Leden Commissie Klachten & Ongewenste Omgangsvormen (CKOO)

Leden Commissie Klachten & Ongewenste Omgangsvormen (CKOO) - Werken bij SZR

Leden Commissie Klachten & Ongewenste Omgangsvormen (CKOO)

Ben jij een (ex)-medewerker van SZR  en  wil j ij deelnemen  aan  de   C ommissie  K lachten  en  O ngewenste  O mgangsvorme n  (CKOO) .   Heb jij het in je om   onafhankelij k  en onpartijdigheid  te  werke n?  Meld je dan nu als lid   C KOO  (l et op: we zoeken drie leden )!

Je maakt  deel uit van de Commissie Klachten en Ongewenste Omgangsvormen (CKOO), samen met een externe voorzitter en twee andere (ex-)medewerkers van SZR.   De CKOO werkt zelfstandig en onafhankelijk, op basis van de vastgestelde klachtenregeling en regeling ongewenste omgangsvormen.

Als  commissie lid heb je  contact met de melder, aangeklaagde en afhankelijk van de melding, de vertrouwenspersoon en andere betrokkenen.  Je  geeft  same n  m et de  andere  commissieleden   a dvies over de melding aan de directie.  Concreet houd jij je bezig met het:

Behandelen  van schriftelijke meldingen ;

Je  behandelt, op een onafhankelijke manier, schriftelijke meldingen van medewerkers over de toepassing van besluiten of regelingen, of over het (gebrek aan) handelen van personen. Ook behandel  je  meldingen over ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten.

Je  controleert en onderzoekt  of de melding behandeld kan worden. Je doet  dit  door te praten met de betrokkenen . De secretaris van de commissie  maakt hier   een  beschrijvend verslag van.  Indien nodig laat je je bijstaan door een   P&O adviseur   en/of een externe deskundige .

De commissie brengt binnen één maand na ontvangst van  een  melding een schriftelijk, bij voorkeur unaniem, gemotiveerd advies uit aan de directie.

Je bent een (ex)-medewerker van SZR en  kunt onafhankelijkheid en onpartijdigheid werke n .   Ook ben je  in staat om korte, intensieve contacten aan te gaan met  melders  en aangeklaagden. Je bent deskundig op het gebied van gespreksvoering, klachtenbehandeling en juridische aspecten daarvan.  D eze kennis en deskundigheid  k un  je ook opdoen via trainingen die  aan  de commissieleden worden aangeboden.

Om  de onpartijdigheid te  waarborgen  ben je in ieder geval géén   leidinggevende, directielid, P&O-medewerker, vertrouwenspersoon, OR-lid, of vrijwilliger.

Ben je werkzaam  bij SZR? Dan  krijg je een  vergoeding op basis  van je  huidige salaris , per uur, naar rato verrekend.

Ben je een voormalig medewerker van SZR?  Dan krijg je een   vergoeding op basis van de laatste salarisschaal waarin  je werkzaam  was bij SZR  ó f  jouw   huidige salarisschaal in de CAO VVT,  indien  deze hoger is dan  destijds  bij uitdiensttreding  van SZR .

Benoeming voor deze rol is 3 jaar, op oproepbasis;

Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld 8%;

Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en diverse fiscale voordelen (o.a. fietsplan, computerregeling en bedrijfsfitness) .

Heb je vragen over de inhoud van deze rol? Neem dan contact op met   [staat bij de werkgever]  óf stuur je sollicitatie in via de oranje button . Vermeld in je motivatie expliciet of je nog werkzaam bent bij SZR.   We hanteren geen sluitingsdatum.   A c quisitie   naar aanleiding  van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Locatie Tiel - Vrijthof - Burgemeester Meslaan 49 Tiel

Als medewerker van SZR kun je trainingen en opleidingen volgen waarmee je verder komt. Samen met jouw leidinggevende bekijk je wat voor jou het beste past. Ook de collega’s van Opleiden & Ontwikkelen kun je helpen bij de keuze voor een opleiding of training.

Wanneer je in dienst bent van SZR, dan is het mogelijk om een ziektekostenverzekering af te sluiten bij onderstaande organisaties. Op de aanvullende ziektekostenverzekering geldt een aantrekkelijke collectiviteitskorting:

Vraag bij indiensttreding naar de mogelijkheden.

De afstand van jouw woonadres tot jouw werkplek is bepalend of je een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werk krijgt. De hoogte van de tegemoetkoming is bepaald in de CAO-VVT. Tijdens het arbeidsvoorwaardegesprek berekenen wij dit voor jou.

In de cao-VVT staan de salaristabellen beschreven. Elke trede in de salarisschaal staat voor een (aantoonbaar) jaar werkervaring. Het aantal jaren werkervaring in dezelfde functie bepaalt in welke trede jij wordt ingedeeld.

Je kan de cao-VVT downloaden op: www. fnv.nl > cao-VVT

Op pagina 75 en 76 vind je de huidige loontabellen (1 okt. 2024)

Je krijgt in mei vakantiegeld. Dit is 8% van jouw bruto salaris dat je over de periode van juni van het vorige kalenderjaar t/m mei van het lopende kalenderjaar.

En in november krijg je een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33% over het door jou, in de periode van december van het vorige kalenderjaar t/m november van het huidige kalenderjaar, verdiende salaris.

Binnen het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) zijn een aantal doelen en bronnen vastgesteld. Door (een bruto deel van) een gekozen bron af te staan, kan een bepaald doel binnen de MKSA-regeling worden gefinancierd hierbij heb je een fiscaal voordeel.

Bij indiensttreding kunnen wij jou meer informatie geven over de MKSA -regeling.

Wij gaan graag met je in gesprek over alle mogelijkheden. Neem vrijblijvend contact op met Mandy Klarenbeek of Susanne van der Klok, jouw contactpersonen voor deze functie, of vul het formulier in.

Solliciteer op Leden Commissie Klachten & Ongewenste Omgangsvormen (CKOO)

Privacy voorkeuren   Algemene voorwaarden

Hieronder kan je kiezen voor welke doeleinden je cookies wilt toelaten op deze website en meer gedetailleerde uitleg terugvinden.

Wanneer we content van Facebook, Instagram of Twitter integreren in onze pagina's, plaatsen deze partijen cookies om meer te weten te komen over jouw surfgedrag. Meer informatie vind je hierover in het privacy- en cookiebeleid van deze bedrijven. Indien je deze cookies niet toelaat, zullen we deze content niet tonen.

Analytische cookies helpen ons met het bewaken van de kwaliteit en efficiëntie van onze website. Wij gebruiken deze informatie alleen voor het produceren van gegeneraliseerde statistieken om de gebruikerservaring van onze website te verbeteren.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet worden uitgeschakeld. U kunt uw browser zodanig instellen dat deze cookies geblokkeerd worden of om u voor deze cookies te waarschuwen, maar sommige delen van de website werken dan wellicht niet.