HR-Adviseur

Bouw jij mee aan de toekomst van HR binnen een betrokken zorgorganisatie?Bij Interzorg Groep in Ferwert krijg je veel vrijheid én het vertrouwen om HR verder vorm te geven. Je bent een echte HR-generalist die energie krijgt van de afwisseling tussen operationele HR-vraagstukken, tactische beleidsontwikkeling en strategische organisatievraagstukken.Als sparringpartner van de directeur-bestuurder adviseer je leidinggevenden, coördinatoren én medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je een leidinggevende bij een complex verzuimdossier, de andere dag denk je mee over strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid of de verdere ontwikkeling van HR. Juist die afwisseling maakt deze functie veelzijdig, uitdagend en betekenisvolWat ga je doenAls HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken binnen Interzorg Groep. Je adviseert de directeur-bestuurder, drie leidinggevenden, coördinatoren en medewerkers over uiteenlopende personele vraagstukken en ondersteunt hen bij de verdere ontwikkeling van de organisatie.De functie is breed en afwisselend. Ongeveer 60% van je tijd besteed je aan operationele HR-vraagstukken, zoals verzuim, arbeidsrecht, cao-vraagstukken, personeelsontwikkeling en disfunctioneren. Daarnaast werk je voor ongeveer 20% aan de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid en besteed je de overige 20% aan strategische thema's, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, strategische personeelsplanning en het aantrekken, binden en behouden van medewerkers.De HR-basis staat stevig. Grote projecten, zoals de implementatie van Youforce, het nieuwe functiehuis en de actualisatie van het HR-beleid, zijn afgerond. Daardoor krijg jij de ruimte om verder te bouwen aan HR en een belangrijke bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige organisatie en goed werkgeverschap.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Adviseren en ondersteunen van de directeur-bestuurder, leidinggevenden, coördinatoren en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;Begeleiden van verzuimtrajecten, arbeidsconflicten, disfunctioneringsdossiers en andere complexe personele vraagstukken;Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid en het vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk;Initiëren en begeleiden van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap;Meedenken over strategische personeelsplanning en het aantrekken, binden en behouden van medewerkers;Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar praktische verbeteringen voor de organisatie;Sparringpartner zijn van de directeur-bestuurder en een actieve bijdrage leveren binnen het MT Bedrijfsvoering.Wat breng jij meePersoonlijk herken jij jezelf in het volgende:Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen de directeur-bestuurder, leidinggevenden, coördinatoren en medewerkers;Je bent zelfstandig, neemt eigenaarschap en durft verantwoordelijkheid te nemen;Je geeft heldere, goed onderbouwde adviezen en weet collega's op alle niveaus op een natuurlijke manier mee te nemen;Je bent proactief, denkt vooruit en zet ideeën om in concrete resultaten;Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen, waar eigen initiatief wordt gewaardeerd.Daarnaast beschik je over:Een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar;Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur in een zelfstandige rol;Kennis van arbeidsrecht, verzuim en de Wet verbetering poortwachter;Ervaring met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en organisatieontwikkeling;Sterke advies-, coachings- en communicatieve vaardigheden.Wat bieden wij jouEen zorgvuldige overdracht door de huidige interim HR-adviseur, zodat je de organisatie goed leert kennen en een vliegende start kunt maken. Verder kun je rekenen op:Een brede HR-functie waarin je operationeel, tactisch én strategisch actief bent;Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 24 tot 28 uur per week;Een salaris conform FWG (Functiewaardering Gezondheidszorg) schaal 55 van de CAO VVT, op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van jouw kennis en ervaring;Een eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling via PFZW en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 per kilometer;Flexibele werktijden, waarbij je jouw uren in overleg over meerdere dagen per week kunt verdelen. Omdat het een parttime functie betreft, gaat de voorkeur uit naar werken op locatie. Thuiswerken is in overleg mogelijk.Veel vrijheid om initiatieven te nemen en HR-projecten zelfstandig vorm te geven;Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen de breedte van het HR-vak.Over Interzorg GroepInterzorg Groep is een betrokken zorgorganisatie met ongeveer 350 medewerkers. Vanuit Woonzorgcentrum Foswert, de Thuiszorg en Maaltijdservice aan Huis zetten collega's zich iedere dag in voor kwalitatief hoogwaardige zorg en ondersteuning. De organisatie kenmerkt zich door een warme, informele cultuur waarin collega's voor elkaar klaarstaan. Enthousiast?Zie jij jezelf als de HR-adviseur die graag eigenaarschap neemt en wil bijdragen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie? Dan maken wij graag kennis met je! Stuur je cv naar [staat bij de werkgever] of neem voor meer informatie contact op met Sandra Haak via [staat bij de werkgever].De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 24 augustus vanaf 13.30 uur.