Interim HR Projectmedewerker Arbeidsvoorwaarden (Ingevuld)

Korte omschrijving

Ben jij snel beschikbaar op basis van 2 dagen per week. Heb je ervaring met HR en coördinatie van HR processen?

Voor een organisatie in Utrecht die haar arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig wil maken, zoeken wij een interim HR Projectmedewerker. De organisatie werkt aan de invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel waarmee medewerkers meer regie krijgen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsprofiel Voor een organisatie in Utrecht die haar arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig wil maken, zoeken wij een interim HR Projectmedewerker. De organisatie werkt aan de invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel waarmee medewerkers meer regie krijgen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een inhoudelijk HR-project: analyse, ontwerp en implementatie. Functie omschrijving Voor een organisatie in Utrecht die haar arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig wil maken, zoeken wij een interim HR Projectmedewerker. De organisatie werkt aan de invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel waarmee medewerkers meer regie krijgen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan een concreet en strategisch HR-vraagstuk dat direct impact heeft op medewerkers en organisatie. De opdracht biedt ruimte om inhoudelijk mee te denken én daadwerkelijk te realiseren.

• Het gaat om een inhoudelijk HR-project: analyse, ontwerp en implementatie.
• Je werkt nauw samen met HR, Finance, management en de ondernemingsraad
• Je helpt de organisatie naar een concreet en werkbaar model.
• Je werkt aan de ontwikkeling en implementatie van een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel (cafetariamodel).
• Daarbij zorg je dat inhoudelijke keuzes goed worden voorbereid, financieel en juridisch worden getoetst en uitvoerbaar zijn.
• Je werkzaamheden bestaan o.a. uit analyseren bestaande arbeidsvoorwaarden en medewerker behoeften op basis van eerder onderzoeken en beschikbare data.
• je werkt keuzemogelijkheden uit voor een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel en toets je deze op fiscale en juridische haalbaarheid, zoals de werkkostenregeling.
• Samen met Finance maak je een kosten-batenanalyse van verschillende scenario’s.
• Je vertaalt deze analyses naar een advies.
• Vervolgens help je bij  de voorbereiding implementatie door HR-processen een communicatieaanpak en een implementatiestrategie uit te werken.
• In de laatste fase ondersteun je de praktische invoering.
• Je stemt af met leveranciers, begeleidt interne stakeholders en evalueert de eerste ervaringen van medewerkers na invoering.

Functie eisen

• Je hebt ervaring met HR-projecten, bij voorkeur met arbeidsvoorwaarden en/of werkkostenregeling.
• Je kent HR-processen en HR-systemen
• Je kan goed schakelen tussen analyse, advies en praktische uitvoering.

Je bent te typeren als: zelfstandig, analytisch, tactisch en communicatief sterk, pragmatisch, resultaatgericht op coördinerend niveau. Arbeidsvoorwaarden

• Uren per week: 16 uur
• Detachering en ZZP mogelijk: max uurtarief: 70 all-in exclusief btw.
• Locatie: Utrecht
• Duur: in overleg.