Teamleider Team intake en ondersteuning FIOD

Teamleider Team intake en ondersteuning FIOD | Werken bij de Belastingdienst

Teamleider Team intake en ondersteuning FIOD

Ben jij een teamleider die zijn/haar uitdaging vindt in het (verder) hervormen van verschillende werkstromen ten behoeve van de opsporing? Dan is de functie teamleider van het team Intake & Ondersteuning (TIO) van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) iets voor jou. Het betreft een uitdagende functie waarbij je als een van de LASO-teamleiders de verbinder bent tussen tactische opsporing, intell en de specialistische opsporing die LASO te bieden heeft.

Als teamleider van Team Intake en Ondersteuning (TIO) geef je leiding aan verschillende werkstromen met elk een eigen expertise, werkwijze en uitdaging. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze werkstromen en werkt aan meer samenwerking, uniformiteit en efficiëntie binnen LASO. Daarbij ondersteun je het primaire proces van LASO en de opsporing door mensen, kennis en capaciteit zo effectief mogelijk in te zetten.

Een belangrijk aandachtsgebied is de werkstroom intake en coördinatie. Dit team is recent gevormd vanuit twee bestaande teams en vraagt om aandacht voor teamontwikkeling, cultuur en een gezamenlijke manier van werken. Je begeleidt, motiveert en ontwikkelt medewerkers en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Daarnaast geef je richting aan de werkstromen rijksroosteren, administratie, operationele begeleiding en training (OBT) en specialistische infrastructuur. Samen met de teamleiders van TBB, THO en FO werk je aan gezamenlijke opgaven die bijdragen aan een effectieve ondersteuning van de opsporing.

Deze functie combineert teamontwikkeling, veranderbegeleiding en tactisch leiderschap. Je vertaalt kaders en organisatiedoelen naar concrete acties en resultaten en bent verantwoordelijk voor onder meer begrotingen, capaciteitsplanningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. Als lid van het managementteam van LASO draag je bij aan een veilige werkomgeving en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van LASO, de intelligencefunctie en de opsporing. Zo zorg je voor toekomstbestendige werkprocessen en een veilige werkomgeving, waarbij je steeds de juiste balans vindt tussen de belangen van je team, LASO, de FIOD en haar maatschappelijke partners.

je leiding geeft aan een nieuw en veelzijdig team dat essentieel is voor een goede uitvoering van de operaties van LASO;

je ook samen met jouw team de verbinder bent gedurende operaties. Samenwerken van THO, FO, TBB en andere partners geschieden door jouw tussenkomt waardoor je ook een externe spilfunctie hebt;

je een belangrijke bijdrage levert aan de opsporing;

je als lid van het management een visitekaart bent van de FIOD en je ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkelingen.

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). De afdeling LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand (TBB), Team Heimelijke Opsporing (THO), Team Intake & Ondersteuning (TIO) en het cluster Forensische Opsporing (FO).

“Als teamleider binnen LASO ben ik mensgericht bezig met de professional bij hun bijzondere taak binnen de FIOD. De kwaliteit van onze uitvoerende taken zijn permanent onder mijn aandacht. Ik stel me daartoe betrokken, verbindend en benaderbaar op, zowel binnen het team als binnen de organisatie. Het doel om gezamenlijk de samenleving veiliger te maken, wie wil dat nu niet?” Pieter, teamleider.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een dynamische en complexe omgeving.

Je hebt ervaring in de opsporing of binnen het veiligheidsdomein.

Je hebt ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten binnen complexe organisaties, zowel inhoudelijk als procesmatig.

Je hebt ervaring met teamontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van samengestelde teams.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Je bent bereid om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 6.022,89 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.819,72. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk. Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of v