HR Projectmanager / HR Change Manager

Leid HR-projecten en verandertrajecten binnen organisaties

Implementeer HR-beleid, processen en organisatieveranderingen

Verbind HR, management en stakeholders binnen transformaties

Binnen organisaties in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties spelen HR-projecten en organisatieveranderingen een belangrijke rol. Denk aan HR-transformaties, organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuwe HR-processen of systemen.

Deze trajecten vragen om professionals die veranderingen kunnen aansturen en zorgen dat HR-initiatieven daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Als HR Projectmanager / HR Change Manager via Fintri werk je aan opdrachten bij organisaties waar HR en verandering samenkomen.

Je bent verantwoordelijk voor het leiden en realiseren van HR-projecten en verandertrajecten. Daarbij zorg je voor structuur, voortgang en draagvlak binnen de organisatie en werk je nauw samen met HR-teams, management en stakeholders.

Je bent in staat om veranderingen te vertalen naar concrete acties en ervoor te zorgen dat deze succesvol worden geïmplementeerd en geborgd.

Het leiden en coördineren van HR-projecten en transformatietrajecten

Het implementeren van HR-beleid, processen en systemen

Het begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurverandering

Het afstemmen met stakeholders en het creëren van draagvlak

Het bewaken van voortgang, planning en resultaten

Het ontwikkelen van communicatie- en adoptieplannen

Het borgen van veranderingen binnen de organisatie

Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement of change

Ervaring met het begeleiden van HR-projecten of verandertrajecten

Kennis van HR-processen en organisatieontwikkeling

Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement

Analytisch vermogen en het begeleiden van verandering

Fintri biedt zowel kortlopende als langdurige projecten op detacheringsbasis aan. Het actuele aanbod verandert, doordat wij doorlopend worden meegenomen in nieuwe aanvragen van onze opdrachtgevers. Daarom maken we graag vooraf kennis om jouw ervaring, ambities en voorkeuren goed in kaart te brengen.

Zo weten we waar jouw kracht ligt en kunnen we, zodra er een passende opdracht voorbij komt, snel en gericht schakelen.

Na ontvangst van je cv nemen we contact met je op om in een persoonlijk gesprek jouw wensen, ervaring en beschikbaarheid te bespreken.

Zo krijgen we een goed beeld van wie je bent en wat je zoekt, en kunnen we gericht kijken naar opdrachten die daarbij aansluiten.

Persoonlijke begeleiding met één vast aanspreekpunt

Korte lijnen en snel schakelen bij nieuwe opdrachten

Inhoudelijke kennis van complexe en gereguleerde omgevingen

Actief in meerdere expertises en sectoren

Gericht op professionals op medior en senior niveau

Binnen organisaties in de financiële sector, energie- en nutsbedrijven en (semi)publieke organisaties spelen continu veranderingen. Denk aan digitalisering, procesverbeteringen, organisatieontwikkeling en implementaties van nieuwe systemen of wet-...

Bel Sara op [staat bij de werkgever] Stuur Sara een e-mail Stuur een WhatsApp bericht Bereik Sara op LinkedIn

Binnen organisaties in de financiële sector spelen vraagstukken rondom Financial Crime een belangrijke rol. Denk aan het voorkomen van witwassen, fraude en andere vormen van financiële criminaliteit.Dit vraagt om professionals die zorgvuldig klant...

Bel Corné op [staat bij de werkgever] Stuur Corné een e-mail Stuur een WhatsApp bericht Bereik Corné op LinkedIn

Twijfel je tussen meerdere opdrachten of wil je sparren over je mogelijkheden?

Wij denken inhoudelijk met je mee en helpen je de juiste keuze te maken.

Bel Stef op [staat bij de werkgever] Stuur Stef een e-mail Stuur een WhatsApp bericht Bereik Stef op LinkedIn