Directeur-bestuurder - MeerWaarde

Directeur-bestuurder - MeerWaarde | Bosman & Vos

= $refs.scroller.scrollWidth ? true : false"

Pak de regie in het sociaal domein – en maak direct impact voor inwoners.

MeerWaarde is de brede, toonaangevende welzijnsorganisatie in Haarlemmermeer. Ze zijn zichtbaar in de wijk en dichtbij voor inwoners en partners. Elke dag staan ze naast jong en oud die het (even) niet alleen redden – vanuit één overtuiging: zelf, samen, sterker! MeerWaarde biedt jongerenwerk, ouderenadviseurs, maatschappelijke dienstverlening, participatietraining, opvoed-, opgroei en juridische ondersteuning.

Ze trekken samen op met de gemeente en partners in de regio. Jij bouwt straks mee aan netwerken die werken: preventie voorop, sociaal werk stevig georganiseerd en snel schakelen als het nodig is. MeerWaarde is een actieve deelnemer aan het mooie samenwerkingsverband G6 (met Maatvast, MEE, Mantelzorg & Meer, Team Sportservice en C-punt) waarmee krachten worden gebundeld en wordt samengewerkt aan een sociaal netwerk voor het versterken van de sociale basis. Daarnaast zijn er thematafels, waar zorg en welzijn gezamenlijk kijken wat er nodig is om de samenleving en het aanbod toekomstbestendig te maken.

Je stapt in een organisatie met korte lijnen. Drie (cluster)managers sturen de operatie aan: het cluster toegang en ondersteuning, sociaal raadslieden en vrijwilligers, cluster samenleven en verbinden en het cluster jeugd en participatie. Ze werken in vakgroepen en doen het samen – multidisciplinair waar het moet, praktisch waar het kan. Bij MeerWaarde werken bijna 100 collega's, samen met 350 vrijwilligers. De omzet is circa € 9 miljoen; 2/3 komt uit de jaarlijkse gemeentelijke subsidie.

Nu staat er een interim-directeur-bestuurder aan het roer. Tijd voor een vaste directeur-bestuurder die knopen durft door te hakken, mensen verbindt en MeerWaarde samen met medewerkers, vrijwilligers en partners naar de volgende fase brengt.

Jij bent het boegbeeld van MeerWaarde. Je zet de strategische koers uit richting meer preventie binnen een expliciet spanningsveld van toenemende vraag, schaarste aan personeel, druk op middelen en afhankelijkheid van gemeentelijke financiering en de verbinding met andere partijen aan te gaan.

Je houdt tempo en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan maar zichtbaar worden in de wijk. Je bewaakt continuïteit en kwaliteit – en je maakt keuzes die echt helpen.

Je onderhoudt een stevige en professionele relatie met de gemeente, zowel als samenwerkingspartner als opdrachtgever. Je maakt heldere afspraken over doelen, prestaties en middelen en stuurt actief op het realiseren van afgesproken resultaten. Daarbij wordt de maatschappelijke opgave steeds verbonden aan haalbaarheid en uitvoerbaarheid voor de organisatie.

Je jaagt communitybuilding aan: inwoners en netwerkpartners in positie brengen en samen bouwen aan sterke, veerkrachtige buurten.

Extern:  je verstevigt de samenwerking met gemeente en (keten)partners: duidelijke afspraken, gezamenlijke doelen, zichtbare resultaten. Je volgt ontwikkelingen in het sociaal domein en zet ze direct om in kansen voor MeerWaarde. Je bouwt voort op de lijn van de G6 (samenwerkende organisaties in de regio) en brengt die naar de volgende stap. Je neemt actief en met gezag deel aan regionale en landelijke bestuurlijke tafels (zoals IZA, AZWA/GALA en RESV) en levert daar inhoudelijk en strategisch stevige inbreng. Je zorgt dat MeerWaarde niet alleen participeert, maar mede richting geeft aan de agenda.

Je toont ondernemerschap in het ontwikkelen van nieuwe financieringsbronnen, met name op het snijvlak van zorg en sociaal domein. Je verkent en benut actief kansen binnen bijvoorbeeld zorggelden en preventiemiddelen, en weet deze te vertalen naar financieringsvormen die passen bij de aard en werkwijze van het sociaal werk.

