Recruiter

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Als recruiter werk je binnen de afdeling Mens & Organisatie, in team HR. Samen met zo’n 45 collega’s zetten jullie je dagelijks in voor de HR-dienstverlening van de gemeente Maastricht, van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling. Dat doen we met plezier, hard werken en een oplossingsgerichte mindset. Binnen het cluster Recruitment & Talentmanagement werk je samen met 2 directe collega’s en speel je een actieve rol in het verder ontwikkelen van recruitment. Jij brengt ideeën tot leven en vertaalt deze naar wat er echt nodig is in de praktijk.

Jouw impact op de stad
Als recruiter zorg jij dat Maastricht de mensen vindt die de stad draaiende houden en verder brengen. Je werkt aan een klein aantal (vaak schaarse) vacatures en zorgt dat deze niet alleen uitgezet, maar ook écht ingevuld worden.

Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden: je scherpt de vraag achter de vacature aan, adviseert over de aanpak en helpt hen betere en realistischere keuzes te maken. De vacaturehouder blijft eigenaar van het proces, jij zorgt dat zij daarin sterker worden en de juiste stappen zetten. Bij lastig vervulbare vacatures kijk je verder dan de standaard aanpak. Je zoekt actief naar kandidaten, bereikt nieuwe doelgroepen en probeert nieuwe manieren uit om talent te binden. Bijvoorbeeld via gerichte campagnes en campusrecruitment. Daarnaast ben je, waar nodig, een back-up voor de inhuurspecialist zodat continuïteit geborgd wordt.

Je kijkt niet alleen naar vandaag, maar ook naar morgen. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen de gemeente en zorgt dat beleid en ideeën ook écht zichtbaar worden in de praktijk. Zo bouw je mee aan een organisatie die beter in staat is om het juiste talent aan te trekken, te binden én te behouden.

Jouw expertise

• Je hebt ervaring met recruitment en weet hoe je de (schaarse) doelgroepen bereikt.
• Je bent proactief en pakt zelf regie in plaats van af te wachten.
• Je schakelt makkelijk met leidinggevenden en adviseert helder en praktisch.
• Je maakt sterke matches door verder te kijken dan het cv alleen.
• Je komt met ideeën om recruitment slimmer en effectiever te maken en durft die ook uit te proberen.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.824,- € 5.624,-). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 28 – 32 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv voor 10 augustus. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met, Merál Westbroek adviseur Recruitment & Talentmanagement bereikbaar via [staat bij de werkgever]. De eerste kennismaking vindt plaats op 12 augustus en het tweede gesprek staat gepland op 24 augustus.