Ontwikkel- en werkleider Productie & Ontwikkeling

Voorne-Putten Werkt is het werkleerbedrijf van de gemeente Nissewaard. Wij begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk en helpen hen zich verder te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht, maatwerk en een veilige werkomgeving staan daarbij centraal.

Als Ontwikkel- en Werkleider geef je leiding binnen een productieomgeving en ben je veel aanwezig op de werkvloer. Je werkt letterlijk naast de medewerkers: je leert hen het werk, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Tegelijkertijd bewaar je de planning, kwaliteit en veiligheid en zorg je dat de productie doelmatig blijft verlopen. Administratieve werkzaamheden horen erbij, maar jouw rol is nadrukkelijke een actieve zichtbare functie in de praktijk. Je werkt nauw samen met meewerkend voormannen en -vrouwen, productieplanners, jobcoaches, praktijkopleiders, P&O en andere betrokkenen om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Wat doe je

• Geeft dagelijks leiding aan medewerkers in een productieomgeving, waarbij je veel op de werkvloer aanwezig bent.
• Coacht en begeleid medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden én in hun ontwikkeling, met persoonlijke aandacht en duidelijke aansturing.
• Stuurt productieprocessen aan en bewaakt de planning, werkverdeling, voortgang en kwaliteit van de uitvoering, waarbij je veel schakelt met de productieplanning.
• Stelt ontwikkelplannen op, voert voortgangsgesprekken en volgt de ontwikkeling van medewerkers.
• Registreert en bewaakt uren, verlof, ziekteverzuim en re-integratietrajecten in afstemming met betrokken collega's.
• Stemt af met jobcoaches, praktijkopleiders, P&O, begeleiders en andere betrokkenen over begeleiding en ontwikkeling.
• Signaleert verbeterkansen binnen productieprocessen en werkt actief mee aan een efficiënte en veilige werkomgeving.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven binnen een productie-, werkleer- of ontwikkelomgeving.
• Ervaring of aantoonbare affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Ervaring met het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers op de werkvloer.
• Ervaring met het plannen, organiseren en bewaken van werkzaamheden en resultaten.
• Vaardigheid in het werken met digitale systemen; ervaring met Exact of een vergelijkbaar ERP-systeem is een pré. Daarnaast is ervaring met diversen ompak- en verpakkingsprocessen en foliekrimpverpakkingsmachines een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers op een duidelijke, respectvolle en motiverende manier leiding te geven/coachen.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Rinus van Dael (Teamleider Productie & Ontwikkeling) via telefoonnummer [staat bij de werkgever] of via mail: [staat bij de werkgever].

Wat krijg je

• Minimaal €3568 en maximaal €5096 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 32 - 36-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,23 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Voorbeeld uit de praktijk

Je start de dag met een overleg met de meewerkend voormannen en bespreekt de planning, bezetting en lopende productieopdrachten. Daarna loop je de werkvloer op om de voortgang van de werkzaamheden te volgen. Je begeleidt en coacht medewerkers tijdens hun werkzaamheden, geeft waar nodig instructies en ondersteuning en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Bij een knelpunt in het productieproces stuur je bij en werk je zelf actief mee om de voortgang, kwaliteit en veiligheid te waarborgen.

Later op de dag overleg je met een jobcoach en praktijkopleider over de ontwikkeling van een kandidaat en verwerk je de benodigde gegevens in het systeem. Je signaleert een verbeterkans binnen het productieproces en bespreekt deze met de meewerkend voormannen. Aan het einde van de dag kijk je samen terug op de resultaten: de productie is volgens planning verlopen, de kwaliteit is op orde en medewerkers hebben zich verder kunnen ontwikkelen. Zo zorg je iedere dag voor de juiste balans tussen mens, ontwikkeling en productie.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!