of BlueVi is een pré

Casemanager Verzuim (omgeving Gelderland)

Geef jij graag richting aan complexe trajecten en haal je energie uit het samenwerken met werkgevers, artsen en andere professionals?

Als Casemanager Verzuim ben jij de regisseur in het verzuimproces. Je bewaakt niet alleen de stappen, maar denkt vooruit, signaleert risico’s en stuurt actief op duurzame oplossingen. Daarbij kijk je nadrukkelijk ook naar preventie en zet je jezelf actief in om verzuim te voorkomen en te verminderen.

Geen dossier en geen klant is hetzelfde – en juist dat maakt jouw werk interessant.

Als Casemanager Verzuim ben jij onmisbaar in het begeleiden van verzuimtrajecten én het voorkomen van verzuim. Je voert de regie en zorgt dat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.

• voert regie over verzuimdossiers van A tot Z volgens de Wet verbetering poortwachter
• onderhoudt actief contact met werkgevers en fungeert als vaste sparringpartner
• onderhoudt contact met werknemers wanneer dit nodig is voor het proces
• bereidt consulten bij de bedrijfsarts voor door scherpe vraagstellingen te formuleren
• werkt samen met bedrijfsartsen, HR, leidinggevenden, het UWV en externe deskundigen
• stemt belangen van verschillende partijen op elkaar af en houdt overzicht in het proces
• signaleert onderliggende problematiek en risico’s op (langdurig) verzuim
• stelt passende interventies voor en coördineert de uitvoering
• maakt preventieve maatregelen bespreekbaar en zet deze actief in om verzuim te voorkomen of te verkorten
• bewaakt voortgang, kwaliteit en zorgvuldige verslaglegging binnen het dossier

Je werkt niet lineair van stap naar stap, maar denkt in scenario’s en stuurt actief bij waar nodig. Daarbij hecht je veel waarde aan een goede en duurzame relatie met je klant.

Jij bent een proactieve en vindingrijke casemanager die verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap toont in je dossiers. Je signaleert ontwikkelingen en risico’s vroegtijdig en speelt hier actief op in door passende interventies in te zetten en preventieve maatregelen bespreekbaar te maken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders, zoals werkgevers, werknemers en medische professionals, en weet belangen effectief op elkaar af te stemmen. Met jouw communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit creëer je duidelijkheid en vertrouwen in het proces. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en zorgvuldig, houd je overzicht in complexe casuïstiek en stuur je continu op duurzame oplossingen en resultaat.

1Voud maakt sinds kort onderdeel uit van Meijers. Door deze samenwerking bundelen we onze kennis en ervaring op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en arbodienstverlening. Voor jou betekent dit dat je werkt binnen de vertrouwde setting van 1Voud, mét de slagkracht en ontwikkelmogelijkheden van een grotere organisatie achter je.

De groei en regionale versterking zorgen ervoor dat we juist in Zutphen en Heerde ruimte hebben voor een nieuwe Casemanager Verzuim. In deze fase krijg jij de kans om mee te bouwen, invloed uit te oefenen op de manier van werken én jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied. Of je nu wilt verdiepen in complexere casuïstiek of wilt doorgroeien binnen de organisatie: hier ligt een toekomst waarin jouw expertise centraal staat.

Zie jij jezelf in deze rol en wil je werken in een omgeving waar jouw expertise telt? Dan maken we graag kennis met je. Neem contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter) via [staat bij de werkgever].

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Via Teams voer je het 1e gesprek met één van onze Recruiters. Wij zijn nieuwsgierig naar je persoonlijkheid, werkervaring, motivatie en wensen en er is ruimte om je vragen te stellen.

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Zo krijg je een goed beeld van de werklocatie en ontmoet je je gesprekspartners (vaak de Manager van de afdeling met een teamlid of HR). We zoomen in op je ervaring en ambitie en kijken of er van beide kanten een match is.

Als je het prettig vindt om mee te kijken op de afdeling of mee te lunchen met collega's, juichen wij dat graag toe. Samen plannen we een moment in waarop dat kan.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij je een voorstel. Daarna volgt een (externe) screening waarvoor je een VOG aanlevert en referenties doorgeeft. Parallel hieraan ontvang je het arbeidscontract. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!