Senior adviseur actieve openbaarmaking

Senior adviseur actieve openbaarmaking | Werken bij de Belastingdienst

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in een team dat werkt aan een transparante overheid? Dan is dit jouw kans! De Woo is sinds 1 mei 2022 van kracht en stelt het openbaar maken van informatie centraal. De Belastingdienst heeft zich eraan gecommitteerd om aan de wet te voldoen, en dit hebben we ook opgenomen in ons jaarplan . Dit zijn de doelen waar de medewerkers van de afdeling Openbaarheid zich dagelijks voor inzetten. Een uitdagende opgave binnen een organisatie met ruim 28.000 medewerkers en ongeveer 300 Woo-verzoeken op jaarbasis. De afdeling is volop in ontwikkeling en er is veel ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing. Ter versterking van team Actieve Openbaarmaking zoeken wij een senior adviseur actieve openbaarmaking.

Als senior adviseur actieve openbaarmaking zorg je ervoor dat we voldoen aan de eisen voor actieve openbaarmaking. Dit doe je door te sturen op het openbaar maken van de verplichte informatiecategorieën en door op zoek te gaan naar maatschappelijk relevante informatie die je openbaar maakt onder de inspanningsverplichting. Hiervoor zet je samenwerkingen op met vertegenwoordigers van alle directies binnen de Belastingdienst. Je brengt processen in kaart, maakt beleid, en vertaalt deze in nauwe samenwerking met collega’s naar de praktijk. Je werkt samen met andere spelers binnen het ministerie van Financiën en bouwt een rijksbreed netwerk op, om informatie en best practices te delen. Daarnaast is het zeer belangrijk dat je affiniteit hebt met het ophalen van de informatiebehoefte vanuit maatschappelijke stakeholders.

Je komt te werken in het team Actieve Openbaarmaking. Nu nog een klein team van 5 fte, maar we zijn volop in opbouw en ontwikkeling. Het team heeft de opdracht om een visie op openbaarheid te ontwikkelen, de beleidskaders voor de Belastingdienst op te stellen, nieuwe processen te implementeren en vervolgens de uitvoering hiervan te monitoren. Daarnaast zijn onderwerpen op het gebied van innovatie (zoals AI, (inter)nationale samenwerking, en diverse tooling en platforms) ook belegd in dit team en wordt van jou verwacht hieraan bij te dragen. Tevens denk je mee aan de strategische besluitvorming over de koers van de Belastingdienst, in lijn met de meerjarenstrategie.

Jouw werk vereist een proactieve aanpak, waarbij je in verbinding staat met de organisatie om initiatieven die binnen de Belastingdienst spelen te ondersteunen en aan te jagen. Hiervoor heb je een duidelijk beeld van de organisatie nodig en dient besluitvorming afgestemd te worden met de belanghebbenden. Je neemt initiatief en weet de directies van de Belastingdienst mee te krijgen, zowel in de implementatie als in de uitvoering. Deze directies zijn op verschillende kantoren in het hele land gevestigd, waar je ook op werkbezoek gaat. Daarnaast ben je, net als iedereen in de afdeling, ambassadeur voor transparantie binnen de Belastingdienst. Omdat verandering tijd kost, en niet zonder slag of stoot gaat, weet je goed te relativeren, ook als het even tegenzit.

je direct bijdraagt aan een transparantere overheid en daarmee aan het vertrouwen van burgers in de Belastingdienst;

je een verantwoordelijke functie krijgt die je zelf verder kunt ontwikkelen bij een afdeling in opbouw;

je werkt in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact en actualiteit samenkomen;

je samenwerkt met een divers team van experts, van juristen tot adviseurs en ondersteuners.

geen dag hetzelfde is en je continu schakelt tussen organiseren, opzetten, realiseren, en monitoren.

De afdeling - Directie Bestuurlijke en Politieke Zaken

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) verzorgt vanuit overzicht, inzicht en sterke procesregie samenhangende adviezen voor de algemene leiding van de Belastingdienst, zodat zij in staat is om op adequate wijze te besluiten en de Belastingdienst te sturen.

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken ondersteunt de algemene leiding van de Belastingdienst bij het besturen van de dienst. Dat vergt het organiseren van de stukkenstroom van en naar de algemene leiding binnen de dienst, met het kerndepartement en de bewindspersonen. Hierbij is bijzondere aandacht voor politiek-bestuurlijke advisering en programmatische informatie. Daarnaast vraagt het om het bieden van overzicht en adviseren over deze informatie, en in praktische zin uitvoeren van specifieke bedrijfsvoeringstaken.

"Jij bent degene die de omslag maakt van 'waarom moeten we dit openbaar maken?' naar 'natuurlijk maken we dit openbaar, en dit is hoe'. Je spreekt met alle directies, begrijpt hun dossiers en weet ze mee te krijgen. Zo verandert de Belastingdienst van binnenuit in een transparante organisatie die verbinding maakt met de samenleving."  – Chiel, beleidsmedewerker actieve openbaarmaking.

Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld richting politicologie, bestuurskunde, of beleidswetenschappen;

Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een politiek bestuurlijke organisatie;

Je hebt affiniteit met openbaar bestuur en ziet het belang van goede informatievoorziening door de overheid;

Je neemt graag het initiatief om beleid en processen op een slimme manier in te richten, te implementeren en te verbeteren;

Je houdt van pionieren in een afdeling in opbouw;

Het is een pre als je ervaring hebt met juridische vraagstukken en een kei bent in organiseren;

Neem contact op met Michael Schreuders, adviseur actieve openbaarmaking

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Individuele schaalInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergo