Casemanager Re-integratie (16-32 uur) – Zuid-Holland

Vacature: Casemanager Re-integratie (16-32 uur) – Zuid-Holland | Tramm

Wil jij een cruciale rol spelen in het herstelproces van werknemers en bijdragen aan duurzame re-integratie? Bij Het Nieuwe Verzuim zetten wij ons dagelijks in voor het verbeteren van verzuimbegeleiding en re-integratie. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren casemanager die een verschil wil maken.

Als casemanager bij Het Nieuwe Verzuim werk je nauw samen met zowel werkgevers als werknemers om het verzuimproces soepel te laten verlopen en bij te dragen aan een succesvolle re-integratie. Je begeleidt je eigen caseload en hebt oog voor zowel de zakelijke kant als de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.

Begeleiden van verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.

Opstellen en bewaken van re-integratieplannen.

Contact onderhouden met werkgevers, werknemers, en andere betrokken partijen zoals bedrijfsartsen.

Signaleren van knelpunten in het verzuimproces en hierop anticiperen.

Adviseren van werkgevers over duurzame inzetbaarheid en terugkeer op de werkvloer.

Monitoren van de voortgang van re-integratietrajecten en zorgdragen voor een tijdige en correcte dossiervorming.

Toepassen van arbeidsdeskundige kennis in het kader van duurzame re-integratie.

Ervaring als casemanager, bij voorkeur met kennis van re-integratieprocessen en de Wet verbetering poortwachter.

Basiskennis van arbeidsdeskundige vraagstukken is een pré.

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed te kunnen schakelen tussen verschillende stakeholders.

Een oplossingsgerichte instelling en het vermogen om zelfstandig te werken.

Flexibiliteit en de bereidheid om je aan te passen aan de unieke behoeften van werkgevers en werknemers.

Een relevant diploma (bijvoorbeeld CROV, RCCM, of vergelijkbaar) is een pré.

Affiniteit met de visie van Het Nieuwe Verzuim: mensgericht, betrokken, en professioneel.

Bij Het Nieuwe Verzuim werken wij met de visie van vroegtijdig inzicht. Dit houdt in dat wij proactief signalen van langdurig verzuim oppikken en hierop anticiperen, om zo langdurige uitval te voorkomen. Wij geloven dat een tijdige en gedegen analyse essentieel is voor succesvolle re-integratie. Meer informatie over onze rapportages en aanpak vind je op hetverzuim.nl onder de “vroegtijdig inzicht” rapportage.

Een uitdagende en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief.

Een flexibel contract voor 16 tot 32 uur per week, met mogelijkheid om je uren zelf in te delen.

Werken in een enthousiast en betrokken team binnen een groeiende organisatie.

Goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris.

Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.

Bij Het Nieuwe Verzuim staan wij voor betrokken en professionele verzuimbegeleiding. Wij geloven dat een goede re-integratie begint met maatwerk en persoonlijke aandacht voor de situatie van zowel werknemer als werkgever. Wij werken samen met diverse partners om ervoor te zorgen dat werknemers zo snel mogelijk weer met vertrouwen aan de slag kunnen.

Bij vragen neem dan contact op met Ellis Zondag, [staat bij de werkgever] . Heb je interesse, stuur dan je CV en motivatie naar [staat bij de werkgever] . We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!