Intern: je zet de basis strak neer. Je stuurt op hoofdlijnen op financiële gezondheid, risicobeheersing en prestaties en zorgt dat de organisatie aantoonbaar 'in control' is zonder detailsturing. Je bent een stevige gesprekspartner voor het MT en faciliteert ontwikkelingen. Je maakt het werk makkelijker: duidelijke kaders, goede ondersteuning, simpele registratie en systemen die ze echt benutten. Je stelt prioriteiten, creëert focus en haalt het beste uit de professionaliteit van collega's.

De organisatie is kwetsbaar als het om de ondersteunende diensten gaat (HR, financiën, ICT), omdat er veel met weinig mensen gedaan wordt. Je versterkt de bedrijfsvoering (HR, financiën, ICT) gericht op continuïteit, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid, zodat de organisatie adequaat kan reageren op vragen en beweging van buitenaf en MeerWaarde ook morgen toegerust is om kwaliteit te blijven leveren.

Je werkt in een transparant en professioneel samenspel met de RvT en bent tijdig en volledig in je informatievoorziening.

Kortom: jij leidt de organisatie in het spanningsveld van welzijn en zorg – met preventie en sociaal werk als motor – zodat inwoners sneller en beter geholpen worden.

Je hebt ervaring als integraal manager of directeur en hebt een duidelijke visie op de toekomst van het sociaal domein. Je maakt die visie concreet door het maken van keuzes, stellen van prioriteiten en aansturen van de uitvoering. Je hebt aantoonbare ervaring met financiële sturing, continuïteit en risicobeheersing en stuurt actief op prestaties en je bent bekend met de governance structuur. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, neemt mensen mee in verandering en houdt de focus op wat het verschil maakt.

Je kent de politieke en ambtelijke dynamiek en blijft effectief in een speelveld met verschillende belangen. Je houdt overzicht, terwijl je op veel verschillende borden schaakt. Je bent een netwerker en gericht om de juiste inhoud in samenwerking en met een collectieve aanpak, neer te zetten. Je kent sociaal werk van binnenuit en durft MeerWaarde stevig te positioneren. Je bent koersvast en wendbaar: je hakt knopen door, stelt prioriteiten en weegt belangen van organisatie, inwoners en gemeente scherp af. Je bouwt door op wat er staat, maar je daagt ook uit als het beter kan. Uiteraard met oog voor de haalbaarheid. Verder ben je:

Je bent reflectief, aanspreekbaar, organiseert tegenspraak

Met oprechte aandacht voor mensen en ontwikkeling.

Je stapt in een rol met zichtbare maatschappelijke impact en ruimte om te bouwen.

Voor deze functie geldt een passend en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket. De bezoldiging wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht, met inachtneming van de Wet normering topinkomens (WNT) en geldende richtlijnen binnen de sector sociaal werk.

Je start met een contract van vier jaar, met de intentie om dit bij goed functioneren te verlengen met nog een periode van vier jaar.

Klaar om impact te maken? Stuur dan je CV met motivatie (bij voorkeur als Word-document) via onze website. Reageren kan t/m 3 mei 2026.

We plannen de intakegesprekken bij ons bureau – bij voldoende aansluiting – zo snel mogelijk na je sollicitatie. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT. De gespreksrondes bij MeerWaarde zijn in de week van 18 mei (selectiecommissie en adviescommissie). Een assessment is onderdeel van de procedure en vindt plaats in de week van 25 mei. Ook een integriteitsverklaring en referentenonderzoek horen erbij. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. Francine van Rosmalen van Bosman & Vos begeleidt de procedure.

Zoek je een nieuwe baan of een nevenfunctie? Past jouw profiel bij de opdrachten die wij vervullen? Schrijf je dan bij ons in.

Wij begeleiden kandidaten bij het vinden van hun loopbaanpad en adviseren over het toetreden tot een Raad van Toezicht. De juiste persoon, de juiste plaats, het juiste momen