Afdelingsmanager Zorg

Geef richting aan zorg, teams en verandering. Verbind organisatiedoelen met de praktijk en maak dagelijks impact.

Geef richting aan zorg, teams en verandering. Verbind organisatiedoelen met de praktijk en maak dagelijks impact.

Als afdelingsmanager Zorg vervul je een belangrijke rol binnen dynamische en voortdurend ontwikkelende zorgafdelingen. Je faciliteert, coacht en ondersteunt teams bij het realiseren van de afdelings- en teamdoelstellingen. Daarbij draag je de verantwoordelijkheid voor meerdere specialisaties binnen de zorgafdeling, waaronder verpleegafdeling interne geneeskunde oncologie & MDL, afdeling dialyse en het nazorgteam. Je geeft direct leiding aan +-100 betrokken en deskundige zorgprofessionals. Vanuit jouw verbindende leiderschapsstijl stimuleer je samenwerking, kwaliteit van zorg en continue ontwikkeling binnen de teams.

Je maakt deel uit van een hecht managementteam. Samen met onder andere de medisch manager en de sector manager draag je de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de afdelingen. Innovatie is een belangrijk speerpunt van het ziekenhuis. Jouw afdelingen leveren hieraan een belangrijke bijdrage door innovatiegericht onderzoek, de implementatie van nieuwe ontwikkelingen en de verdere doorontwikkeling daarvan. De snel veranderende zorgomgeving vraagt om wendbaarheid, scherpte en durf. Jij zorgt voor een efficiënte en flexibele organisatie door goede samenwerking en het benutten van kwaliteiten en rollen waarbij planning, heldere prioriteiten en continue verbetering centraal staan.

Daarnaast ben je het gezicht van de afdelingen binnen het ziekenhuis. Je bent zichtbaar aanwezig, haalt actief de zorgvraag op en weet belangen goed af te wegen. Je maakt keuzes, onderbouwt deze en neemt het team en de organisatie daarin mee. Met jouw heldere communicatie en verbindende stijl creëer je draagvlak en samenwerking over disciplines heen.

Je werkt actief samen met de andere afdelingsmanagers om gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Daarnaast neem je deel aan het Management Development-programma (MD-programma), waarin je jouw leiderschapskwaliteiten verder ontwikkelt en bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je gelooft dat goede zorg begint bij bevlogen en betrokken medewerkers. Jij creëert de structuur en randvoorwaarden waarmee je jouw team stimuleert om eigenaarschap en persoonlijk leiderschap te tonen. Je investeert bewust in werkplezier, vertrouwen en een sterk teamgevoel. Je betrekt medewerkers bij plannen en ontwikkelingen, stimuleert eigenaarschap en creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Samen lever je zo de best mogelijke zorg aan onze patiënten.

Je geeft leiding aan bevlogen en hechte teams van hoogopgeleide professionals. De afgelopen jaren is bewust gebouwd aan een sterk team dat wordt gekenmerkt door betrokkenheid, enthousiasme en eigenaarschap. Medewerkers staan voor hun vak, ondersteunen elkaar en gaan grote uitdagingen niet uit de weg. Als leidinggevende voel je je gesteund door het team en is er sprake van een sterke onderlinge verbondenheid.

Binnen het team vervullen senior verpleegkundigen een belangrijke rol in het dragen van projecten, terwijl dag coördinatoren de dagelijkse operationele werkzaamheden coördineren.

Kenmerkend voor het team is de langdurige verbondenheid met het ziekenhuis. Medewerkers zijn kritisch, kwaliteitsgericht en zeer betrokken. Hoewel veranderingen niet altijd vanzelfsprekend worden omarmd, ontstaat er doorgaans wel breed draagvlak wanneer de meerwaarde duidelijk is. Daarnaast werkt het team intensief samen met andere zorgprofessionals binnen en buiten het ziekenhuis, waaronder de gemeente en VVT-organisaties.

Het is onze uitdaging om de dienstverlening zo efficiënt mogelijk te plannen. Daarmee dragen we bij aan tijdige zorg, het beperken van wachtlijsten en kunnen we inspelen op de wendbare organisatie.

Klik op de link als je meer wilt weten over werken bij het Elkerliek ziekenhuis: www.werkenbijelkerliek.nl .

Je bent een inspirerende en coachende manager die mensen in beweging krijgt. Je combineert een sterke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen. Vanuit een heldere visie durf je keuzes te maken en blijf je ook onder druk rustig, koersvast en besluitvaardig. Je kijkt vooruit, denkt vernieuwend en weet veranderingen op een positieve en enthousiasmerende manier te realiseren.

Samenwerking zit in je DNA. Je hebt een open houding en bouwt actief aan duurzame relaties op verschillende niveaus en met uiteenlopende disciplines. Je vertrouwt op de kracht van je team en stimuleert eigenaarschap en groei. Door te coachen, inspireren en te faciliteren help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen en hun werk effectief te plannen en te prioriteren.

Je beschikt minimaal over een hbo-opleiding, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van management, beleid en organisatie

Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en in het aansturen van grotere teams. Bij voorkeur binnen de zorg

Kennis van zorgprocessen, kwaliteitsnormen, projectmanagement en bedrijfsvoering

Een proactieve houding ten aanzien van innovatie en doorontwikkeling

Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week

Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring word je ingeschaald volgens de CAO Ziekenhuizen, met een maximaal salaris van € 7.269,- bruto per maand op basis van 36 uur per week

Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)

Het Elkerliek kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruilmogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een fitnessabonnement

We hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert

Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl .  Je kunt je sollicitatie richten aan Elza Maissan Sectormanager Zorg. Reageer wel uiterlijk op 9 augustus 2026. Na de sluitingsdatum krijg je van ons bericht.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Hesso Fatah, afdelingsmanager via [staat bij de werkgever] . Heb je vragen over de selectieprocedure? Dan helpt Patricia Hoogerwerf- Gabriël, corporate recruiter je graag verder via [staat bij de werkgever] of per mail [staat bij de werkgever]

Een VOG-screening (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie heeft.

Je hebt ervoor gekozen om marketingcookies te weigeren. Hierdoor kunnen bepaalde onderdelen van de website, zoals YouTube-video's en Google Maps, mogelijk niet correct functioneren.

Afdelingsmanager phone_iphone [staat bij de werkgever] mail [staat bij de werkgever] Stuur een WhatsApp-bericht (opent in nieuw tabblad)

Sectormanager phone_iphone [staat bij de werkgever] mail [staat bij de werkgever] Stuur een WhatsApp-bericht (opent in nieuw tabblad)

Corporate Recruiter mail [staat bij de werkgever]

Heb je al een account? Log eerst in om de sollicitatie aan je account te koppelen en velden automatisch in te vullen met de bij ons bekende gegevens

Toegestane bestandstypen: PDF, DOC(X), ODT of RTF (max. 10MB).

Schrijf je in voor onze job alert en ontvang direct een melding bij een passende vacature.