HR Adviseur

Er ligt al een basis, maar nog niet alles is in beton gegoten. Dat geeft jou de kans om mee te bouwen, keuzes te maken en echt impact te hebben op hoe HR zich verder ontwikkelt.

-/+ Salaris €4.500-5.500 p/maand (fulltime)

Pensioenregeling (2/3 werkgeversbijdrage)

Ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zowel inhoudelijk als persoonlijk

Aanvullende verlofdagen bovenop de wettelijke basis

Werkomgeving waarin vitaliteit en werkplezier serieus worden genomen

Regelmatig initiatieven gericht op verbinding, zoals teamactiviteiten en informele momenten

Internationale omgeving met diverse nationaliteiten

-/+ 5 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede, generalistische rol

Kennis van arbeidsrecht en ervaring met thema’s als verzuimbegeleiding, personeelsdossiers en advisering

Je bent gewend om leidinggevenden te ondersteunen en te adviseren bij HR-vraagstukken

Je kunt goed schakelen tussen verschillende stakeholders en niveaus

Je brengt structuur aan en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt

Je neemt eigenaarschap, zelflerend en wacht niet af

Je voelt je prettig in een organisatie die nog in ontwikkeling is en waar niet alles vastligt

Je communiceert makkelijk in zowel Nederlands als Engels

Je komt terecht in een compact HR-team waarin je nauw samenwerkt met de HR Business Partner en andere collega’s. Je werkt binnen een internationale organisatie die actief is in meerdere landen en waar verschillende teams en disciplines samenkomen. Dat betekent dat je te maken hebt met uiteenlopende vraagstukken en stakeholders. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen én borgen van verschillende HR-domeinen. Je houdt je bezig met onder andere verzuimmanagement, employee lifecycle (in-, door- en uitstroom), performance management en recruitment. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personeelsvraagstukken.

Een belangrijk deel van je werk zit in de operationele kant: het begeleiden van casuïstiek, bewaken van HR-processen en ondersteunen van de business. Tegelijkertijd kijk je naar hoe het beter kan. Je signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en werkt mee aan het verder professionaliseren van thema’s zoals talentontwikkeling, beleid en structuur.  Je schakelt dus continu tussen operatie en tactisch niveau, waarbij je bijdraagt aan een meer toekomstgerichte HR-aanpak binnen een internationale context.

Dit maakt de rol en onze opdrachtgever uniek

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Er staat een basis, maar nog niet alles is uitgekristalliseerd. Dat betekent dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar juist de ruimte krijgt om mee te bouwen en richting te geven.

De lijnen zijn kort en de samenwerking is direct. Je werkt in een internationale context, met verschillende landen en achtergronden, wat maakt dat je continu schakelt en je blik verbreedt.

Bij de start wordt er bewust tijd genomen om je goed te laten landen. Je leert de organisatie, de mensen en de dynamiek stap voor stap kennen, zodat je vanuit daar impact kunt maken.

Wat deze rol interessant maakt, is dat je invloed hebt op hoe HR verder wordt ingericht. Er is behoefte aan structuur, scherpte en iemand die initiatief neemt. Je krijgt dus de kans om niet alleen uit te voeren, maar ook echt iets neer te zetten.

Tegelijkertijd is er aandacht voor jouw ontwikkeling. Of dat nu zit in het oppakken van projecten, het verdiepen van je expertise of het verbreden van je rol: die ruimte is er.

De sfeer is nuchter en toegankelijk, met aandacht voor samenwerking en onderlinge betrokkenheid. Geen poespas, wel een omgeving waar mensen voor elkaar klaarstaan en waar je snel je plek vindt.

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie binnen de logistieke sector. Zij houden zich bezig met het wereldwijd organiseren en coördineren van transport voor uiteenlopende producten, via verschillende modaliteiten. Met activiteiten in meerdere landen en een diverse medewerkerspopulatie is het een omgeving waarin je te maken hebt met verschillende processen, belangen en culturen. Dat maakt het werk dynamisch en vraagt om flexibiliteit en afstemming.