HR Business Partner

Je adviseert managers over organisatievraagstukken en helpt teams, talent en verandertrajecten binnen de organisatie te versterken.

Harde eisen

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken

Mooi meegenomen

• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services

Wat je gaat doen

• Je adviseert en daagt managers uit bij vraagstukken rond organisatie, leiderschap, teams, performance en personeel.
• Je ondersteunt strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, opvolgingsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatie.
• Je gebruikt HR-data om kansen en risico's zichtbaar te maken en advies te geven.
• Je leidt HR-initiatieven en zorgt voor de uitvoering ervan.
• Je stemt landelijke HR-initiatieven af op de behoeften van de business.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• Strategische personeelsplanning
• Performance management
• Talentontwikkeling
• Succession planning
• HR-data-analyse
• Organisatieverandering
• Projectmatig werken

Werktijden

• Dagdienst