Divisiemanager Revalidatie - Rijndam Revalidatie

Divisiemanager Revalidatie - Rijndam Revalidatie | Bosman & Vos

Divisiemanager Revalidatie - Rijndam Revalidatie

= $refs.scroller.scrollWidth ? true : false"

Rijndam Revalidatie is de specialist in medisch specialistische revalidatie binnen de regio Rijnmond en Waardenland. Met 13 locaties, zo'n 800 bevlogen medewerkers en een sterke focus op innovatie, samenwerking en wetenschappelijk onderzoek, werkt de organisatie iedere dag aan één missie: mensen helpen het hoogst haalbare te bereiken voor een betere kwaliteit van leven.

Binnen Rijndam zijn twee divisies – Volwassenen en Kinderen – die worden aangestuurd door een algemeen en een medisch divisiemanager. De algemeen divisiemanagers vormen samen met de medisch divisiemanager, bestuurders en de stafmanagers het centrale managementteam. Kenmerkend voor Rijndam zijn de korte lijnen, de samenwerking en toegankelijkheid.

Verbazing over mogelijkheden is de motivatie bij de organisatie en zit verweven in de manier van werken. Nieuwsgierigheid naar nieuwe oplossingen, blijven verbeteren en elkaar scherp houden leiden naar het doel om patiënten te verbazen over hun eigen kunnen, baas te kunnen zijn over hun eigen leven en de persoon die ze zijn.

Voor de divisie Volwassenen, actief op zes locaties in Rotterdam, Schiedam, Capelle a/d IJssel, Dordrecht en Gorinchem, zoeken wij een nieuwe algemeen divisiemanager. De functie is ontstaan omdat de huidige manager is doorgestroomd naar een bestuurlijke rol.

Als algemeen divisiemanager vorm je samen met twee medisch divisiemanagers een sterk, integraal team dat verantwoordelijk is voor strategie, beleid en resultaten van de divisie én van Rijndam als geheel. Je geeft direct leiding aan vijf afdelingsmanagers en indirect aan zo'n 300 hoogopgeleide professionals.

De komende jaren staan er diverse opgaven op de agenda waar je mee aan de slag gaat:

Binnen Rijndam is een cultuurtraject over leiderschap uitgerold. Dit traject vraagt voor alle (management)lagen nog verdere aandacht en ontwikkeling.

Om bij te blijven moet je als divisie altijd blijven ontwikkelen en professionaliseren. Daar horen de contacten met ketenpartners en stakeholders bij, de technologische ontwikkelingen en de uitkomsten van onderzoek te vertalen naar de praktijk.

Implementatie van blended zorgpaden is ingezet. Cruciaal is om aan te blijven tonen dat je van toegevoegde waarde bent en dus analyseer je vanuit data hoe het gaat en wat er aangescherpt kan worden.

Je houdt oren en ogen open voor het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten, voor zowel de Medisch Specialistische Revalidatie (MSR) als de niet-MSR.

Je zorgt voor een sluitende begroting en financieel gezonde afdeling en organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor € 45 miljoen.

Je denkt mee over de nieuwbouw van onder andere de klinische afdelingen.

Je legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

Ben je een ervaren manager en ambitieus om revalidatie verder te brengen, dan is dit een mooie kans!

Je beschikt over visie en strategisch inzicht en weet dat uit te dragen op alle niveaus. Je ziet kansen, weet mensen mee te nemen in veranderingen dankzij je verbindend vermogen en communicatieve vaardigheid. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te doen en toont zo je ondernemerschap. Je bent een netwerker, waardoor je de positie in de regio nog verder weet te versterken.

Je stuurt op hoofdlijnen, biedt kaders waarbinnen je afdelingsmanagers de ruimte krijgen en staat open voor verschillende perspectieven. Je inspireert, geeft vertrouwen en coacht mensen om het beste uit zichzelf te halen, zodat zij zichzelf en anderen verbazen. Je beschikt over relativeringsvermogen en brengt luchtigheid, zodat de sfeer goed is. Je stimuleert samenwerking, bent ontwikkelings- en resultaatgericht. Je weet ontwikkelingen te vertalen naar nieuw beleid en innovatieve zorgproducten.

Om deze functie goed te doen moet je beschikken over:

Kennis van en ervaring met (verander- en project) management en bedrijfsvoering.

Meerdere jaren ervaring met het aansturen van leidinggevenden.

Kennis van en ervaring met bestuurlijke verhoudingen en werkprocessen in de zorg.

Kortom: ben jij de ervaren manager, die samen met een bevlogen team de komende jaren richting wil geven aan de toekomst van de volwassenrevalidatie? Verbaas jezelf en reageer!

Een uitdagende functie in schaal FWG 75 (max. € 9.939,= bruto p/m bij 36 uur cao-ziekenhuiswezen.

Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)

Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband

Je kunt tot en met 15 maart 2026 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau op zo kort mogelijke termijn via beeldbellen gevoerd. De gespreksrondes bij Rijndam vinden plaats in de week van 23 maart.

Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding.

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je via haar verkrijgen.

Zoek je een nieuwe baan of een nevenfunctie? Past jouw profiel bij de opdrachten die wij vervullen? Schrijf je dan bij ons in.

Wij begeleiden kandidaten bij het vinden van hun loopbaanpad en adviseren over het toetreden tot een Raad van Toezicht. De juiste persoon, de juiste plaats, het juiste moment. Dat is wat ons drijft. Wat drijft jou?