Juridisch medewerker

Als juridisch medewerker help je de collega’s van de afdelingen Uitvoering en Juridische Zaken goed samen te werken. Jij kent de wetten en regels en zorgt er mede voor dat onze besluiten kloppen. Door jouw goede voorbereiding en duidelijke adviezen ben je een prettige en belangrijke collega voor het team.

Een dienstverband van een jaar, met mogelijkheid tot een vast contract.

Als juridisch medewerker ondersteun je de juristen van Rogplus op verschillende fronten. Je bent vanuit team Juridische Zaken het eerste aanspreekpunt voor de Wmo-consulenten van Rogplus en de Jeugdprofessionals van Mevis. Je beantwoordt zoveel mogelijk zelfstandig juridische vragen en geeft zelfstandig advies aan consulenten en jeugdprofessionals over de juridische onderbouwing van besluiten in cliëntcasussen. Ook neem je namens juridische zaken deel aan het overleg waarin met consulenten de autorisatie van complexe casussen wordt besproken.

Je verzamelt (juridische) knelpunten en bespreekt deze met de juristen en adviseert over het oplossen van deze knelpunten. Ook word je betrokken bij de besluitvorming op de voorgestelde oplossingen voor deze knelpunten en de implementatie daarvan.

Tot het takenpakket behoort het voorbereiden van bezwaren. Dit kan inhouden dat je over het bezwaar contact moet leggen met een cliënt of diens vertegenwoordiger. Je stelt mede verweerschriften op en bij eenvoudige zaken schrijf je het verweer zelfstandig. Je kunt gevraagd worden Rogplus te vertegenwoordigen bij de behandeling van deze verweren bij de bezwaarschriftencommissie.

Gaat dat goed, kun je in de rol van verweerder steeds meer uitdagende zaken oppakken. Ook kun je je (een deel van de) rol van secretaris van de bezwaarschriftencommissie eigen maken. Dit alles altijd onder supervisie van de juristen en in jouw eigen tempo. Doorgroeien tot jurist kan daardoor een mogelijkheid zijn.

Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt interesse voor wet- en regelgeving. Je vindt het leuk om op een juridische manier mee te kijken naar vraagstukken en beslissingen. Je beschikt over kennis van de Wmo- en de Jeugdwet. Verder heb je ervaring binnen de overheid en/of in het sociaal domein.

Daarnaast herken je onderstaande punten in jezelf:

Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Je bent zelfsturend, initiatiefrijk, kwaliteitsgericht en je kunt innovatief denken en handelen.

Je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken en oplossingen te toetsen op juridische haalbaarheid.

Je hebt interesse in juridische zaken en hebt kennis van wet- en regelgeving.

Een leuk team van momenteel vijf collega’s.

Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand/schaal 9 bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast kan je doorgroeien naar uitloopschaal 10.

Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris.

Grip op je eigen ontwikkeling met de Rogplus academie.

We zien je graag op de werkvloer, maar je mag gedeeltelijk thuiswerken.

Je ontvangt een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.

De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen.

Een goede werksfeer, sociale en flexibele werkgever en betrokken collega’s.

Rogplus is aangesloten bij de CAO SGO en heeft een modern kantoor in Maassluis. We zijn een vitale organisatie en bieden activiteiten en opleidingsmogelijkheden waaraan je deel kunt nemen en waarmee je jouw talenten kunt ontwikkelen. We laten onze waardering niet alleen met een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zien. Dat doen we ook met persoonlijke aandacht en verbinding. We hebben oog voor elkaar, met ruimte voor jezelf.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Frank Rost, Manager Bedrijfsvoering op telefoonnummer [staat bij de werkgever] of solliciteer vóór 4 juni 2026 .

De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de interne kandidaat voor.

Wij vragen je voor indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Binnen 5 dagen ontvang je reactie op je sollicitatie.

We nodigen je op kantoor uit voor de eerste kennismaking en om te kijken of er een wederzijdse klik is.

Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw capaciteiten, ervaringen en geschiktheid. Ook hopen we dat jij een goed beeld van de functie en organisatie krijgt.

Een assessment om jouw competenties te testen. Dit kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Word jij onze nieuwe collega? Dan bespreken we elkaars wensen en doen we graag een voorstel.