Wat betalen schoonmaak en huishoudelijke hulp per uur?

Het uurloon houdt de omvang van de baan apart

Bij schoonmaak en huishoudelijke hulp is een maandbedrag snel verkeerd te begrijpen. Een kleine werkweek levert ook bij een normaal uurloon een beperkt maandinkomen op. Daarom zetten we hier de bedragen per uur voorop. Ze maken duidelijker welke vergoeding tegenover een gewerkt uur staat, zonder het aantal uren alvast in het bedrag te verstoppen.

De schoonmaakgroep bevat 336 vacatures voor schoonmaakmedewerkers, schoonmakers en interieurverzorgers. Voor huishoudelijke hulp en thuishulp zijn het 206 vacatures. De titels bepalen de selectie. Niet elke ondersteunende functie in de zorg of elke baan in gebouwbeheer hoort dus bij deze vergelijking.

Het gaat om de laagste bedragen in de vacatures, zonder een aanwijzing dat het nettolonen zijn. De bandbreedte laat aan beide kanten de uitersten buiten beschouwing. Een smal bereik betekent dat veel genoemde ondergrenzen dicht bij elkaar liggen. Het zegt niet dat iedereen binnen die groep precies hetzelfde verdient.

Bij huishoudelijke hulp dragen 109 van de 188 uurlonen de werkgeversnaam Tzorg. Die concentratie heeft invloed op wat de vergelijking beschrijft. Elke vacature telt even zwaar, niet iedere werkgever. Het midden is daarom vooral een beeld van dit aanbod; het is geen gelijk gewogen oordeel over alle aanbieders van huishoudelijke hulp.

Korte werkweken bepalen het inkomen per maand

Voor 189 schoonmaakvacatures zijn de minimale weekuren bruikbaar. Bij 83% daarvan begint het aanbod onder 32 uur. De mediane ondergrens is 15 uur per week. Bij huishoudelijke hulp zijn voor 50 vacatures uren bekend; 92% begint onder dezelfde grens en de mediaan ligt op 12 uur.

Die laatste urenvergelijking rust op een veel kleiner deel van de vacatures dan de uurloonvergelijking. We gebruiken de bekende uren daarom niet als bewijs voor de arbeidsduur van alle huishoudelijke hulpen. Een ontbrekende urenvermelding kan betekenen dat de inzet nog wordt besproken, maar uit de gegevens blijkt niet waarom het getal ontbreekt.

Voor jouw maandinkomen zijn uurloon en betaalde uren samen nodig. Een werkgever kan een vast aantal uren bieden, of een bereik waarbinnen de uiteindelijke omvang wordt afgesproken. Alleen een aantrekkelijk uurbedrag maakt nog niet duidelijk hoeveel inkomen je iedere maand kunt verwachten.

Ook de verdeling telt mee. Een kort schoonmaakmoment op verschillende dagen kan meer reistijd vragen dan hetzelfde aantal uren op een locatie. De peiling vertelt niet hoeveel onbetaalde tijd een individuele baan met zich meebrengt. We maken daarom geen berekening van een effectief uurloon inclusief alle reizen.

De gids over parttime uren gaat verder in op het verschil tussen een kleine ondergrens en een vast klein contract. Dat onderscheid helpt als je werk wilt combineren met school, andere banen of zorg voor iemand thuis.

De werkplek maakt van schoonmaken verschillend werk

Huishoudelijke hulp vindt plaats in de leefomgeving van de cliënt. Naast het afgesproken huishoudelijke werk speelt het contact met die persoon een rol. Een schoonmaakfunctie in een kantoor of ander gebouw heeft een andere omgeving en werkverdeling. Het uurloon alleen vertelt niet hoe zelfstandig je werkt of bij wie je terechtkunt met vragen.

De titel huishoudelijke hulp is niet gebruikt als algemene verzamelnaam voor alle zorgondersteuning. Huishoudelijk medewerkers zonder de gekozen titelwoorden vallen buiten onze groep. Dat is een bewuste grens: sommige van die functies hebben andere taken. De uitkomst is daardoor smaller dan het totale aanbod van ondersteunend werk.

Ook binnen schoonmaak verschillen locaties en werkwijzen. De ene werkplek vraagt andere middelen, materialen of instructies dan de andere. Een hoger bedrag kan daarmee samenhangen, maar deze telling bewijst dat verband niet. Er is geen vergelijking gemaakt waarin alleen het soort gebouw verandert en alle andere omstandigheden gelijk blijven.

Voor een keuze tussen vacatures is de dagelijkse route vaak concreter dan de brede beroepsnaam. Waar begint de dienst, werk je alleen of met collega's en hoeveel locaties horen erbij? Dat zijn onderdelen van de functie die uit het aanbod moeten blijken. Hetzelfde loon kan bij een heel andere werkdag horen.

Het bredere aanbod staat bij facilitair, schoonmaak en beveiliging. Beveiligers en leidinggevenden zijn geen onderdeel van de uurloonuitkomsten op deze pagina. Hun loonregelingen en werkzaamheden vragen een eigen vergelijking.

De loonafspraak omvat meer dan het getal achter het euroteken

Een cao bevat afspraken voor een groep werknemers en werkgevers. Verschillende werkzaamheden kunnen onder verschillende cao's vallen. De term schoonmaak op zichzelf is daarom geen bewijs dat iedere vacature in de tabel dezelfde regeling volgt. De werkgever moet duidelijk maken welke afspraken bij de aangeboden baan horen.

Een salarisschaal kan met de functie samenhangen, terwijl een trede de positie binnen die schaal aangeeft. De ondergrens in een advertentie hoeft daardoor niet het uiteindelijke uurloon voor een ervaren kandidaat te zijn. De tabel toont geen maximum dat je na verloop van tijd zeker bereikt.

Verder kan vakantiegeld apart worden betaald of in een genoemd totaal verwerkt zijn. Voor toeslagen op bijzondere werktijden gelden de toepasselijke afspraken. De aangeleverde bedragen laten zulke onderdelen niet voor elke vacature afzonderlijk zien. We noemen de uitkomsten daarom geen volledig loonpakket en tellen er geen standaardtoeslag bij op.

Zo hebben we gerekend

Peildatum 14 oktober 2026: 336 schoonmaakvacatures en 206 vacatures voor huishoudelijke hulp. We namen 229 en 188 laagste bedragen per uur mee, in euro en zonder nettovermelding. Maandlonen blijven hier buiten beeld. Leerfuncties, zelfstandigen en vrijwilligerswerk zijn uitgesloten. De mediaan is het middelste uurloon; bij een even aantal middelen we de middelste twee. De bandbreedte sluit de buitenste tienden uit.