Afdelingsmanager OK -Chirurgie

Afdelingsmanager OK -Chirurgie | Elkerliek

Leidinggeven met impact? Verbind, coach en haal het beste uit je team in een dynamische zorgomgeving!

Je geeft leiding aan een team van operatieassistenten, secretaresses en logistieke OK-medewerkers (50 FTE). Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zowel individueel als in teamverband. Je maakt plannen om het team verder te professionaliseren en samen behalen jullie belangrijke doelstellingen zoals beschreven in het afdelingsbeleidsplan. Denk hierbij aan taakherschikking, procesoptimalisatie, scholing, roosterbeheer en clustering. Je doet dit alles samen met de afdelingsmanager Anesthesie & Recovery, Manager OK en allen aan de afdeling toegewezen adviseurs.

Daarnaast speel je een sleutelrol in (afdelings-overstijgende) projecten en verandertrajecten binnen jouw team. Met jouw kennis van verandermanagement, prettige communicatiestijl en positieve energie betrek je medewerkers bij planvorming en uitvoering, waarbij je duidelijke randvoorwaarden, prioriteiten en kaders stelt. Je stimuleert het persoonlijk leiderschap binnen het team en creëert een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de personele planning, het kwaliteitsbeleid, het materiaalbeheer en planning & control van jouw afdeling. Daarbij zorg je ervoor dat alle werkzaamheden binnen de gestelde financiële en formatieve kaders blijven.

Je gaat aan de slag in het moderne OK-complex van het Elkerliek ziekenhuis, een lichte en prettige werkomgeving waar jaarlijks ruim 16.000 patiënten worden geopereerd. Het OK-complex beschikt over acht OK’s in Helmond en twee OK’s in het oogheelkundig centrum in Deurne. Hier werken zorgprofessionals samen om – van mens tot mens – écht het verschil te maken.

Dat verschil maken zij niet alleen met hun uitgebreide kennis en kunde, waarbij bijna alle chirurgische specialismes zijn vertegenwoordigd, maar ook door bewust aandacht te hebben voor wat écht telt voor de patiënt. Of het nu gaat om een arm om een schouder, een grapje om de spanning te breken, een kop koffie tijdens het wachten of een luisterend oor, het draait om persoonlijke zorg die verder gaat dan enkel medische handelingen.

Goede samenwerking en communicatie binnen en tussen teams zijn hierbij cruciaal, zodat iedere patiënt soepel en met aandacht door ons ziekenhuis ‘reist’.

Het ‘mens tot mens’-principe geldt niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou en je collega’s. We hebben oog voor wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn in je werk, zowel op de korte als op de lange termijn. Als medewerker van het Elkerliek ga je dit zelf ervaren.

Als leidinggevende van de afdeling OK/chirurgie speel jij een belangrijke rol in het werkgeluk van jouw teamleden. Gelukkig vormt de fijne werksfeer binnen het OK-complex een sterke basis om verder te bouwen aan een omgeving waarin medewerkers met plezier en voldoening werken.

Je rapporteert aan de Manager OK, die verantwoordelijk is voor het gehele OK-complex met zo’n 140 collega’s. Jullie maken samen deel uit van het Management Team van de OK, dat verder bestaat uit de afdelingsmanager Anesthesie & Recovery, de medisch coördinator OK, de sectormanager en enkele adviseurs. In dit team sparren jullie regelmatig over veranderingen, verbeteringen en de juiste aanpak, waarbij er ruimte is om jouw ideeën in de praktijk te brengen. De samenwerking binnen het team is gebaseerd op onderling vertrouwen en transparantie.

De OK werkt nauw samen met de poliklinieken anesthesie (pos/pijn) en de afdeling opname en planning. Er zijn korte lijnen met andere afdelingen, zowel in de zorg als de ondersteunende afdelingen.

Het Elkerliek ziekenhuis telt bijna 2.500 medewerkers, die samen bijdragen aan betaalbare zorg dicht bij de inwoners van de Peelregio. Zorgvernieuwing staat hoog op de agenda, wat zorgt voor een uitdagende dynamiek en de continue verbetering van de zorg voor onze patiënten.

Voor deze functie zoeken wij een leidinggevende die samenwerking actief bevordert en duidelijk en effectief communiceert. Je werkt gestructureerd en procesmatig en weet hierin het overzicht te behouden, ook in een dynamische omgeving. Met jouw coachende leiderschapsstijl help je medewerkers om hun talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Je beschikt van nature over sterke coachende en verbindende kwaliteiten, waardoor je een toegankelijke en prettige gesprekspartner bent.

Je neemt weloverwogen beslissingen, onderbouwt deze helder en betrekt medewerkers actief bij het proces. Daarbij handel je consequent en geef je het goede voorbeeld: je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je gaat professioneel om met emoties, toont oprechte aandacht door te luisteren en durft tegelijkertijd mensen op een respectvolle en duidelijke manier aan te spreken. Met jouw resultaatgerichte en besluitvaardige houding herken je kansen en uitdagingen en speel je hier proactief op in.

Een afgeronde managementgerichte hbo-opleiding

Aantoonbare werkervaring in de zorgsector

Inhoudelijke kennis van zorgprocessen en terminologie

Enige ervaring als operationeel leidinggevende; ervaring binnen de acute zorg is een pré

Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32-36 uur per week

Een salaris conform FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen (maximaal €6.220,- bruto per maand op fulltime basis/ 36 uur) vanaf 1 augustus 2026. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring

Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)

Het Elkerliek kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruilmogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een fitness abonnement

We hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert

Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl . Je kunt je sollicitatie richten aan Riny Koers. Reageer wel uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op om een kennismakingsafspraak met je in te plannen. Als er veel reacties zijn, sluiten we de vacature mogelijk eerder. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Hiermee krijgen we gezamenlijk inzicht in jouw talenten, drijfveren en de aansluiting op de functie.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Riny Koers, Manager OK via telefoonnummer [staat bij de werkgever]. Heb je vragen over de selectieprocedure? Dan helpt Patricia Hoogerwerf- Gabriël, corporate recruiter je graag verder via [staat bij de werkgever] of per mail [staat bij de werkgever]

Een VOG-screening (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie heeft.

Je hebt ervoor gekozen om marketingcookies te weigeren. Hierdoor kunnen bepaalde onderdelen van de website, zoals YouTube-video's en Google Maps, mogelijk niet correct functioneren.

Corporate Recruiter mail [staat bij de werkgever]

Manager OK phone_iphone [staat bij de werkgever] mail [staat bij de werkgever] Stuur een WhatsApp-bericht (opent in nieuw tabblad)

Heb je al een account? Log eerst in om de sollicitatie aan je account te koppelen en velden automatisch in te vullen met de bij ons bekende gegevens

Toegestane bestandstypen: PDF, DOC(X), ODT of RTF (max. 10MB).

Schrijf je in voor onze job alert en ontvang direct een melding bij een passende vacature.