Corporate Recruiter

Corporate Recruiter | MetMabel - Recruitment & HR - MetMabel - Recruitment & HR

Corporate Recruiter | MetMabel - Recruitment & HR

Ben jij een enthousiaste en resultaatgerichte recruiter met ervaring in het aantrekken van talent op strategisch niveau? Heb je een passie voor het opbouwen van sterke relaties en het vinden van de perfecte match voor een organisatie? Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die ons team komt versterken en een belangrijke bijdrage levert aan het aantrekken van de beste professionals voor onze organisatie.

Interesse in de vacature Corporate Recruiter?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten naar hun nieuwe functie binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en de verschillende afdelingen binnen de organisatie om de personeelsbehoeften in kaart te brengen en de juiste kandidaten te vinden die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf.

Het beheren van het volledige recruitmentproces: van vacatureteksten opstellen en plaatsen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van arbeidsvoorwaarden.

Proactief zoeken naar nieuwe talenten via verschillende kanalen, zoals jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

Het voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten om hun kwalificaties, ervaring en culturele fit met de organisatie te beoordelen.

Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en passende wervingsstrategieën te ontwikkelen.

Adviseren en begeleiden van zowel kandidaten als hiring managers gedurende het hele proces.

Het onderhouden van een pipeline van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.

Bijdragen aan het verbeteren van de employer branding en het aantrekken van topkandidaten.

Minimaal 3 jaar ervaring heeft als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie.

Sterke communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte werkhouding heeft.

Een proactieve, creatieve en hands-on benadering heeft van recruitment.

Ervaring heeft met verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn, jobboards en netwerken.

Goede kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en trends in recruitment.

In staat is om snel te schakelen tussen verschillende wervingsbehoeften en prioriteiten.

Affiniteit heeft met employer branding en het verbeteren van de kandidaatservaring.

Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een dynamische organisatie.

Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.

Marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een collegiale en open werksfeer waarin initiatief en samenwerking centraal staan.

De kans om een belangrijke rol te spelen in de groei en het succes van de organisatie.