Voorzitter College van Bestuur Almeerse Scholen Groep Solliciteren tot: 14-08-2026

Voorzitter College van Bestuur – Almeerse Scholen Groep - Chasse

Voorzitter College van Bestuur – Almeerse Scholen Groep

Voorzitter College van Bestuur – Almeerse Scholen Groep

Voor Almeerse Scholen Groep zoekt Chasse Executive Search:

De Almeerse Scholen Groep (ASG) staat voor kwalitatief en eigentijds onderwijs voor ieder kind tussen de 4 en 18 jaar. De missie van ASG is “Samen kleur geven aan goed onderwijs”. Door het met elkaar delen van kennis, ervaring, en ideeën bieden we samen goed onderwijs. Onze leerlingen weerspiegelen de diversiteit van de stad Almere en daar zijn we trots op. Iedere leerling is anders, leert anders, en ontwikkelt zich op een eigen manier. Iedere leerling kan het diploma halen dat bij zijn of haar talenten past.

ASG geeft onderwijs aan circa 20.000 leerlingen en is daarmee één van de grootste schoolbesturen in het funderend onderwijs van Nederland. Met 40 basisscholen, waarvan twee scholen voor speciaal basisonderwijs en acht scholen voor voortgezet onderwijs geeft ASG kleur aan goed onderwijs in Almere. Er zijn circa 2.300 medewerkers werkzaam bij ASG. De organisatie heeft een omzet van circa € 240 miljoen.

Het College van Bestuur (CvB) van ASG is verantwoordelijk voor het bestuur en de strategische aansturing van de onder de stichting vallende scholen, evenals voor de uitvoering van de wettelijke taken die bij het bevoegd gezag in het funderend onderwijs liggen. Het CvB is eindverantwoordelijk voor de strategische koers en de realisatie van de organisatiedoelstellingen.

ASG kent een collegiaal bestuursmodel, bestaande uit twee leden van het CvB. Beide collegeleden hebben eigen primaire portefeuilles en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het geheel. Besluitvorming vindt plaats op basis van gelijkwaardigheid en gezamenlijke afweging, met als uitgangspunt dat beide bestuurders elkaar versterken in visie, scherpte en uitvoering.

ASG werkt vanuit een besturingsfilosofie waarin goed onderwijs op de scholen centraal staat. Dit vraagt om nauwe samenwerking tussen alle betrokkenen, waarin professionele ruimte en autonomie in balans zijn met het gemeenschappelijke kader. Bestuur en scholen dragen samen verantwoordelijkheid voor de onderwijskwaliteit, het welzijn van leerlingen en medewerkers en een stevige verankering in de lokale context. Binnen heldere kaders (beleid, budgetten, middelen, mensen) zijn leidinggevenden verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op het realiseren van doelen en resultaten. Het CvB geeft richting op basis van missie, visie en strategie, stelt randvoorwaarden, faciliteert en bewaakt de kwaliteit van onderwijs en de continuïteit van de organisatie.

Motivatie, denkkracht en betrokkenheid in de organisatie worden gestimuleerd vanuit de overtuiging dat een sterk collectief, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking, bijdraagt aan beter onderwijs en werkplezier. Besluitvorming vindt zoveel mogelijk plaats dicht bij de onderwijspraktijk, met zorgvuldige weging van verschillende perspectieven.

De nieuwe voorzitter College van Bestuur van ASG is een verbindende onderwijsbestuurder met ervaring in of affiniteit met het funderend onderwijs en het vermogen om te opereren in een complexe stedelijke context. De kandidaat brengt strategisch inzicht en bestuurlijke stevigheid mee, gecombineerd met oog voor mensen, ontwikkeling en het primaire onderwijsproces.

ASG werkt vanuit een collegiaal bestuursmodel waarin gelijkwaardigheid tussen de bestuurders centraal staat. De voorzittersrol is een portefeuille binnen het College van Bestuur. Dit vraagt om gedeeld leiderschap, flexibiliteit en het vermogen om samen verantwoordelijkheid te nemen voor koers en uitvoering.

De bestuurder weet de besturingsfilosofie van ASG te vertalen naar de praktijk, met gevoel voor de balans tussen ruimte in de scholen en gezamenlijke kaders. De bestuurder overziet de samenhang tussen onderwijspraktijk, sturing en informatie en weet deze in besluitvorming met elkaar te verbinden.

ASG kent een brede ontwikkelopgave. Op diverse plekken ligt de opdracht om de onderwijskwaliteit en de kwaliteitszorg te versterken. Dit vraagt om een bestuurder die koers, rust en verbeterkracht weet te combineren.

De context van Almere vraagt om een bestuurder met sterke bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de verschillende publieke en maatschappelijke partners in de stad. De relatie met de gemeente en andere samenwerkingspartners is daarbij essentieel. De kandidaat weet hierin stevig, zorgvuldig en verbindend te opereren en de positie van ASG goed te vertegenwoordigen.

Belangrijke strategische opgaven liggen op het terrein van onderwijshuisvesting, arbeidsmarktkrapte, organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling richting inclusiever onderwijs en regionale samenwerking. Dit vraagt om een bestuurder die in staat is deze opgaven in samenhang te overzien, prioriteiten te stellen en hierin koers en verbinding brengt.

Van de voorzitter College van Bestuur wordt verwacht dat hij/zij:

Bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van ASG en de versterking van het onderwijs

Verbinding stimuleert tussen onderwijs, staf en bestuur en de kwaliteitscultuur helpt verdiepen

Balans bewaakt tussen schoolautonomie en gezamenlijke strategische koers

Bijdraagt aan de ontwikkeling van inclusiever onderwijs

Stevig en verbindend opereert richting gemeente en stedelijke/regionale partners

Leiding geeft aan complexe opgaven zoals huisvesting en organisatieontwikkeling

Actief bijdraagt aan regionale samenwerking op onderwijs en jeugd

Een voorbeeldrol vervult in samenwerking en collegiaal bestuur

Ervaring in het funderend onderwijs of vergelijkbare complexe onderwijscontext

Bestuurlijke of eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring

Vermogen om te opereren in een stedelijk en bestuurlijk krachtenveld

Affiniteit met onderwijsontwikkeling, kwaliteitszorg en organisatieverandering

Passend bij een collegiaal bestuursmodel met gedeeld leiderschap

ASG streeft naar een diverse en complementaire samenstelling van het College van Bestuur, waarbij kandidaten worden uitgenodigd die bijdragen aan verschillende perspectieven, stijlen en ervaringen.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 14 augustus 2026)

Voor Almeerse Scholen Groep begeleidt Inge Diepenhorst van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe voorzitter College van Bestuur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) is vrijdag 14 augustus 2026 via [staat bij de werkgever].

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via  [staat bij de werkgever]  worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u  hier .

Een uitgebreid functieprofiel met nadere informatie over de functie-eisen, de context, de arbeidsvoorwaarden en planning is beschikbaar en op deze pagina te downloaden: