Manager Intensief Toezicht en overheidssamenwerking

Manager Intensief Toezicht en overheidssamenwerking | Werken bij de Belastingdienst

Manager Intensief Toezicht en overheidssamenwerking

Een team aansturen en samen met externe partners werken aan de aanpak van fiscale misstanden en ondermijnende criminaliteit. Zo draag jij bij aan een land dat veiliger en minder aantrekkelijk voor criminaliteit is. Word jij de nieuwe manager Intensief Toezicht  en Externe overheidssamenwerking (ITE) op kantoor Arnhem en Doetinchem?

Je stuurt samen met een collega teamleider twee ITE teams aan met in totaal achtenveertig medewerkers. Deze medewerkers werken aan fiscale controle, heffing, invordering en strafrechtelijke trajecten. Jij richt je vooral op de aansturing van controlemedewerkers. Samen met inhoudelijke experts bewaak je de kwaliteit van het werk en de voortgang van onderzoeken. Je zorgt dat medewerkers duidelijkheid hebben over doelen, kaders en verwachtingen. Je werkt binnen het managementteam van MKB Arnhem-Doetinchem. Daar stem je af met regiodirecteuren, teamleiders en andere collega’s over resultaten en ontwikkeling van medewerkers. De teams voeren complexe en vaak integrale onderzoeken uit. Denk aan internationale vraagstukken en vermoedens van fiscale misstanden. Ook werk je samen in regionale  samenwerkingsverbanden gericht op de aanpak van ondermijning.Je coördineert inzet vanuit verschillende teams en bewaakt samenhang in processen. Daarnaast werk je actief samen in landelijk verband met collega’s van andere kantoren. Ook lever je input voor bestuurlijke overleggen en adviseer je waar nodig.

je een belangrijke schakel bent in het intensieve toezicht en de aanpak van ondermijnende criminaliteit;

je coacht een team met diverse werkzaamheden en stuurt op resultaten, in een omgeving die steeds verandert. Je zorgt dat je team op de hoogte is van relevante ontwikkelingen en dat zij beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te kunnen voeren;

werken met je team in het intensieve toezicht en aan een integrale aanpak van ondermijning, dat is een stevige uitdaging. In deze politieke en publicitair gevoelige omgeving draag je bij aan een meer veilige samenleving;

je gaat je bezig houden met het leidinggeven aan de controlemedewerkers.

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.

Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

"We werken als een special binnen MKB. Je werkt intensief samen met teamleden en collega teamleiders aan een integrale aanpak van casuïstiek. Een mooie uitdaging!", Erik, manager ITE

Je beschikt over aantoonbaar academisch werk en denkniveau.

Je kunt fiscale, controle- en strafrechtelijke vraagstukken snel doorgronden of eigen maken.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van professionals in verschillende werkprocessen.

Je kunt regie voeren op complexe en multidisciplinaire onderzoeken of projecten.

Je toont dat je strategisch adviseert en effectief samenwerkt binnen en buiten de organisatie.

Je laat zien dat je medewerkers begeleidt, richting geeft en ontwikkeling stimuleert.

Neem contact op met Gerda Schipper regiodirecteur Arnhem

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De selectiegesprekken vinden plaats op 8 of 9 september in Arnhem.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en