Recruitment Business Partner

Je beheert recruitment van vacature-intake tot aanname en adviseert over personeelsbehoefte en wervingsstrategie.

Harde eisen

• Minimaal drie jaar relevante ervaring in een corporate recruitmentrol
• Ervaring met werving van kandidaten in schaarse doelgroepen
• Ervaring met zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces

Arbeidsvoorwaarden

• 13e maand
• Vakantiegeld
• Vergoedingen voor reiskosten
• Vergoeding voor thuiswerken
• Vergoeding voor telefoongebruik
• goede pensioenregeling

Mooi meegenomen

• Ervaring met employer branding

Wat je gaat doen

• Je voert het recruitmentproces uit van vacature-intake tot het aannemen van een collega.
• Je adviseert hiring managers over recruitmentstrategieën en toekomstige personeelsbehoefte.
• Je bouwt talentpools en duurzame relaties met professionals op.
• Je werkt met marketing aan werkgeversprofilering en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je verbetert recruitmentprocessen, middelen en de inzet van digitalisering en automatisering.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• Recruitmentstrategie
• Vacature-intake
• Talentpoolbeheer
• Employer branding
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Recruitmentprocesverbetering

Werktijden

• Flexibele tijden

Sollicitatieproces

• online formulier
• Solliciteer via het formulier.
• Voeg je cv en/of LinkedIn-pagina toe en beschrijf je motivatie.