HR Adviseur Tandtechniek

HR Adviseur Tandtechniek - Ruardy Recruitment

1 dagen Reeuwijk, 1 dag landelijk, 1 dag vanuit huis eventueel

Jaarcontract, direct in dienst bij opdrachtgever

Je wilt als HR-adviseur niet alleen achter je bureau zitten, maar ook echt de werkvloer op. Je krijgt energie van het bezoeken van verschillende locaties, een praatje in het lab en het meedenken met managers over hun mensen en teams. In deze rol ben je vanuit het Service Center in Reeuwijk sparringpartner voor tandtechnische laboratoria door heel Nederland – met een mooie mix van advies, operationele HR en projecten.

Brede allround rol: van operationele HR tot beleid

Pensioen via PFZW: 1/2 betaald door werkgever: 1,75% ouderdomspensioen, 1,05% partnerpensioen

Korting op zorg-, woon- en autoverzekeringen

Ouderschapsverlof en mantelzorgverlof mogelijk

Uitstekende studieregeling via de Academy

HBO-niveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting

Ervaring met HR-advies, -administratie & -projecten

Ervaring met HR-projecten of verbeterinitiatieven

Ervaring in een organisatie met meerdere vestigingen is een pre

Sociaal, toegankelijk en zichtbaar op de werkvloer

Loopt bewust een rondje door het lab, maakt een praatje en zoekt verbinding

Zelfstarter, wacht niet af maar plant zelf labbezoeken

Verdeelt aandacht bewust over de labs; meer aanwezig waar het nodig is

Kan omgaan met een nuchtere, directe manier van doen

Past bij de open cultuur in de tandtechniek

Voelt zich prettig in een commerciële, PE-gedreven organisatie in verandering

Krijgt energie van reizen, labs bezoeken, rondlopen en mensen leren kennen

Vindt de mix van advies, uitvoering en projecten leuk – niet alleen bureau-HR

Als HR-adviseur Tandtechniek ondersteun je meerdere vestigingen en ben je eerste aanspreekpunt voor hub- en labmanagers bij HR-vraagstukken. Je schakelt soepel tussen tactisch advies en hands-on uitvoering en draagt zo bij aan de organisatie als aantrekkelijke werkgever binnen én buiten de branche. Je werkt in een compact, centraal HR-team in Reeuwijk, samen met de HR Manager, je collega HR-adviseur Tandtechniek, de HR-adviseur Ortho en de HR Officer. De labs liggen door heel Nederland; jullie verdelen de portefeuille niet alleen op aantal, maar ook op complexiteit.

Je standplaats is Reeuwijk, maar je werkgebied is landelijk. Je bent regelmatig onderweg naar labs – soms een dag in bijvoorbeeld Groningen of Maastricht. Reistijd is werktijd en slim plannen wordt aangemoedigd; zo kun je bijvoorbeeld twee dagen achter elkaar verschillende “Noord-hubs” bezoeken en overnachten bij een hotel. Gemiddeld ben je één dag per week in Reeuwijk (HR-teamoverleg en afstemming), 1,5 dag op locatie (in gesprek met managers en medewerkers, zichtbaar op de werkvloer) en kan je 1 dag flexibel indelen met bijvoorbeeld thuiswerken of toch kantoor). Komende 1 tot 2 jaar een operationeel/tactische rol, daarna waarschijnlijk meer tactisch/strategisch. Globaal bestaat je werk voor:

50% uit HR-advies (personeelsplanning, functioneren, ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid, teamdynamiek en organisatievraagstukken)

20% uit HR-administratie (contracten, mutaties, registraties en zorgen dat de basis op orde is)

30% uit projecten en beleid (vitaliteit, verzuim- en casemanagement, talentontwikkeling, leertrajecten en verdere professionalisering van HR-processen). Via HR-teambijeenkomsten en landelijke overleggen blijf je goed aangesloten op wat er organisatiebreed speelt.

Dit onderscheidt onze opdrachtgever en de rol

Landelijke tandtechniek-divisie – je ondersteunt tandtechnische labs door heel Nederland, met veel vakmanschap, techniek en betrokken collega’s op de werkvloer.

Compact, centraal HR-team in Reeuwijk – korte lijnen met de HR Manager, een ervaren collega HR-adviseur Tandtechniek, de HR-adviseur Ortho en de HR Officer.

Veel onderweg, standplaats centraal – je uitvalsbasis is Reeuwijk, maar je bent regelmatig bij labs in het land; reistijd is werktijd en je krijgt een auto van de zaak.

Organisatie in beweging – structuren en processen zijn volop in ontwikkeling, waardoor je met jouw ideeën en HR-interventies echt zichtbaar verschil kunt maken.

Sterke bouwersrol voor een medior – je krijgt veel ruimte en vertrouwen om je rol vorm te geven, terwijl je kunt leren van ervaren HR-collega’s.

Dicht op de praktijk – je staat letterlijk in de labs, spreekt zowel managers als medewerkers en bouwt aan relaties op de vloer in plaats van alleen achter je bureau.

Onze opdrachtgever is een landelijke tandtechnische organisatie met een sterke orthodontietak. Vanuit het Service Center in Reeuwijk worden alle laboratoria in Nederland ondersteund door o.a. HR, Finance, Marketing & Sales, Kwaliteit en Productmanagement. Het HR-team bouwt aan een moderne, mensgerichte organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.

Feiten & cijfers over jouw nieuwe werkgever