Waarom verschillen vacaturelonen tussen grote steden?

We vergelijken de plaatsen met het grootste vacatureaanbod

Een stad met een hoger vacatureloon kan aantrekkelijk lijken. Toch staat er achter dat midden een verzameling van heel verschillende banen. Voor deze gids nemen we de plaatsen met de grootste aantallen vacatures in de peiling. Dat is een keuze op basis van het aanbod op Baanlens, geen ranglijst naar het aantal inwoners.

Elke rij gebruikt vacatures die aan de betreffende plaats zijn verbonden. Een advertentie kan meerdere locaties noemen en daardoor bij meer dan één stad voorkomen. Binnen dezelfde stad telt zij eenmaal mee. De aantallen uit de rijen mogen dus niet zonder meer worden opgeteld tot een landelijk totaal.

Utrecht heeft het hoogste midden van deze plaatsen. Dat zegt iets over de ondergrenzen die hier in vacatures staan. Het is geen meting van het salaris van alle inwoners of werknemers. Mensen kunnen bovendien buiten hun woonplaats werken, terwijl een vacature meerdere mogelijke standplaatsen heeft.

De verdeling van functies is per stad anders

In het Amsterdamse aanbod hoort 7% van 2.007 vacatures bij zorg en welzijn. In Eindhoven is dat 19% van 914. Ook het aandeel techniek verschilt: 9% in Amsterdam en 16% in Eindhoven. Het gaat om alle vacatures bij de plaats, inclusief aanbod zonder salaris.

Deze verschillen maken zichtbaar waarom een totaalmediaan geen zuivere vergelijking van locaties is. Als een plaats meer vacatures heeft voor een bepaald type werk, krijgt dat werk meer invloed op het midden. Hetzelfde geldt voor verschillen in senioriteit of arbeidsduur. De peiling meet niet hoeveel elk van die factoren afzonderlijk bijdraagt.

Een nadere vergelijking binnen zorg en welzijn laat zien dat alleen de sector kiezen het probleem niet volledig oplost. In Amsterdam is het zorgmidden € 3.150 uit 79 bedragen; in Eindhoven € 2.750 uit 125 bedragen. Ook binnen zorg staan immers verschillende beroepen en werkweken naast elkaar.

We kunnen dus niet schrijven dat een verhuizing naar een bepaalde stad vanzelf meer loon oplevert. Daarvoor zouden vergelijkbare functies, ervaring, uren en loononderdelen tegenover elkaar moeten staan. De gegevens geven wel aanleiding om een opvallend verschil verder te bekijken in concrete vacatures.

De lijsten voor Amsterdam en Utrecht tonen welk werk er achter de stadsnamen zit. Voor je keuze is het aanbod in jouw eigen beroep doorgaans een bruikbaarder vervolg dan alleen de positie van de hele stad.

Dezelfde maandnotatie betekent niet dezelfde werkweek

De bedragen volgen dezelfde aanpak als de salarismonitor: per vacature gebruiken we het laagste bruikbare maandbedrag. Als een advertentie een salarisbereik geeft, telt dus de ondergrens. Dat bedrag kan minder zijn dan wat een kandidaat met passende ervaring uiteindelijk krijgt aangeboden.

Een maandbedrag kan rechtstreeks zijn genoemd of uit een andere betaalperiode komen. Bij uurlonen is de beschikbare urenbasis van belang voor de omrekening. Een rechtstreeks maandloon wordt echter niet opnieuw aangepast aan een kleinere aangeboden arbeidsduur. Een voltijdsbedrag kan daardoor naast een deeltijdvacature staan.

Dat is vooral relevant wanneer de samenstelling van het werk per plaats verschilt. Een groter aandeel banen met korte werkweken kan het midden beïnvloeden, zonder dat het tarief voor hetzelfde werk lager is. Andersom kan een breed aanbod met voltijdsbedragen hoger uitkomen zonder een voordeel per gewerkt uur te bewijzen.

De cijfers zeggen ook niets over je nettoloon. Daarvoor zijn persoonlijke en contractuele gegevens nodig die in deze vergelijking ontbreken. De stadsmediaan is evenmin verminderd met woonlasten, reiskosten of andere uitgaven. Een hoger bruto bedrag is dus niet automatisch meer besteedbaar inkomen in jouw situatie.

Voor een vergelijking van concrete aanbiedingen helpt een gedeelde loonbasis: dezelfde betaalperiode, een duidelijke arbeidsduur en zicht op inbegrepen toeslagen. Daarna wordt zichtbaar welk verschil werkelijk in de beloning zit en welk deel samenhangt met een andere omvang van het werk.

Een plaatsnaam is een vertrekpunt voor je zoekgebied

Een vacature die aan een stad is gekoppeld, hoeft niet te betekenen dat je elke dag op hetzelfde adres werkt. De functie kan bezoeken aan klanten, werk op verschillende locaties of thuiswerk omvatten. De plaatsvermelding beschrijft dus niet alle reizen die bij het werk horen.

Voor de keuze van je zoekgebied is de bereikbaarheid van een concrete werkplek van belang. Ook de begintijden kunnen verschil maken. Een baan die op papier dichtbij ligt, kan bij vroege of late diensten anders uitpakken dan een functie op grotere afstand met andere werkmomenten.

Deze peiling bevat geen volledige berekening van deur-tot-deurreistijden. We trekken daarom geen salarisgrens waarboven een langere reis altijd de moeite waard zou zijn. Wat passend is, hangt af van je vervoermiddel, de frequentie van aanwezigheid en wat je zelf belangrijk vindt.

De aantallen tonen verder alleen het aanbod dat op deze datum op Baanlens stond. Ze zijn geen maat voor het totale aantal openstaande banen in een stad en geen schatting van de kans om aangenomen te worden. Verschillen in welke werkgevers vacatures publiceren kunnen het zichtbare beeld mede bepalen.

Zo hebben we gerekend

De peiling is van 14 oktober 2026. De tabel geeft per plaats het aantal vacatures en beschikbare betrouwbare laagste maandbedragen. Vacatures tellen eenmaal per genoemde stad, soms in meerdere steden. Maandloon volgt de vacature-uren; een rechtstreeks bedrag kan voltijd betreffen. De mediaan is de middelste waarde, bij even aantallen het gemiddelde van de middelste twee. De vergelijking is niet aangepast voor verschillen in functies of uren.